囲気(話し方と服装?)でMですよね?と聞かれお店のコンセプトにあってません。と言われました。現在の彼氏や経験人数聞かれて 「今はいません。1人です。」って答えました。 結局、「うちのお店には向いてないと思う、他行ったら売れる雰囲気あるよ、申し訳ないけどごめんね」と言われました。 Mって何故ばれたのでしょうか? 話して3分位しか経ってないのに不思議です。
回答終了
ゃんと破棄してくれてるのでしょうか?
回答受付中
せん。 自分の経歴としては、販売を正社員で6年ほどしていました。自分でもいうのもアレですが、高級ブランドではないものの誰でも一度は聞いたことのあるようなブランドで働いていました。ですが、同じような販売職を受けても本当に面接が通りません。ランクをかなり下げてここなら受かるだろうと思った滑り止めの更に滑り止めの企業ですら、お祈りのメールが届き心が折れています。 書類選考が通らなかった+内定を貰ったけど蹴った企業も入れて9社ほど受けました。 自分の何がダメなのかさっぱり分かりません。ハローワークの方に面接練習をしてもらったところ、落ち着いて受け答えしているし、あとは自信をしっかり持ったら絶対受かる!とまで言われたのに。。 同じような境遇だった方などの成功体験をぜひ聞きたいです。
んだけどな。
。ただ、こんな面接で何がわかり、何を判断基準にして、不合格とされたのか分からず、アドバイスください。 書類選考を通過し、4社とオンラインで一次面接になりました。 その内、2社はこれまでの仕事内容や、これからやりたいこと、入社したらできそうなことを聞かれ、その会社の説明も受け、前向きな話が弾み、二次面接となりました。 しかし、 3社目(お堅い大手のグループ会社) 採用の面接官一人 ・業務内容の説明(求人に書いてあることと半分くらい違う) ・次の選考時期(もし次の選考に進む場合、採用が忙しく、3週間後になる) ・入社時期(早くて2~3か月後) 会社の条件説明のみで、いいですか?も聞かれない。私は返答に困り、要約し、「仕事は〇〇なんですね」と返すと、「そうです」といわれ、「承知しました。問題ありませ、可能です」みたいに答え、20分で終了。私のこと、何一つ聞かれなかったんですけど!!! 私の過去の業務について何とか話そうとしても、興味なく、聞きたくなさそうな態度。 →不合格 話違うし、感じもいまいち良くないから、不合格なのは良いんです。でも、これで不合格にする決め手ありますか? 4社目(会社の規模はそこまで大きくないが、社名は皆が知ってる) 採用の面接官一人+希望部署の上司一人 採用の人は一度も喋らず、上司が話すのみ。 ・最初の質問。馬鹿にしてるとも取れるような内容。内容は違いますが、例えば、同じ仕事をしてても、あなたは皆と同じ給料でしたか?みたいな感じ。 ・次の質問。新卒で入った会社の決め手は?(転職回数3回あり、これまでの仕事は業務が同じですが、業界は全部バラバラ。新卒入社は事務職採用で部署の希望はできませんでした) ・三つ目の質問。業務に関係ある、やったことのある経験について、ようやく一つ質問された(話しても、つっこまれない) ・四つ目。今新卒採用で忙しく、調整が難しいという説明。 上司が、早く終えたい感じで、業務の説明もなければ、希望も一切聞かれないまま、10分で面接終了。 →不合格 3、4社目はかなり応募が多かったと思われますが、今はどちらも求人出ていません。 しかし、求人出して、採用面接やるからには、採用の基準になるような質問をしてもらいたいです。忙しいのか、やりたくないのか、早く終えたいのか、それなら、書類選考で落とせばいいのにと思っちゃう。 いくらオンラインとはいえ、その前に化粧して身支度整え、部屋も片付け、予想の会話考えたり、心構えや期待もしています。 こうなったら、話し方や容姿は関係のない職だけど、容姿や話し方で決められたのでは……
全く聞かれませんでした。
選考フローの会社を受け、最後の面接まで進めはしたのですが、そこで落ちてしまいました。なぜ落ちてしまったか理由が分かりません。前提が長くなりますが、全て踏まえて理由を考えて欲しいです。 〈私の性格と就活の進め方〉 元々私は病気レベルの完璧主義思考のため、マルチタスクが苦手な反面、ひとつの事にはのめり込んでとことんやり込むタイプです。就活もそのようにして進めており、2社のみエントリーして(1社が練習用企業、もう1社が今回落ちてしまった第一志望)その2社の対策を散々やり尽くしました。 また、私は非常に自己肯定感が低いです。キャリアセンターの方と面接練習をした時、実際の出来具合とあなたの認識がかなりズレている。他の人と比べてもかなり出来ている方だからもっと自信を持ってくださいと言われました。 〈その企業の特徴〉 大企業です。そのうち地元から通える自宅通勤社員希望で応募したのですが、私の地元の採用人数はかなり少なめでした。私が面接をした次の日に募集受付終了となっていました。 〈面接までの対策〉 就活サイトを活用し、想定質問とその回答を自分の言葉でまとめて冊子を作りました。総文字数は3万字を超えていたと思います。この想定質問と回答を作るために毎日5時間×7日間は費やしました。また、ここに書いていることを原稿通り読むのではなくキーワードだけ覚え、自分の言葉で話せるように練習しました。 実際の面接練習としては、大学のキャリアセンターでの模擬練習を4回、練習用企業での本番面接を1回、友人との面接練習を1ヶ月間毎日していました。キャリアセンターの方からは即通るレベルだと褒めて頂きました。練習用企業の面接は通過出来ました。 〈面接での様子〉 想定していた質問が7~8割で、ほぼ全てしっかり答えられました。想定外の質問に対してもつまることなく答えられていたと思います。また、少し笑顔で話すこともできたと思います。面接練習では自己評価をかなり低く見積もり、キャリアセンターの方にもっと自信を持てと指摘されていましたが、本番の面接では自己評価の低い私でさえ「これは受かったのでは」と思ってしまうくらい上手くできた気がしました。 ただ気になることとしては、あまり深堀質問がされなかったこと、大学生活のことなどを中心に聞かれ働いたあとのビジョンなどは聞かれなかったこと、面接時間が少し短かったことなどです。 これらのことを踏まえて、私が思う落ちた理由は ・採用人数が少ないため残り一枠を争っていた中で、私より優秀な人がいて負けた ・仕事の内容と私の性格が合っていなかったと見なされた(私はひとつの事に集中してコツコツと正確にこなすタイプ、企業の仕事内容は正確さも必要だが臨機応変かつスピーディーな対応も求められる) です。 皆さんが考える理由を教えてください。
解決済み
です。 職歴も経験も資格もいたって普通。 これと言ってアピールできるポイントはありません。 おっとりしているので、面接でキビキビと話すことは難しく、言葉に詰まることも多々あります。 こんな私ですが、書類選考・面接ともに今まで落ちたことが無いんです。 新卒・中途あわせて30社ほどは受けたと思いますが、100%通過しています。 あまりに落ちないので、志望動機はネットで拾った簡易的なもので、面接練習も一切せず、超適当に挑んだ面接でさえも受かりました。 最終面接が社長の際は、その場で内定をいただくこともありました。 前職:応募者が400名いて、内定者が4名 現職:応募者が2000名いて、内定者が私1人のみ らしく、これだけの倍率の中で内定を勝ち取れるのはとても凄いことだと人事の方に言われました。 家族、友人からも流石だねと褒められます。 しかし自分では何をそんなに評価していただけてるのか分かりません。 無名大学で頭は悪いし、経験も普通。面接もキビキビ出来るわけではない。 入社した後に私の何が良かったか面接担当者に聞くと、大体「人柄」と言われます。 自分は性格が悪いと思っています。 それなのになぜ人柄…?と疑問にさえ思います。 長々と話してしまいましたが、自分がなぜ面接に受かり続けるのか分かりません。 どうして受かるのか、知りたくて仕方ないです。 採用担当者の方は「人柄」採用の際は、何を見ているのでしょうか。 具体的に「人柄」とは何なのでしょうか。 私のように学歴・職歴が普通の人間でも、「人柄」だけで採用することはあるのでしょうか。
にイライラしてます。僕前世でなんかやらかしたんでしょうか?ここまでくると我ながら才能感じます。ほんまにイライラします。
ですけど理由が職歴だったら書類選考の時点で落としてくれたらよかったのにって思ったのですが何で面接しようと思ったんだと思いますか? やっぱり実際会ってみたらバカがバレたからですかね? 質問しても仕方ないかもしれないですが不思議なので教えていただけたらと思います
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
最終面接に落ちたかも!不安克服の方法と採用・不採用のフラグとは
選考対策
最終面接後は、合否が気になって落ち着かないことがあるものです。面接後に落ちたかもしれないと悩む理由や、採...続きを見る
2023-01-12
バイトの面接に落ちる人の特徴は?落ちる理由や合格するコツを解説
バイトの面接に落ちる理由はさまざまですが、高確率で落ちてしまうという場合、根本的な原因があるのかもしれま...続きを見る
2023-04-19
最終面接でよく聞かれる質問まとめ!事前対策のポイントもチェック
転職活動で最終面接を受けることになった場合は、質問と回答例を知っておくことが重要です。適切な回答を用意で...続きを見る
2022-06-13
最終面接で落ちる人の特徴とは?内定を勝ち取るための対策もチェック
最終面接まで進めばほぼ採用は決まりと思われがちですが、実際には落とされる人がたくさんいます。なぜ、最終面...続きを見る
職業訓練の面接でよく聞かれる質問とは。落ちやすい人の特徴も
就職や転職の面接でよく聞かれる質問が存在するのと同様に、職業訓練の面接にも頻出する質問があります。聞かれ...続きを見る
人柄採用で見られているポイントは?書類選考や面接時の対策を紹介
企業によっては、採用の条件として「人柄採用」と公開しているケースがあります。人柄採用の意味や、人柄を重視...続きを見る
2024-04-19
仕事が終わらない原因と対処法を解説。会社側に原因がある場合も
働き方を考える
働いていると、なかなか仕事が片付かず困った状況に追い込まれることもあるでしょう。仕事が終わらないと焦りや...続きを見る
2022-08-08
適性検査に落ちる原因は?合格に必要な対策や注意点を解説
転職に際して、適性検査がどんなものか不安な人もいるでしょう。採用の合否は、適性検査だけで決まるとは限りま...続きを見る
2023-04-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です