いう条件で明らかに他の人と仕事が違うとき。上司はなにを考えているのでしょうか? 入って2週間くらいはみんなと同じ仕事をしていました。 3週間たったあたりから仕事内容が徐々にかわってきました。 1人は事務作業主(勤務時間が長い。 あとの女性は力作業でした。 3週目の最後の方は 他の女性は事務作業や、掃除など。 私は力作業が主。 4週間目になると他の方は掃除をしていたのですが、私は力作業。 途中で他の女性達と掃除に合流してもまた私は力作業に戻されます。(たまに他の女性とペアになって力作業をするときあり) 1人だけ力作業をさせられるのはどういう理由があると思いますか? (不満はありませんが、正直いうと1人だけ他の女性と違う仕事をしてたのでなにかやらかしてしまったかひとりで仕事をするのがすこし寂しかったです。)
解決済み
診を受け悩んでおります。 異動先は本社の課長となりますが、年齢が若すぎるため課長職はつかないが業務内容は同等として引き継いで欲しい旨を伝えられています。 異動先の業務は以前支店レベルで経験はしています。また現在は会計関係の部署にいます。 業界は建設、異動先は労務安全関係の部署です。 正直、責任とストレスが増えるだけの異動にしか思えず乗り気ではないです。 しいて言うならば支店ではない本社の組織について学べる点には興味がありますがメリットはその程度しか浮かびません。むしろ、経験の無い部署をもっと回りたい気持ちの方が強いです。 長く働く時代、急いで昇格?する必要ってあるのでしょうか??考え方が甘いでしょうか?? 皆様の意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
いるのですが、時給がびっくりするぐらい上がりません。最低賃金が929円の地域に住んでいて、現在もらっている時給は平日も休日も950円です。最低賃金が860円の時900円からスタートして2度の最低賃金繰上げに際して時給が上がりましたが、労働対価に見合っていません。私より半年遅く入って来た子は平日1000円、休日1050円と私よりも好条件です。彼は週6で入っているとはいえあまりにも扱いに差があります。できることはほとんど同じなので不思議です。どうしたら時給が上がると思いますか?働いて一年経ってない人でも時給940円とあまり変わらないし、彼は月に2回ぐらいしか入らないです。私嫌われてるのかなw 有給休暇についてです。今まで一度も有給休暇を取ったことはありませんが、週3回シフトに2年入っている私は何日ぐらい有給休暇をもらえるのでしょうか?5日ぐらいですかね。
回答終了
をした企業から労働契約書が送られてきたのですが、 募集要項には「昇給あり」と書かれていたのに記載されていませんでした。 また、賞与は「業績を勘案し◯月と◯月に支給する」とあり、どのくらい貰えるものなのかとても不安になっております。 その為、昨年度の実績が知りたい、と電話したいと思っているのですが、角が立ちますでしょうか…。 印象が悪くなるのでは、と面接の際に待遇面の詳細を聞かなかったことをとても後悔しています。
いている25歳です。 今の会社は、転職してすぐクラスターとなり、私が陰性でパソコン得意だったということで、法人内全ての管轄の書類を行いました。地獄のような日々でしたが、他の管理者の方と話す機会ができたと前向きに考えています。 それからというもの、ありがたいことに他の管轄からも仕事を沢山頼まれるようになり、正直手一杯ではありますが、直属の管理者からも助けてあげてほしいと言われて頑張っていました。 ここからが本題です。 先週、直属の管理者と個人面談を行いました。 管理者曰く、評価会議で私は他の管理者やサビ管からもとても評価を受けていたそうです。 そこで理事長から「では、もっと評価を上げてあげようか」という話が出ました。 しかし、直属の管理者がまだ私の年数が短いことを理由に、来年か再来年に給料を上げようと話し、昇給の話がなくなりました。 苛々が治りません。 最後に本当に助かってるから辞めずに、来年もよろしく!と笑顔で言ったきたことに腹が立ちます。 来年には退職を考えています。 これは、私が衝動的すぎるのでしょうか? 簡単に昇給できないことはわかりますが、理事長の判断をわざわざ止める必要はあるのでしょうか? 世の中、こんなもんですか?
しょうか。 30歳で額面380万弱、手取りは約20万で入庁からほとんど変わって無い気がしてます。うちだけってことは無いと思うんですが。
から3級は16号落ち、3級から4級も16号落ちています。 これは明らかに若手職員の給与アップを抑えて中堅以降の職員を優遇していますよね。 また、いつから改悪されたのでしょうか? 予想ですが過去は1級から2級に上がる時、もう少し緩やかな落ち方だったのではないでしょうか。 現に、私(26歳)の号俸を毎年4号ずつ昇給させていき、昇格時号俸対応表に合わせても、彼らと同じ年になっても全く届きません。(年収で50万〜80万程低くなります) それなのに若手職員はみんなこの事を知らず、今の40代、50代と同じ給料を将来的に貰えると思い込んでおり、家を購入したりしています。 愚痴っぽくなってしまいましたがいつ頃から改悪されたのかご存知な方、教えてくださると幸いです。 よろしくお願いいたします。 ※26歳男、地方行政職です。
欲しいって交渉した事ありますか? また、結局のところ、そういう感じの会社だと、売り上げがないとスキルが上がっても(出来る事が増えても)意味ないってことですよね?
ていたら私だけ万単位で昇給額が少ないことに気付きました。同期の年間に10日以上も欠勤した社員よりも少ないです。 私は同期と比べても業務成績もよく欠勤、遅刻も全く無く勤務態度が悪い訳でもありません。ただ一つだけ評価を下げられるのに思い当たる節があります。私はいつも会社が定めたノルマ以上の仕事をこなし後片付けや次の日の準備まで勤務時間内に終わらせて就業時間が過ぎたらすぐにタイムカードを押していました。だいたい定時から2〜3分後ぐらいです。そのことについて社長に「早く帰りすぎだ。もっと残って働くように」と注意されたことがあります。会社としては定時まで働いて後片付けや翌日の準備は就業時間外で行えという方針らしいです。もちろん残業代がでないからとですが私は残業代がでないのであれば帰らせていただきますと注意を無視してきました。 上司に相談しても昇給は会社の独断で決まるものだから上がっているだけ有難いと思いなさいと言われました。 どうしても納得が行かず自分で調べてみた結果、以下のように記載がありました。 人事評価は従業員の処遇を決める目的で行われます。使用者の主観によって従業員の処遇が決まらないよう活用するのです。(私は社長の独断で評価が決まっており他社員は一切口出しできないと説明を受けました。) 使用者の独断による昇給や降格、従業員の業績や能力に関係のない不当な評価は人事考課権の濫用とみなされ、違法と判断される。 残業代が出ないのに定時通りに帰るからと昇給を他社員より減らすことは業績や能力に関係ない不当な評価にならないのでしょうか?
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