棲している彼女がおり、ゆくゆく彼女と結婚し、子供も欲しいねと2人で話していますが、会社には福利厚生に育児休暇は書いておらず、それでも将来彼女(妻)が妊娠し、出産となった場合には育児休暇の取得は認められるのでしょうか? 本来は1年ほど取得して時短勤務も含めて、彼女(妻)と子育てをしたいのですが、契約が切られるのでは?と少し不安です。 会社自体人数が30名程でやりくりしていて、今も凄く頼りにしてくれて仕事もたくさん教えてもらえてます。 基本無断欠勤や本当に酷い勤務態度じゃない限り契約の更新はして下さる会社です。 また育児休暇を数ヶ月取得すると給与の手取りは減ってしまうそうなので、時短勤務が出来ればそれも良いかなと思ってます。 『まとめ』 ① 契約社員でも育児休暇は取得可能か? ② 男性が育児休暇を取得するのに問題はないか? ③ 会社の福利厚生には育児休暇等の記載は無し。 ④ 最短で何ヶ月の取得が可能か?(最長も含め) ⑤ 時短勤務は可能か? 長文になってしまいましたが、有識者の方、実際に同じ内容の事案があった方のアドバイスやエピソードをお聞きしたいです。
解決済み
で420万ほどでした。 2024年1月より上長の推薦もあり正社員にしてもらいました。 2023年12月より部長、役員、社長面談をして内定をいただきましたが、その時点でははっきりと給与面について言及はなく部長、役員からは間違いなく契約社員よりは年収は上がるとだけ言われていました。 自分もそれならと思い正社員の道を選びました。 契約社員は主に現場作業で正社員は管理職になるのでほぼ一日中パソコンとにらめっこです。 仕事内容だけで考えたら100%契約社員の仕事の方がやり甲斐もあり、生活にも困ることはありませんでした。 12月28日に人事担当から入社書類が届き、それを見て驚愕しました。 正社員は年俸制で360万と記載がありました。 もちろんみなし残業、ボーナス込みなのでこれ以上上がることはないとのことでした。 正社員内定をもらった時点で12月末にて契約社員の解除も進んでいたため後戻りもできず1月に入社することとなりました。 1月は研修やら引き継ぎで激務の中、1月分の給料明細を見て嫁と壮絶な喧嘩になりました。 そりゃ手取りが19万になったら誰でも怒るよな 〜って思い、1月の後半に上長と部長に相談しました。 契約社員時は手取りで30万はありました。 いきなり10万以上も月給が下がったらさすがに生活できませんし、年収が上がるって話でしたよね?って話したところ、部長からは 契約社員はみなし残業ではなくしっかり残業がつくためそこを加味はさていなかったと言われました。 ただ、正社員なら昇給もあるし、65歳までは仕事ができる。 そう考えたら生涯収入は正社員の方が高いし、メリットは沢山あると言われました。 確かに契約社員は昇給はありませんし、いつ切られるかはわかりません。そのデメリットはあります。 ただ、そんなことは覚悟の上で契約社員を選んでいました。 部長からは年俸を上げることはできない。 今すぐに月給を上げたいなら契約社員に戻るか?と言われました。 自分が納得できないところはそもそもの話が違うのに給料の相談をしたら契約社員に戻るか?の一言で終わらされたことです。 それと上長からは、そもそも旦那が正社員になれたんだから嫁さんもパートなりして旦那を支えてあげることはできないの?って聞いて来ました。 自分がおかしいのかもしれませんが、なぜ正社員になり年収も上がると言われていたのに今更嫁さんにパートして助けてくれって頼まなきゃいけないの?って思ってしまいました。 長々と不満を書いてしまいましたが、質問はシンプルでこの状況の選択肢は皆様ならどうしますか? ①嫁に協力をお願いして正社員の道 ②契約社員に戻る ③不満がある以上転職をする 自分はこの3つの選択肢で悩んでいます。 何かアドバイスなどがある方はぜひ回答ください。 よろしくお願いします。
回答受付中
新人教育)こなしてて、文字通り死ぬ気で働いてます。 仕事の休憩もまともに取っておらず、3つの役を必死に駆け回り、頭と体はもうパンク寸前。上司(正社)も忙しい人なので必要最低限のことしか手伝ってくれません。 私、まだ契約なのにめちゃくちゃ頑張ってると思うんです。 なので昇給の交渉をしたいのですが、契約社員は昇給制度がないそうです。 そもそもその制度がなければ、もう昇給は難しいですか?上司に楯突くのも初めてなので、なんて言ったら良いのかも分かりません。 どなたかアドバイスを頂けると嬉しいです。お願いします。
回答終了
38歳で同じ契約社員の同僚からいつも次の契約で切られますよ,そんなんじゃ! と脅されます。私は正社員ではギリギリアウトな年代です。同僚より年上です。 仕事内容は、飲料や食品の受注業務です。倉庫もあるのでそちらの管理や雑務です。 私は、すぐにやめてしまった方の欠員補充で入社しました。 同僚は私より半年早く同じく辞められた方の欠員補充と聞きました。 会社は今の時代らしくコンプラ、ハラスメントに厳しい会社です。 仕事自体は時間に追われることと、雑務も兼ねているので幾つかの仕事を同時にしなければならないことがありますが出来ないことはありません。 ただ曲がったことが苦手な私はその性格上,上司に嫌われている感があります。 同僚はそつなくこなすタイプなので上司とは相性が良さげです。 それなのに,切られるとか自分も評価を下げられたとか私に言ってきます。 会社はそこそこ大きい会社です。 そこで聞きたいのですが、たとえば4年目の契約時に5年も近くなって無期雇用が近付いてきたタイミングでなんか理由をつけて辞めさせるとかってあるのでしょうか? あともう一つ。向上心がないと上司から評価されました。よくよく聞くと同僚が私のことを向上心がみられない,と上司に話していたみたいでした。 同僚の評価?上司が同僚に聞く? こんなことってありますか? 正直なところ同僚を売って,自分の評価も下げられて良いように使われただけじゃん,って思ってしまいます。 無期雇用,上司,同僚,,どう思いますか? 私はどうすれば良いでしょうか?できればずっと働きたいと思っています。
の業務委託で夢を追いかけており、 正社員経験がほとんどありません(正社員暦計2年程)。 やっと内定を貰った企業で正社員として法人営業をしておりましたが、 社内に問題が多く、毎月部署異動でたらい回しにされる、残業代が出なくなる、等の理由で、その企業に入る前より収入が落ちたため早々に退職し、また就活状態となってしまいました。 現在退職から1年が経ちますが、未だ内定が出ず、私の年齢や経歴を考えたらもう受け入れてもらえる企業はないのではないかと感じております。 書類は通っても面接で落ちるばかりで、もう面接が終わったらどうせ落ちる、と思ってしまいます。 そんな心境での就活ですが、先日契約社員として内定が出ました。 そこで質問なのですが、私の年齢で契約社員はやはりリスクが高いでしょうか? 転職エージェントは利用しており、視野を広げての候補ということでいただいた求人の中の一つなのですが、必ず正社員に登用されるわけではないでしょうから、 最初から正社員として雇用してもらえる企業に内定が出るまで就活したほうがいいのか とも思えてしまいます。 一応他社では正社員の書類に通り、面接を控えている物もあり、 それもあって内定を即決できずにおります。 皆さまの意見を聞かせてください。。。
分の給与明細をもらったのですが、手当の額が下がっていました。 正社員になっても月額は変わらないと聞いていたのですが、正社員登用されたのと同じタイミングで全社員に地域手当が新たに追加され、新しい給与は地域手当を含めた月額となっているため他の手当額が下がりました。地域手当は契約社員でも同額支給されます。 仮に月額を20万円とした場合↓ 契約社員時:基本給+職能給+資格手当+調整給=20万円 正社員登用後:基本給+職能給+資格手当+調整給+地域手当=20万円 地域手当の追加については、数ヶ月前に説明を受けました。その時はまだ正社員登用は決まっておらず、契約社員でも同額追加になるとだけ聞きました。 契約社員のままだったら20万円+地域手当になっていたはずなので、正社員登用されたことによって月額が下がったことになります。職種や業務内容に変更はありません。 もちろんボーナスは契約社員の時より上がるはずですが絶対にもらえるものではないですし、定年まで働く気もないので契約社員のままで良かったのではと思ってしまいます... 正社員登用後の給与について事前に内訳の説明はなく、詳しく聞かなかった私も悪いと思いますが(同額なので内訳も変わらないと思っていました)、正社員登用時に給与・手当が下がることは普通のことなのでしょうか? このような問題に詳しい方、同じような状況を経験された方のご意見がお聞きできれば幸いです。 長文失礼いたしました。
由になりますか? 例えば、5月31日までが契約期間だとして、休職期間が1ヶ月と定められています。 これを4/15から休職、5/14をもって休職期間満了となった場合、 これは休職期間満了ということになるのでしょうか? 自己都合退職にあたりますか?
1月初旬開始で契約社員をしております。 ・給与は年俸制です。(毎月1/12を受け取っております) ・1年間の雇用契約→正社員の予定でした。 ・しかし2023年10月上旬になって突然人件費削減が必要となるので更新(正社員化はなし)と説明されました。 ・代わりにパート(週3勤務)を雇うから年内(12月末)までには会社にいて引き継ぎをするように強く命令されています。 ここまでが現在の状況です。 実際には私の後任のパートさんは社長のお知り合いの奥様との事、要するにコネでありタイミングよく契約切れになる私を切って代わりにその方を後釜にするとのことのようです。 本題ですが、急な話なので今懸命に就活をしております。問題なのが退職日。私の後任の方の雇用の話は実は夏から話が進んでいたらしく、にも関わらず私に説明があったのは10月初旬でした。色々調べた結果、雇用期間有の契約社員は退職は3ヶ月前に申し出るのが法律によって定められているとありました。完全にしてやられたような状態です。 私としても、辞めさせられるなら未練はありませんが年内に就職が決まればそこから1ヶ月で会社を退職したいです(時期的に結局早くても12月初旬になってしまうのですが)。就活も不利にしたくありません。 ですが、私の契約だと恐らく3ヶ月の縛りがあるのだと思われるので退職を申し出て受理されるか不安です(年内は絶対にいろ!と命令されています)。この場合、私はやはり年内には退職が不可能なのでしょうか?調べましたが意見が散見し過ぎていて何が正しいか分からずにいます。 知識のある方がいましたら、この場合の対処方法等教えて頂けますと大変助かります。何卒よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
嘱託社員とは?正社員との違い、労働条件や保険内容について
雇用形態の1つである「嘱託社員」は、ほかの働き方とどう違うのでしょうか? 嘱託社員の基本的な意味や、ほか...続きを見る
2022-12-13
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
「準社員」とは何か?応募時のポイントからメリット・デメリットまで
仕事を知る
雇用形態の種類を見ると、「準社員」という形態を設けている企業があります。準社員とは、何を指すのでしょうか...続きを見る
2024-02-13
窓際社員(窓際族)とは?当てはまる人の特徴や状況の改善方法を解説
「窓際社員(窓際族)」とは、いわゆる出世コースから外れた人を指します。近年メディアで取り上げられるケース...続きを見る
2024-03-01
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です