時間未満になっても 雇用保険を外れることはないでしょうか?
解決済み
加入だと思うのですが、うちの会社は、3ヶ月の勤務時間の推移で加入かどうかを見極めています。例えば1ヶ月目で87時間、2ヶ月目で60時間、3ヶ月目で87時間勤務とすると、加入は遡って1ヶ月目として、3ヶ月目に3ヶ月分を控除するのでしょうか? よろしくお願いします^_^
回答終了
なのですが、しっかり条件を満たしてから加入手続きを行うのか、 条件を満たす見込み(年収が106万以上になりそう)があれば早めに加入手続きを行うのか どちらですか?
雇用保険に入るかどうかは 会社の決めますか?
を週20時間未満として記入し、又雇用期間を1年以上などで締結した場合でも、その後実働が週20時間以上を1年 以上という実績があれば、使用者側は、その実態を見過ごさず労働者に保険の加入をさせなければいけない義務はありますか?
用見込み、週20時間以上の労働予定だったのですが 実際は30日未満しか働かず、週20時間未満の労働だった場合は 加入できていますか?
した。 保険に入りたいのですが、会社から言われた社会保険に加入する条件の目安が月132時間で、それは週5日勤務でクリアだと言われました。 その場合、 たとえば今週は週7日勤務、来週は週3日、その次の週は4日で、その次の週は6日というように、毎週きっちり5日勤務ではないけど月のトータルの勤務時間は条件の時間を満たしている場合、一般的には条件クリアと言えるのでしょうか。 それともきっちり毎週5日働かないといけないのでしょうか。 そもそも企業によって違いますか?
いるそうです。 4月までの仕事になっていて2月と3月が繁忙期になっていて休日出勤や早出、残業がある可能性があると聞いているのですが繁忙期以外は週2、3回の出勤になっています。 通常8時半〜17時の時間ですが終わり終いなので16時ごろに終わることもあります。 1回の出勤でマックス時間働いて給料は6500円ほどです。 この場合は雇用保険に今月から入るのでしょうか? 繁忙期はおそらく雇用保険の加入条件を満たすと思います。
雇用保険加入条件を満たしています。 今いるところの有給の消化期間と新しく入る所の入社日が被っています。この場合どうすればいいのでしょうか?今のアルバイト先は辞めさせてくれなくて嘘の理由をついて退職すると言う事にして、その後すぐに新しいアルバイト先程が見つかったので今更説明がしづらいです‥。
日出勤しただけで辞めてしまった場所でも雇用保険引かれていれば1ヶ月分とカウントされますか? その後、2ヶ月程間が空いて別の場所に就職し 11ヶ月で体調不良を理由に辞めました。 そこは.8時間労働週4勤務でした。 合わせて月に11日以上出勤していて雇用保険に加入している期間が12ヶ月だと思うのですが、 失業手当は貰えますか?
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