どの短期雇用)場合、一週間に何時間まで働くことが許されますか?
解決済み
。 労働基準法の労働時間についてです。 私の彼氏の仕事なのですが、 二交代制で日勤の時は 朝は8:15からで夜は定時は5:00なのですが いつも8:00くらいに終わったと連絡がきます。 お昼は1時間休みがあったとして 仮に19:15に仕事が終わっていたとしても 月曜日から木曜日までずっと同じ時間に 連絡がきます。 21時に連絡がくるときもあります。 金曜日は定時あがりで土曜日は8:00から15:00 です。 これって一週間の働いてもいい時間を 普通に超えてませんか? 残業代をだせばそんだけ働いてもいいんですか? それとも私の考え方がおかしいのですか? 私は学生なので よくわかりません。 わかりやすくおしえてください。
は週5のシフトで8時30分~19時までの9.5時間勤務でした。 でも、明日から4連勤、1回休んで5連勤の9.5時間勤務です。 その先はまだ未定です。 年末から元旦にかけて4連休したんでその穴埋めかなと思ったんですけど、 ちょっと気になったんで質問しました。
ている施設は、「うちの決めた基準で働いてもらっている」と言われていましたが、こういうのは労働基準法で定められているんじゃないんでしょうか? 何か元になる資料とかはないでしょうか?
そのうち休憩が2時間あります 例えば朝7時に仕事をして18時30分に終わるとします。 そしたら、前 残業として1時間、後残業として1時間付くのですが、拘束時間としては11.5時間ですか、勤務表に書くのは何故か10.5時間で書けと言われます。1時間引けと言われます。 これってどうなんでしょう。 詳しい方回答よろしくお願い致します。
時間以上の残業は認められるんですか?教えてください。
固定給が30万だとすると、内訳の深夜手当の部分が深夜実働時間に合わせて変動しているのですが基本給などで きっちり30万に合わせて支払われていました。普通に違法だとおもうのですが深夜手当の請求は可能でしょうか?また、どのように請求していけばいいのか教えていただけると助かります。良い辞め方ではないので社長に会いたくはないので、良い方法あればお願いします。 また、残業代もなかったのですがこれは規定や契約書に記載がないと請求出来ませんでしょうか?合わせて回答お願いします。
週休二日制の電子部品製造の中小企業です。 提示された変更内容は以下の通りです。 5月28日と6月4,18,25日の土曜日を出勤 とする。 7月29日、8月19,26日と9月2日の各金曜日を休日とする。 主旨は充分に理解し協力したいと思っています。 働く側としては、祝日の無い6月の土曜出勤より、9月~11月の祝日のある週の土曜出勤が合理的ではないかと思い、5、6月を出勤にする理由を問い合わせましたが相手にしてもらえず回答がありません。 当社は、組合が無いオーナー企業のグループ会社です。 社長は同じでしたが親会社は昨年3代目に交代し、当社の社長のままで親会社の会長になりました。 社長は親会社に常駐で、事務所には時折現れます。 実質業務を仕切っているのは61才の常務です。 日程のシフトも所謂「ツルノヒトコエ」のようです。 就業日の変更は労使間の協議無くして決められる事なのでしょうか? 従業員はただ従うしか無いのでしょうか? 昨年までの大不況の折も一方的に時短を設定され給与もカットされました。 曰く、「週休二日でひと月20日間の就業日数を、隔週で週休3日とするので給与を1割カットする」でした。 今回は、「6月の就業日数が増えるが年間日数は変わらないので基本給の変更は無し」との事です。 合理的理由を聞きたいけど、言えないのはそれが”無い”からで、61才常務の都合による設定ではないかと勘ぐる向きもあります。 法的にこのようなやり方は問題ないのでしょうか? (常識的な事 は,この「61才常務」には欠落してますのでもはやもとめておりません。例をあげればキリがありません。 会社のモノは自分のモノ だし セクハラにパワハラに恫喝も…) 専門知識をお持ちの方、わかりやすくご説明頂きたくお願い致しますm(__)m
すく教えて下さい。 よろしくお願い申し上げます。
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