という保育士さんのツイートを見かけたのですが、これって極めてフェアなことだとは思いませんか? もちろん保育士さんが大変なのはわかりますが、それよりもユニクロに入社するまでや、そこに至るまでの人生の過程においておそらくユニクロ新入社員の方が努力しているため妥当だと思うのですが間違っていますか? 保育士だって資格がいるのは知っています。ですが、やはり考えた時に保育士よりもユニクロに入社する方が大変だと思います。入社が大変な企業に勤める人が多い給料をもらうのって至って普通ではないのでしょうか。
回答終了
のですが、家の近くの店舗に異動を考えています。 店長には異動の件や退職の件などは何もまだ話していません。 その段階で新しい店舗の面接の応募をしてしまい、面接詳細のやり取りができるメッセージのところに、異動は可能かメッセージを送りました。 その後、新店舗の店長さんが自分の店舗の店長に連絡をされたみたいで、今の店長には何も話していなかったため、複雑なことになりました。 次バイトに行くのが憂鬱なのですが、とても怒られるでしょうか? また、どのように事情説明すれば良いでしょうか、教えていただきたいです。
、50%以上となっていた新卒3年以内の離職率も、30%台まで低下し、大幅な環境改善が進んでいることを強調したということですが、新卒3年以内30パーセント台でも十分酷いと思いますけどね。それにこの30パーセント台というのはきっと39.9パーセントまでのことでしょ。 柳井がトップにいる以上、ブラックでしょ?どう思いますか?
解決済み
しょうか? また、ユニクロは祝日に働くと手当ては貰えるのでしょうか? もし、残業代込みの年収360万のみなら、ブラックですよね?
は何だったんだ!?ってなりませんか? 今まではガメつく儲けて利益は上の人間だけが得て来たの? 4パーセントでも難しいのに40パーセント増なんて他の企業では、いやユニクロ以外は全ての会社が無理でしょう? 中小企業の親父より
したか?ちょうど1週間後ですか?
みるともっと低いようです。 ほんとのところどうですか? 最近のユニクロで働いていた方教えて下さい!
が退職とありますが本当にそんなに退職率高いのでしょうか? その計算方法ってもしかしてユニクロをその年退職した人数分のその年の採用人数×100と言う計算方法でしょうか?それならだいぶ計算方法おかしいですね。その年退職した人とは言えいろんな年に入社した人たちだと思いますので。 https://toyokeizai.net/articles/-/81695?page=2
けながら勤務をしたいのですが、流石にお客様に失礼という理由で無理ですよね?ユニクロ関係者の方ご回答よろしくお願いします。
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