あります。 退職後は失業手当をもらう予定でおります。 その時に各保険について、下記認識であっていますでしょうか? ・国民年金保険 元々退職に伴い失業の免除申請を行おうと思っておりました。 ただ、失業手当を受給となった場合は、自動で停止となるため免除申請は不要となる。 ・健康保険 失業手当の受給に伴い1年間の収入が130万円を超える場合は、保険料を支払う必要がある。 また、こういった質問は役所の人にも聞いても問題ないものでしょうか?
解決済み
教えてください。 私は今2つの職場でアルバイトをしています。 アルバイトA 月15万前後 アルバイトB 月4~5万 合計 月19万前後 交通費支給 月2万前後 今年の1月~5月の給与で92万円ほど稼いでいます(交通費は含めてません)。このペースだと7月に入ってる給与で130万を超えそうです。 本来であればアルバイトAの社会保険に入るということになると思われますが、アルバイトと別にやっている事の影響で引っ越す為7月にアルバイトAとBを辞めることになります。 引っ越して落ち着いた頃(8月か9月)にまたアルバイトをしようと考えています。 いつ国民健康保険の申請及び扶養を外れる手続きをすれば良いでしょうか。調べてもタイミングがよく分かりません。 どなたか馬鹿でも分かるぐらい丁寧に教えて下さるととても助かります。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m
回答終了
加入するか、任意継続するか選ばなければなりません。 健康上の事情があり、1年半の休職を経ての退職になります。 ・過去1年半の収入なし ・今年度の源泉徴収票の給与所得は0 この場合、総所得金額0で国保の保険料を計算するのでしょうか。 自治体の試算シートを用いると、かなり保険料が安くなる結果が出たので国民健康保険を選ぼうと思うのですが、この判断でいいのでしょうか? 任意継続を選択するメリットはありますか? 調べてみましたが今一つわからないので、よろしければご教示ください。
るので、 失業保険をもらいながらハローワークで仕事を探そうと思っています。 その際、失業保険をもらっていても国民健康保険の減免は受けれるのでしょうか? 仕事が決まればいいですが、失業保険は4ヶ月で終わります。
区役所へ国保を返却しないといけませんが、有給休暇の半日(平日勤務で土日祝は役所はお休みです)を使っていきますか? 前職は 小売りでしたので、平日 仕事がお休みのとき行けました。 病院で勤務 サービス関係ですので平日は行けません。
で4日までお休みのようです。早々にその担当者に返却したいのですが、 ①年始に出勤している受付職員に預けて、その担当者に渡すよう依頼する ②担当者が出勤する日まで待ち、職場に出向いて直接その担当者に手渡しで返却する(会議や対応中で不在の場合もあり、その場合は結局受付職員に預ける形になる?) ③特定記録等でその担当者宛てに郵送で返却する(でも担当者に届くのは遅れる可能性大) 上記の方法のうち、どれがベストな返却方法だと思いますか? 私的には①の方法をしたいのですが、一応個人情報もありますし、受付職員が担当者に渡してくれるかどうか(そんな事はないと思いますが…万が一を考え)ということを考えたら、どの方法が良いのか分からなくなってきました。 ①の方法でも問題ないですか??一応封筒などに保険証を入れて事務系職員に依頼するつもりでいます。
にあたる場合は繰り上げです。 つまり非番日に退職ができません。 3月29日に退職になり、04月から嘱託て働く場合は、土日は10割なんでしょうか。
す。辞めたあとは彼の元に行き扶養に入ろうと思っているのですが、派遣会社から有給消化した後欠勤扱いににして月末派遣会社が健康保険料払うことも出来ると言われました。やめた時点で彼の扶養に入るのと欠勤扱いにして派遣会社に払ってもらうどちらがお得とかありますか? よろしくお願いします。
、わたしは退職することになりました。雇用保険2年10ヶ月加入。 その際に保険証がまた夫の転職先の組合健保になるのですが、わたしが失業保険を受けとるか否かは、保険証切り替え手続きにおいて、重要なことになりすか? ちなみに、自己都合退職の特定理由離職者になるかもしれないとのことです。
民健康保険に入ることはできますか?
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