約書は働く初日から頂けるものではないですか??
解決済み
ったら教えて欲しいです。
が、契約期間は、 ①60才~65才未満は1年更新へ ← 現在は1年更新 ②65才~70才未満までは1年更新へ ← 現在は半年更新 ③70才~78才未満までは半年更新へ ← 現在は3ヶ月更新 で問題ないのでしょうか? 就業規則等は、来年1月~改定予定です。 宜しくお願い致します。
り色々あって辞めたいと考えているのですが、採用されてから現在まで労働契約書を貰っていませんでした。そのため、辞める際はいつまでに申し出る必要があるのか、制服は返す必要があるのかといったことが分からないです。もちろん、雇用主に尋ねればいい話なのですが、契約書を作っていないのは雇用側の責任であり、違法でもあるため、このまま無断で辞めても問題はないかと思ってしまいます。この場合において、どうするのが正しいのでしょうか?
回答終了
間を勝手にシフト上で減らされ、戻してほしいと伝えましたが断られました。 労働契約法では『互いの合意が必要』と記載があり 雇用契約書には『情勢により、削減する場合あり』と記載があります。 どちらが効力強いですか? 労働契約法を伝えたら、勝手に減らすのを辞めてもらえるのでしょうか。 『この日、減らすね?』と言われた訳ではないので 勝手にされた、合意無しとしています。 わかる方、お願いします!!
返ってきてません。 退職は2ヶ月前までに届けること、と書かれてますが(写真に残ってます)、必ずそうしなければいけないでしょうか…? 契約書と共に、誓約書もサインしました。 その中に『自己都合により退職する際は、就業規則に規定された手続きを取り、貴社に迷惑をかけないようにいたします』とあります。 さらに『私は前各条項に違反した場合、就業規則に規定する懲戒及び損害賠償請求等の処分に従います』 とありました。 入社時に就業規則の紙をいただいたことはありません。なのでどんな損害賠償があるのか分かりません。 仮に1ヶ月前に申し出た場合、何か処分を受けるんでしょうか。 よろしくお願いします。
長過ぎませんか? 2週間前に伝えた場合、契約違反になるので、会社から損害賠償請求されますか?
000)円×(3)時間 所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 イ 所定時間外、法廷超(25)% 所定超(0)% ロ 休日 法廷休日(35)% 法定外休日(25)% ハ 深夜 (25)% と書いてあり、時間は毎日固定です。 先月は8時間時間外労働をしていましたが、明細の時間外欄には記載されず、時間外に働いた分は普通に時給計算で振り込まれていました。 時間外25%という事は、時給プラスお手当てが25%貰えるのでしょうか? それとも1時間働いても時給の25%しか貰えないのでしょうか? 詳しく説明もなく、正しいお給料をいただけてるのか、不安です。 詳しい方が居たら教えてください。
は何ですか?有給はありません。
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です