ながらこの場を借りて皆様方のアドバイスを頂けたら幸いです。 上記に記載の通り、副業に軽バン(軽貨物)による配達をしたいと思っています。出前館やUber Eatsも車での配送が可能でしたらやってみたいと思っています。 初めての経験のためとりあえずアマフレから試してみようと思うのですが、調べてみると毎回オファーを自分で取る形のようで、最近はオファーがないとの書き込みがあります。 そこで2つ質問させてください。 1.私は埼玉県越谷市在住ですが、今から登録した場合、越谷(orその近辺)での配達はできるのでしょうか?また日々オファーを取ることは可能でしょうか?ある程度、前もってスケジュールが組めれば有り難いのですが・・・。 2.ステーションまで荷物を取りに行くようですが、それはこちらで選択できるのでしょうか?できれば越谷での配達を希望しているので、その管轄のステーションに行きたいのですが、募集や定員などがあると難しいような・・・。 Uber Eatsや出前館についても聞きたいのですが(車とバイクでの配達などについて)、それは別に質問させて頂ければと思います。ここではAmazonフレックスについてご助言頂ければと思っております。 何卒宜しくお願い致します。
解決済み
で出張したのですが、1日目は移動が多く、昼過ぎから2時間ほど面談。 次の日もちょっと離れた場所だったため、昼過ぎから3時間ほどだったので、2日で5時間しか働いていない事になると上司に言われました。これはフレックスタイムとしては、普通の事なのでしょうか?
回答終了
間外手当は 通常勤務者と同様、管理職に対しては支給対象外となるのが一般的でしょうか。 サイトで調査したところ管理監督者であれば適用外になるので 深夜手当は対象ですが、時間外手当は対象外になるという認識を持っております。 お手数をお掛けします。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
17:30ですが、残業で夜遅くなった場合、翌日の出勤時間を遅く出勤して良いと言われています。 例) 今日 08:30-22:00 残業4.5時間 明日 10:30-17:30 残業▲2時間 この残業の考え方で正しいか知りたいです。 結局は1ヶ月の中でトータルでプラスマイナスする事になっています。 よく分かっていないない私は、8時間働かないといけないのではと思って、10:30-19:30まで働いてしまいます。
0%は補償するので出勤を半日にすると言われました。仕事が多い日は夜まで働いて、働いた分は時給でお給料が出ます。 この働き方はフレックスタイム制だから仕方ないのでしょうか?規定の出勤時間を強制的に減らされるということもフレックスタイム制のもとでは可能なのでしょうか?
30 コアタイムが10:00~11:00 フレキシブルタイムが7:00~22:00です。 他の社員さんたちはみんな、8:15〜8:25頃に出勤されてますが 私はどうしても早く出勤するのが好きで 7:30頃に出勤し、8時頃まで掃除し それからデスクワークに移ります。 帰りは大体18時頃、私含めみんなそれくらいに帰ります。 その場合、朝の約1時間私が多く勤務していることにはなりますが 残業扱いにはならないですよね?? 少し早く来て掃除しても給料って変わらないんじゃね?いっぱい残業した方が得なんじゃないか?って思い始めました。 フレックスタイム制がよく理解出来てないです・・・ 朝早く出勤することは意味ありますか?ありませんか? 詳しい方教えてください
算期間における所定労働日数を8時間に乗じて得た時間とする旨を定めたときは、当該清算期間における日数を7で除して得た数をもってその時間を除して得た時間とする。 よく分かりました。 具体的数字を使って分かりやすくご説明願います。
いとなるのでしょうか? コアタイムはなく深夜労働ではない5:00〜22:00までがフレキシブルなのですが、 8時間以上は許可が必要だと就業規則にあります。 調べると許可制はフレックスとは言えないという意見しか出てこず、 でも会社におかしいのではないかと直談判しても聞き入れてもらえません。 今の状況はフレックスではなく時差出勤OKのような感じで、 会社的には残業の日があっても他の日が暇なら早く帰らせることができて賃金カットできるからラッキーと思える嬉しい制度がフレックスのようです。 労基でこのことを訴えても就業規則にあるなら正解だと追い返されますか?
すが、最近体調崩して会社を休んだ際に残業時間から8時間を休んだ日にあてると言われたそうです。 わたし自身フレックスで働いたことがないので分からないですが労働基準法的には問題ありませんか?
スで働きたいと思っているのですが、軽自動車を自前で用意することができません。 1日のみリースとかAmazonでやっているんでしょうか?
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