すが、そういう会社に入社後、子供の病気による看護とか、自身の病気とか、 免許の更新とかあった場合はどういう扱いになるのでしょうか。もちろん忌日などは特別休暇がある会社が大半なんでしょうけど。「有給休暇は入社6か月後に付与」が労働基準法の最低条件であることは知識としては知っています。
解決済み
ッセージにて9月末に 詳細連絡いたしますときてます。 9/30まで待つべきでしょうか?
回答終了
転職サイト 転職・職歴不問 って、実際問いますよね 人柄より先に落とす材料ですよね
務経歴書をわざわざ紙で送ってくれと言う会社があります。これは何でですか? メールを使っているし、ファイル添付機能もあるのだから、それを使えばいいと思うんですが、、。そこの会社にOA機器が無いんでしょうか?
実際入ってみると 皆 40分45分位で仕事に戻る人が多く、 自分も1時間取りにくいです…。 暗黙の了解と言った感じで、 自分もそうしないといけない雰囲気があって 遠慮して自分も40分45分、沢山取ったとしても50分で仕事に戻ります…。 1時間との規定であるからには1時間欲しいのが本音ですが、黙ってみんなに合わせた方がいいですか?
回答受付中
言われて9月20日と9月29日可能ですと返信しました。 それで今さっき転職側から9月20日面接設定しました都合はいかがですか?ときました。 ですが急遽現職の仕事が面接日の20日仕事になってしまい、転職側にすみません急遽仕事になってしまいまして9月29日に面接変更可能でしょうか?とメールしました。まだ返事はないですがかなりまずい事しましたかね?
ています。 退職は2ヶ月後に決まっていますが仕事が多忙で休日出社もしているので転職活動に身入れできていません。 プロフィールを公開していてスカウトを受け入れる設定にしているので実際にスカウトが来るのですが、対応できていません。その場合、スカウトをされない設定にしておいた方がよいでしょうか? もし期限がギリギリのスカウトやすでに切れてしまった 企業に対して後々応募をしたら印象が悪くなますか? 専門職なので、エン転職などの大手ではなく その業界に特化した転職サイトを使っています。 大手の転職サイトは手当たり次第スカウトを送っている印象を受けるテンプレート文面のスカウトが大量に届くので そちらは登録していません。 気持ち的には早く転職活動に本腰を入れたいので スカウトが来ていたほうがいいのですが、上記の理由で 非公開にしようか迷っています。
するところもあります。 この場合は片方だけでも良いのでしょうか? 他にも、くどすぎる項目が多いですが、要点だけ簡潔に記述の方が読みやすくないでしょうか? (Webじゃないなら職務経歴書と履歴書の2枚のところが、逆に全て記入するとごちゃごちゃしていると思いました。)
企業から システムエンジニア【未経験大歓迎・学歴職歴不問】ゼロからでも安心の研修制度☆ といった内容のオファーを頂きました。 今まで経験して来た仕事内容は、ホテルでの接客や現在勤務している工場での製品包装業務等です。 正直、今の仕事では将来的にあまり昇給が見込めない(年収350万〜450万)のでこの機に転職をしたいと考えているのですが、IT業界のことはよく分かっていないので不安です。 経験者の方、何か参考までにアドバイスをいただけないでしょうか?
掲載料みたいなのは支払わないといけないんですか? もし1人採用した場合は掲載料+採用した人の想定年収の何割かを支払って、逆に掲載期間中に応募者がゼロで誰も採用できなかったら掲載料だけ支払って金の無駄遣いみたいな形で終わってしまうんですか?
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