間休憩)勤務です。8時45分~16時45分です。 時短勤務ですので、給料も短縮してる分引かれてます。 私の働いている職場は早番、遅番、夜勤ありのシフト制です。上司から、たまに早番or遅番をして欲しいと話があって了承しており、月に2~3回ほど早番をしてます。早番は7時~16時までです。 1時間オーバーして働いているので、その分残業代が出ると思ってましたが、給与明細を見たら残業代が0円でした。 旦那に相談したところ、それでも時短で現場に迷惑かけてるし、早退する時とかもあるんだから、たかだか3000円くらいで騒ぐなと呆れらてしまいました。 正直上からの命令でオーバーで仕事してるし、給料も今は減ってる中でやってるので、納得できないです。 わたしは心の狭い考え方をしてますか? 喧嘩腰ではなく、普通に確認だけでもしたいです。 補足で… わたしは今夜勤制限してます。その分、その上司が代わりに夜勤をしています。
回答終了
のですが、どんな仕事なのかは具体的には悪いかなと思って聞けませんでした。あちらから私は在宅で時短だけど年収500あるよーと言っていました。どんな仕事か気になります。少し、嘘なんじゃないかなとすら思います笑
。 2時間時短の際は給料40%カットされており、1時間時短へ変更する際に 見直しとなり、時給計算としてカット対応となりました。 そこで疑問に思い色々と調べたところ25%の対応が基準となる事が分かり、 労基へ確認した際に15%分を一括請求出来ると話があり、さっそく会社側へ その旨連絡をしました。(年明け早々) しかしながら、今現在も何も進展がありません。 どのような対処をするべきか悩んでおります。 アドバイス頂ければと思います。
間が6時間以内であれば、休憩時間をとらずに労働しても問題ない認識なのですが(9時〜15時まで勤務) 会社が必ず休憩とることを推奨する場合は16時までとなりますか?それを拒否して15時までとすることはできないでしょうか? 1時間でも早く仕事を終えたいです。
事をしています。昨夏育休明けで戻ってきた時短勤務の女性と同じ評価でモヤモヤを抱えています。 自分は今の部署2年目と言うこともあり任された仕事量が増え、時短の方にもわからないことは教えたり、急な休みのフォローも入れたり、代わりに休日出勤を引き受けたりとしています。 しかし時短の女性に不満を感じることが多々あります。下記、一部の例です ・昼休憩の時間を守らない(お喋りが盛り上がってるのか、平気で10分以上オーバーしてきます。) ・部署の業務内容的に発生する月に2回の休日出勤(土日のどちらか)は出ないスタンスなので、代わりに私含め別の同僚が出勤。(社内他部署の旦那は休み)にも関わらず、休日出勤日に旅行に行った、ネイルサロンで〜等の話をされる。 (本人に出勤できないか?と毎回上司が聞いているが、子どもの面倒が〜と毎回断られる) ・業務時間内にネットサーフィン、酷いとスポーツ中継をスマホで見ながら仕事(本人はバレてないと思っているが、私の席からは丸見え) ・子どもや保育園の都合で突発休みが多く有給を使い切ったため、在宅勤務を認めろと上司に掛け合い、部署内で特例で認められたが、業務内容的に在宅でできる仕事はほとんどないため、PCを持ち帰っただけのただの休みである。 ・業務時間内に他部署に行き、同期の女性とお喋りに花を咲かせ戻ってこない。その間部署の電話対応、来客対応、事務対応は自分に降りかかる 上記の様な点はおそらく他の同僚も不満に思ってるはずですが、数少ない女性であるのと、12年目の古株であるため誰も何も言えないようです。 自分も気にしない様にしていましたが、先日今年度の人事評価があり、時短の女性と自分の評価が全く同じと言うことに驚いたと同時にやり切れない気持ちになりました。 同僚から聞いた話では、その女性は現在2人目の育休明けで、1人目の育休明けの人事評価で最低近くの評価をつけられた際に激昂、課長と部長にものすごい剣幕で文句を言いに行ったらしく、それを気にされての評価なのでは…との事です。 課長は温厚な人で、時短の女性と1番長く一緒にいる方です。ちょっと依怙贔屓な部分もあると思います 時短勤務、育休、突発休み等、私は気にしませんし当然の権利だと思います。気にしませんが、上記の様な勤務態度や姿勢が私は気に入らないのです。 せめて時間は守って、メリハリをつけて仕事をしていただき、休日出勤日に何をしていたとか黙ってもらって、やる事をキチッとやってくれればいいだけなのです。 仕事も明らかに自分の方が量が多い分、2年目になったので成果も出せていると思います。社内外から成長したね、よくやっている、と言っていただくことが増えました。今年は細々とした費用の損失を大幅に抑えて、役員に褒められたこともありました。 部署に来たばかりの去年度に比べ残業時間も3倍になりました。 その上女性のフォローもしているのに…普通とは言え同じ評価なのか…というのが正直な感想です。 人事評価をつけられるのがまだ2回目なので(1年目は評価つかないシステムです)会社のシステムや都合等よくわからない部分もあるのですが、こういった内容を課長や部長に話し、女性の評価と自分の評価への見解を伺っても良いものなのでしょうか。 他にも思う事が多々あるため、こんな事なら転職も視野に入れたいと思っているところです。 でもどこへ行ってもこう言う問題は発生するだろうし、人間関係は良好、業務内容も楽しい、給与は微妙だが悪くはないと思っているので勿体無いかな…と踏みとどまっていたところにこの評価なので、何か糸がプツッと切れた感じです。 まとまりのない長文失礼いたしました。 何かご意見やアドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
で残り10日は希望休ですが子どもの参観日や急病などほぼ子供の用事) 文句言わずに働けよって思いますか? 勤続10年、夫と子供(小学校低学年と幼児)の4人暮らしです。 なんか疲れた。。。
職はついていないものの、グループをまとめるリーダー的な役割でいつ昇進するかという感じでした。 産休半年ほど前に若い男性が採用されました。 私の1年半ほどの休みの間、彼は頑張ってくれて、私の復職後は彼がリーダー的な役割を担っています。 時短だし、子供はよく体調崩してしまうので休みがちになってしまうし、仕方のないことなのですが、私の座は彼に完全に取られてしまった感じです。 仕事も新プロジェクトの資料作成やテストなどはすべて私がやるのですが、その成果をすべて彼がまとめて社内外・経営層に持っていくので、社内でも彼がリーダー的に認知されつつあります。 フルタイムにしようかとも思いましたが、職種的に(経営企画)年度末前後は残業月60時間くらいとなり、育児に影響が出てしまうので躊躇ってしまいます。 仕事に生きる人間ではないし、子供が一番です。 とはいえ、上司でもない後輩(社歴10年年下)に自分の成果をすべてもっていかれるのが悔しくて。。。 皆さんなら気持ちにどう折り合いをつけますか?
調べると、撤回するとその子に対しては原則再度の申請は出来ない、とありますが3歳までは何度でも申請可能と書いてあります。 どちらが正しいのでしょうか? 育休から前倒しでフルタイム復帰して正直今めちゃめちゃです。 家は荒れ果て、子供を無視したり怒鳴って黙らせて戦争のように家事をしています。 しかしここで時短勤務にすると家庭での立場が弱くなるため、やはりフルタイムで続けようと思ったのですが 体力的にも子供の情緒面でも自信が無いのが本音です。 1度取り消してやっぱり無理ならまた申請、は不可なのでしょうか? 夫になめられたくなく、何とか踏ん張りたいです。
のなのでしょうか? 年少の子どもがいます。最近は人事異動に伴い抜けた人の仕事が私に一方的に配分され、業務量が多く時短勤務の契約時間終了後、1時間以上残業することも多くなってきました。 そしてその時間になっても終わらない場合は持ち帰り、翌朝4時から仕事をしてから出勤しています。あきらかに会社にいない時間帯(朝4時、5時)、土日祝日にも社内外にメール送信もしています。早朝のメール送信時間に気づいている人もいます。 送り迎えは私一人です。夫の協力は得られません。 迎えの時間に間に合わないから業務量を減らしてもらうのはわがままでしょうか。 ファミサポやベビーシッターなどに頼んでやるべきなのでしょうか。
のパートでした。 産休・育休をとらせて頂き、復帰時は体調や育児と仕事の両立などの理由で週4日6時間の短時間勤務にして頂きました。(通常週5のところを1日減らしています) ただ、この短時間勤務の相談をした際に 「基本は休み前の勤務形態での復帰なので週5日で戻って欲しかった」と言われました。 労働規約をみると確かに「原則休み前の勤務で…」とは書いてありましたが「必ず」とは書いていませんし、休みに入る前の上司からは「勤務時間や日数は相談できるので」と言われていたので言われ方にショックを受けました。(休み中に上司が変わりました。) 産休・育休をとらせて頂いたこと、最終的にには復帰後の勤務日数も配慮して頂けたことは感謝していますが、復帰後の勤務時間などにもともとの勤務形態は強く関係するのでしょうか? 社員の方が復帰後はパートに…という話は聞きますがパート職員は復帰後に勤務形態を変えてはいけないのでしょうか? ※補足 社会保険は扶養に入らず自分で払っています。1年ごとに契約更新のパートです。
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