り出てきて作業して帰る状態が慢性化しています 特に繁忙期はその時のメンバーにもよりますが、月60-80時間が続くこともあります 自分はそれで心身共崩してしまい、今休職しています… 労基に相談しようと思うのですが、ログなど十分な証拠があるか自信がありません… 今も同じ部署で働いている社員もおそらくまた繁忙期が来たりもう既にそのくらいの残業が発生しているのではないか懸念があるのですが、彼らのログが残っていればそれを証拠に相談と言うのは可能なのでしょうか? やはり相談者自身の証拠でないとダメでしょうか?
回答終了
月 5:30→13,100 有給2回 3月 5:45→15,000 有給0 4月 11:45→26,800 &有給1 (端数切) と1月より4月の方が残業しているのに、金額は4月の方が少ないです。 2,3月も15分しか変わらないのに約2,000円差があります。 この金額は「時間外手当の内訳」に書いてある額で、社会保険などの控除はないです。 残業代は時給×1.25ですよね。 基本給にこの4ヶ月間で変化はありません。 月給制です。 他になにか変化があることってありますか? よろしくお願いします。
解決済み
60分休憩 13時00分~17時00分定時 17時00分~22時00分=時間外 22時00分~22時30分(掃除)時間外手当て無し 夜ご飯も無しです 17時00分以降の休憩はありません 残業をしろと言った人は、自宅2階へ行き 晩御飯、風呂に入って寝る用意をしてました ヤバくないですか?
役員の息子が月5日とかしか出てこないのに 残業代がついて手取り25以上でていて 納得いっておらず、労基とか対応していただけるんでしょうか。 どうやら直接は聴いていませんが あくまで噂でその息子が鬱病のようです。 職場に来ても喫煙してパソコンでギャンブルの 動画を見てるだけです。 仕事もろくにしてません。 もし詳しい方いれば 色々とご教授いただきたいです。 やはり僕が辞めるしかないのでしょうか。
す) 残業なんて、したくありません。 けど、時間中は電話等の問い合わせが多いため、仕方なく、事務仕事を残業してやっています。 だけど、残っている人たちが、おしゃべりばかりして、うるさくて残業に集中できません。 いつも私が黙々と残業しているので、昨日は課長補佐が「うるさくしてごめんね、もう私たち帰るから」と申し訳なさそうに言ってきました。 なんで謝られたんですか? 悪いと思っているんですか? それとも、私が黙々と仕事しているから、怒っていると思われたんでしょうか? 黙々と仕事するのは悪いことですか? なんか意味が分かりません… すみません、もやもやしてて…
うとしている社員が居て、上司から「作業を停止して帰りなさい」と注意を受けているのに、 「そんな急に言われてもこの作業は直ぐには止められません」と言い争っている。 作業者側は「直前じゃなくもっと早めに言ってくれればこのロットを仕掛からなかった」 と言い訳を言い。 上司は「朝にちゃんと指示していただろうが こっちも同じくての話せない作業をしているんだから そんなにしょっちゅう監視し続けられない」 と言っている。 これで作業者は残業代を請求し 上司はさらに上から叱責を食らっているらしい。 これって上司の管理不足だけが悪いの?周りの部下は皆上司が悪いと言っているし会社側も上司のみを叱責していてその残業代を請求した人にはなんのお咎めもない。 これってどこの会社でも同じなのでしょうか?
べて把握していないため本人が『こんなに仕事残ってるのに皆仕事しない』と言って自分だけ仕事をしているから残業しないといけない、だから評価しろというようなことになっています。しかし周りの社員は『いやいや、そこまで毎日2時間も3時間もするような業務内容ではない』と口を揃えて言います。その本人に残業しすぎだ!とかいうと不機嫌になり雰囲気が悪くなるため管理職も直接言うことはしません。たまに手伝いますか?や代わりますか?など声をかけるが適当な理由をつけて変わろうとはしません。このような社員の管理、伝え方などありますか。
。先輩とは部は一緒ですが課が違います)からよく残業アピールや仕事忙しいアピールをされます。通勤のタイミングがいつも同じなので、そのときにされます。 「ここ最近22時退勤だったけど、昨日は21時に帰れたんだ〜」とか「帰りが遅い日が続いていたけど、少し早く帰られるようになったから朝も早く起きられる〜」とか「〇〇の業務、間違っていないか不安だなぁ」とかです。一応「お疲れさまです。大変ですね」と反応していますが笑 先輩は社内で一番多忙な部署にいるので、後輩に残業アピールをしたくなる気持ちはわからなくもないのですが、私に話すより彼女(先輩には彼女がいます)に話して癒してもらえればいいのにと思ってしまいます。 彼女以外にもこういう話って聞いてもらいたいものなのでしょうか。ちなみに彼女との関係は悪くなさそうです。私は親しい間柄じゃないとこういうのを話せないタイプなので、私に話してくるのがちょっと理解できないです笑
朝の7時に家を出て、夜の8時過ぎに帰ってくる生活をしています。 残業が少ない期間もありますが、大体この時間くらいの残業です。 身体的にもキツく、長く働けるのかなと不安な気持ちもあります。 僕が帰る時間になっても上司が全く帰る気配が無いので、今後はもっと拘束時間が増える気もします。 そこで、ある程度自分で時間を決めれる在宅ワーク(PCを使用する仕事) に魅力を感じているのですが、どのような仕事がありますでしょうか? また何から始めたらいいのか教えていただきたいです。 回答のほどよろしくお願いします。
し営業ということもありみなし残業が給料に含まれています。 しかし、新人ということもあり任せてもらえてる仕事は簡単な場所で少ないです。 そのため基本定時頃には仕事が終わっています。 しかし、仕事が終わって帰ろうとすると先輩から 「定時だからすぐ帰るじゃなくて他にやる事あるやろ」 と帰るのを止められた事があります。 「やることが終わったので帰るだけです。」と言うと 「他の人がお前の分負担してるから早く終わってるんや」 と言われそれ以降定時で帰りにくいです。 定時じゃなくても仕事が6時や6時半に終わっても帰っていいんだろうかと思ってしまいます。 みなし残業込でも仕事が終われば定時に帰ってもいいんでしょうか? それともしばらくやることも無くただ残るべきでしょうか?
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です