るため、私も辞めるつもりです また、私は入社して半年で3/1で有給10日入る予定です 職業規則では、1ヶ月前に退職届を出すことになっています そこで質問なのですが 2/16日に退職届をだして、3/1に有給申請を10日分だして、3/15に、有給消化してから、辞めることは可能でしょうか? 本当は、辞めたくありませんが、次長の仕事が全て、私がやることになっています どう考えても無理なのですが、社長の考えで、そうなったみたいです 他に出来る人は居ません このような会社なので、辞めるつもりですが、少しでも得した形で辞めたいと考えています アドバイスお願い致します
回答終了
なっています 封筒は自分で準備するのですが 封筒に書くのは辞職届で良いですか? いくら検索しても退職届しか出てこない為、辞職届という言葉に疑問を感じています
解決済み
が、退職届を入れる封筒は長形3号の郵便枠無しを用意出来たのですが、更にそれを入れる封筒で角形5号の白封筒郵便枠有りがどこにも見つけられず、急ぎで出さないといけないのでネットで購入する事も出来ず困っておりました、茶封筒はあるのですが、茶封筒で送る事はマナー的にありなのでしょうか?
ても結構といわれたのですぐ退社できると思ったらできなく退職届を破り捨てられました。 すでに内容証明郵便でおくりましたが受け取り拒否されました。 本日、弁護士がやっている退職代行を利用し退社の実行をしましたが、私の自宅の周囲に目つきの悪い私の勤務先の社員がピンポンピンポンしてきたりウロウロウロウロしてきたり気持ち悪いです、どうしたらよいでしょうか?
ません。 退職する時は店長ではなくて社長に言わないといけません。 店長には権限がないです。 店長に相談しても貴方が必要だから。 辞めて良いか決めるのは社長だからと言って来ます。 1度社長と会い話しましたが考え直せ。会社の都合もあるから辞めさせるのは無理。と言われて終わりました。 そこからもう一度話し合おうとしましたがLINEは未読スルーです。電話をかけてもかけ直すと言われてかけてこない。 社長がバイト先に来ていて話しかけても 忙しいからと言われて話し合おうとしてくれません。 店長も社長は忙しいからと言われて終わりです。 なかなか辞めさせてくれません。 退職届を店長に渡そうとしても受け取ってくれるか分からないので、退職届を郵送でおくりそのまま辞めようと思ってます。
月の、23日を仕事を辞めました。 辞めた理由は、怪我とか体調不良でやめた訳ではないんです。仕事を辞める4週間前に、怪我をし有給で、仕事を休んでました。 復帰をしたのですが、退職して、退職届を受理してもらい辞めることが出来ました。 やめたあとも、ずっと電話がきます。診断書まだ?まだ?と忖度がきてとても迷惑してます。これって義務あるんでしょうか?退職した仕事先とはもう連絡取りたくないので、いま電話来れないように着信拒否してます。 そこで質問です。 診断書を出さないで訴えられることはあるのでしょか? 自分は、怪我を理由に退職をした訳ではなくて 退職届は、受理済みで今やめています。 無視していても平気でしょうか?
ミングについて教えてください。 まず、上司に仕事を辞めたいと伝えて退職願をだす、1か月後に退職日を決めたとしたらその2週間前までには退職届をだす。 このような感じでいいのでしょうか?
わらず、 離職票には15日退社扱い、有休も振込がありませんでした。 これは、労基に相談するべきですか?
ら10日間有休消化をする場合の退職届の日付はいつになりますか? 会社は土日祝日休みなので 定休日を除いた5月16日で記入して良いのでしょうか?
ですが、あまりにもキツくて人間関係が悪いのでやめようと思います。 入った時に、やめる前は一ヶ月前までに退職届を出す様にと教えられました。 ですがまだ、退職させてください、の段階の話をする際に上司に退職届を出すとは違うのではないかと調べていて思いました。 退職願=話を切り出すときに出す 退職届=その話が決まったら出す と書かれていたので、どちらを持っていって切り出すべきか悩んでいます。 どなたか教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします!
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