してしまっているかもしれません。予定表があったのですが、そこにバツをすれば休めると思っていたのですが、直接じゃないといけないそうです。そりゃそうですよね。 テスト前なので、1週間ほど休みたいと思い今週の金、土曜日を休んでしまっていて、先程バイト先から電話がかかってきたのですが、気まずくて出れてません。 明日の月曜日も通常通りならシフトがありますが、行けないです。元々辞めようとは思っていたのですが、制服や鍵があるので、返しに行かないといけないです。 本当に自分勝手だと思いますが、職場の人間関係に耐えられそうになく、今月辞めようとした矢先にこれなのでしんどいです。契約は長期のつもりだったのですが、今月いっぱいでした。退職届を出せばすぐ辞めれるのでしょうか?
解決済み
3つ掛け持ちしています。 3つのうち1つは結構稼いでいるので、毎月税金が引かれています。ただ、年間103万を超える前に辞める予定なので、その場合は年末調整をすれば返ってきますよね? そこで質問なのですが、アルバイトを掛け持ちしている場合の年末調整は、基本的に主な収入(1番稼いでいるところ?)に提出すると聞きましたが、年末調整の紙を提出する時期には主な収入源のバイト先はやめている場合、そんなに稼いでない他のアルバイト先で年末調整を行えばいいのでしょうか? それとも、自分で確定申告をした方がいいですか?
辞退をしたいです。 採用の場合は後日電話で連絡があります。と伝えられました。流石に採用の連絡がきてからでは遅いと分かっています。 ですが、面接時に対応して下さった方の名前を覚えていません。電話で辞退の連絡をする際どのようにしたらいいですか?
回答受付中
す 運送会社で倉庫内でのピッキング、仕分け、フォークリフト作業してます 40代なかばですから諦めてアルバイトで生きていくのもありですか? 正社員は採用にはなってますが 市場での水産物冷凍庫内作業 −25℃での作業になりますが 基本給180000円+職務手当10000円+交通費+残業手当 月収20万円〜22万円位です。 昇給あり前年度1000円〜 賞与年2回あり前年度2.5ヶ月分 社会保険あり 交通費月30000円まで 退職金あり 厚生年金基金 などがあります。 アルバイトでこのまた月収13万円で生きていくのは、生活費に困るような気がします ほんとにこのままでいいのでしょうかと 不安になります。 私的には正社員で冷凍庫内作業にいきたいのですが、寒さに耐えられるか自信がないのと リーチフォークリフトでうまくできるか 自信がないです どうしたらよいのかわかりません アルバイト人生で生きていくか? 正社員になり安定した月収とボーナスもらうか?ですよね? アドバイスお願いします
クヤードに通されました。 そこがかなり散らかっていて「この机で履歴書書いて待ってて下さい」と言われた机が物で埋め尽くされていて、まな板半分程度のスペースしかありませんでした。 棚には飲み物が入った状態のコップとファイルがいくつも並んでいてその傍にパイプ椅子が2つあってそこで皆さん休憩されてました。 面接時に採用して頂き再来週、手続きと研修の予定ですが、これからここで休憩するの…と不安に襲われてます。 研修まで日にちがあるので、他のバイト先にも応募してみようと思うのですが研修までに合否連絡が来なかったら、またややこしい事になりますよね…。 辞退しようとも思ったのですが、もし新しく応募した先が不採用だったら"二兎追うものは一兎も得ず"状態になってしまうしなと中々行動に移せずいます。 こう言った場合って新しく応募して、そちらの方が環境やら労働条件が良いと感じ採用されたら、元々受かっていた方は辞退してもいいのでしょうか。
有給5日使うとこは知ってるみたいなんですけど 残り3日を 5月に2日と6月に1日に分けてつかうんですけど 5日分有給期限切れそうなのでと言おうとしたら話を阻害されました 喋り方が取らせてくれる感じじゃないんです 前も理由言わないと有給使えないと言われました 聞きたいことを書いたので 言葉難しいので分かりにくかったらすみません
年経ちます。扶養範囲で働いています。)にて、有給休暇を取った事がありません。 勤め先の管理職の人(雇われ店長)に、有給休暇の話をしたら、上の人に、有給の話をすると怒られるから、との事で有給は駄目とのことでした。 会社都合で、休みになる場合に、休業補償もありませんし、これも、怒られるから、との理由でいただいたことがありません。 正社員の方は、年に1日だけ有給をとっても良いとのことです。 仕事は割と楽で、時間も都合の良い事から続いているアルバイトです。そんな会社辞めた方が良い、とかのご解答を求めているのではなく、有給取得へ繋がるようなお知恵をいただけたら、と思います。
笑顔で、元気よく先輩に挨拶、お礼、通り過ぎた際やレジを担当してる時などにお客様に「いらっしゃいませ」「ありがとうございました」などきちんと伝えてますし、営業が終わりの時に行われる清掃の時でも自らがほうきなど手に取って先輩たちに渡したりもしてます。結構自分でも、自分から進んでやっている方かな、と思います。 でも、何故かしらある1人のオバサンには少し厳しくされてます。店長曰く、「〇〇さん(おばさんの名前)のこと怖い?その人は新人に厳しいからね。」とは言われました。厳しくされるって事は、伸び代があるからって事で良いですかね?もう呆れてる人には何も言いませんよね?
どのくらいシフト入れるかを聞かれた際の答え方として 正直な話、雇ってもらえる確率が上がるなら 「たくさん働きたいのでいつでも入れてくれて大丈夫」と答えたいのですが 私の理想としては ・平日を中心に朝からがっつり入りたい ・土日は出来れば土曜に入りたい こんな感じです 日曜に入りたくないというのは誰しも同じだと思うし 逆にお店としては日曜に入ってくれる人は貴重だというのも理解してます その上で「いつでも入れるけど↑のシフトが理想」というのを 出来るだけ印象が悪くないように伝えるにはどう答えればいいでしょうか?
ルバイトなのでそういうものなのかもしれませんが、まずやることやり方など何ひとつ1から教えてもらえませんでした。 分からないことをやれと言われ、聞いても教えてもらえず、こんなこともできないのといわれました。忙しいところなので、教える暇もないのはわかります、ですが私も教えてもらえないと分からないので聞いているのにそれすらも対応してくれません。その上新人なのに、社員と同じ時間から出社させられ、朝の開始準備までさせられました。これに関しては聞いて動けなかった私が悪いのですが、みんな朝の準備を始めて、何をしたらいいのか誰に聞いたらいいのかそれすらも分からず、突っ立ってしまいました。私以外で社員3人で話していたため、聞けなかったところもあります。それで陰口を言われて、「なんであいつ何もしないわけ?」などと笑いながら聞こえる声でいわれました。他にも色々言われました。つらかったです。そこで何したらいいんですかって話しかけたら、ほんとに今までの時間無駄。というか、みんないってるよ?あなた愛想なさすぎ。などと関係ないところまで貶されました。愛想がないといっても聞かれたことは笑顔で答えてますし、返事もしっかりしてます。私たちに話しかけないから、みたいなことを言われましたが、正直はじめましてのバイト先では緊張するし、そんな入りたてで馴れ馴れしく話しかける人なんて本当にいないとおもいます。泣きそうなぐらいつらかったです。でもそれぐらい辛い思いをするバイトにいる必要なんてほんとにないと思うのですっごいやめたいです。やめるべきでしょうか。
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