業を紹介されました。 施行管理を紹介されました。 どのような仕事なのか、面接で話を聞いたんですが、土日祝休めるとは言ってたんですが施行管理のお仕事を調べたら激務とか書いてあり、嫌気がさしました。 非正規が嫌で転職活動をして、やつと内定出たらそれでした。 施行管理のお仕事は天候や期限に影響を受けやすく、休日出勤や残業が多いのと自分は白いため、焼けるとあかく火傷のようになってしまうのでさ日焼けがこわくなりました。 彼氏や友逹にいったら、気にしすぎだよ。新しいところで頑張りなとかは言われました。あと自分で行くか自分できめなとかいわれました。 いくら給料は良くても休みがないのは嫌です。 施行管理は求人で土日祝って書いてあってブラックが多いですよね? またブラック企業で働くの怖いので辞退も検討してます。おかしいですかね? 4月から働き方改革で残業や休日出勤がうるさくなるって聞きましたがほんとにそろなるの不安です。
解決済み
かけていたところ電話がかかってきたので帰ってきた親からだと思い「はーい?」と普段家族に使うような言葉遣いで出てしまいました。そしたら帰ってきた声が知らない人でよくよくみてみたら応募したバイト先からの電話でした。気づいてからはすぐ丁寧に返したのですが、採用に差し支えるでしょうか。面接の日程を決める電話だったので体調のことを伝えてまた後日私の方から連絡することになりました。後日あった際に訂正したほうがいいでしょうか。 回答よろしくお願いします。
われました。その求人を紹介してくれる方と、明日連絡をする予定なのですがどうしたらいいですかね? 急に着信拒否とかにしても大丈夫なんでしょうか?怖いです。
メールには面接の日程が3択で選べて、持ち物、住所などの記載されてました。 私は3択から希望の日程を1つに絞り返事したのですが、2日間たっても返事が来ません。面接は5日後です。 相手としては、私のメールで完結して、面接日、確定ということでしょうか? それとも、やっぱり却下ってことでしょうか? 今までの会社は、求人応募したら翌日には書類選考通過の連絡きて、希望の面接、日程伝えたら、すぐに連絡は返ってきてそれで完結してるので、いつもとは対応が違う企業のようです。
事をしていて、それ以降は引越しを機に退職しました。 ブランクがあって、不安なのですが、3児の母(小中学生)をやる私としては、時間的にとても都合のいい丸亀製麺の開店スタッフ(2時間)に応募しようかなと思っています。大変かもしれませんが、何もはじまらないので(^^; ただ、アルバイトなどはもう20年振りくらいでして。 ハローワークでも出ているし、ネットを見ても求人ボックスなどでも出ています。 どこから応募した方がいいとかはありますか? メリットなどがあれば教えていただけると助かります。 よろしくお願いします!
連絡ありがとうございます。」的な、? 個人的には、不採用の理由を知りたいのですが… また、メールの文面に「今回は見送らせていただく」というのは典型文ではあるとは思いますが、また応募してもいいのでしょうか?
回答終了
塾のオンライン講師の求人に何度も応募して応募総数はざっと50は超えていると思うのですが、そのうち半分くらいは初期控えから一向に企業側からの連絡がつかず音信不通で落ちもう半分は面接か書類選考の時点で落ちました。 何度も対策をし、ネットで調べ尽くし、明るくハキハキ礼儀正しく正しい言葉遣いで話し、資格なども特に申し分はないはずなのですがなぜ落ちるのでしょうか。私が無能だからこんなに落ちるのでしょうか。就活ならまだしもバイトでこんなのってそうそうないですよね… ちなみに職種は飲食系は避けたいのと、なるべく高時給なものを選ぶようにしています。人気の職種だから倍率が高くて落ちるのでしょうか?
時どう折り返しの電話をかけたら良いかわかりません( ; ; )どなたか教えてください
か?」 とメールをいただきました。 確かに私は先月同じ会社に応募させていただきましたが、メールなどが一切届いておらず選考対象外なのかな?と少し残念に思いながら諦めました。 ですが本日求人を見つけ、ダメ元で再度応募した際に上記のメールが届きました。 この場合下記のメールでお送りしても良いでしょうか? はじめまして。 ○○と申します。 先月ご応募させていただいた求人で面談を辞退したとの事、誠に申し訳ありません。 しかしながら、以前ご応募させていただいた際に、メールなどが私の手元に届いていないようです。 受信フォルダ以外も確認致しましたが見当たりませんので、何か設定等で弾かれている可能性があります。 ですがこの度、諦めきれず再度貴社の求人にご応募させていただきました。 大変恐縮ではございますが、 面談の機会をいただけますと幸いです。
この業種にも非常に関心があります。 事務職ですが、現在も総務事務のパートで働いていますので、仕事内容で基本的に困ることは無いと思います。 ただ募集の中に「20代30代のママが活躍。子供の学校行事や急病にも対応」とあります。 私は一番下の子供が大学生の50代です。 応募しで無駄でしょうか? 募集にこんな文言を入れるということは、この世代だけに応募してきて欲しいということでしょうか? 今の仕事に不満がある訳では無いので、証明写真を撮って履歴書や職務経歴書を用意して、結局書類選考で落とされるならバカらしいと思いつつ、気になります。
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