人が辞めてます。 私も友人数人と励ましあいながら、なんとか続けておりますが、派遣会社に相談したり、職場のその人の上の方に相談しても、ターゲット変えてまたはじまります。 友人は労働基準監督署へ相談に行く事を考えています。 コールセンターの為、携帯などの録音は不可能です。 どのようなものを準備すれば動いてもらえるか、教えてください。
回答終了
れたと考えていいですか? もし私だけに支払われたとしたら、是正勧告に従っていないということですよね?
に相談したらよいのでしょうか。 また、どちらに相談するかによって 何か変わりますでしょうか。
解決済み
査なんて一度も入ったことないです だから、経営者になめられて 100時間超える残業時間だって、有給休暇5日だって 労働契約書すら交付してくれない会社なのに 周りに聞いても労務関係の調査なんて入ったところ聞いたことがないと言います 調査に来ないから中小企業の社長どもは 調子にのって、やりたい放題 労働基準監督署って、そんなものですか?
そこの上司 責任者などは どうなりますか? 派遣切り 雇い止めなど。
が、会社にバレないか心配です。 守秘義務があるから大丈夫、とネットに書いてあるのですが、 実際に相談してバレた方いますか? あと、会社に指導や調査は相談してからどのくらいの日数で動いてくれるのでしょうか? よろしくお願いします。
労働基準監督署の労働基準監督官は 人事などが 雇い止めや不当解雇の時に動くのですか?
専門家が回答
い処遇がはじまっています。 どうしたらいいですか。
遡って支払うよう書いてあったのですが、もし書類上の報告だけで支払わなかった場合バレますか?
するブラック企業が多いのは あそこが仕事をしていないからですよね?
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