対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか? それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか?? 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
解決済み
トです。 留学費用を急いで稼がなければならないので、【週4×8時間×3~4か月(月収10~15万円ほど?)】で飲食店のホールをします。 この場合、社会保険に加入する義務があることまでは理解できたのですが、なんの保険が対象になっているのか、学生アルバイト側では何かすることはあるのか、ある場合何をすればいいのかを教えていただきたいです。 あと、税金などは特に考えなくても大丈夫でしょうか。 (住民税は私の住んでいる場所によって条件が違うと思うので追って調べたいと思っています。) 何が何だかさっぱりわからないので色々教えていただきたいです。 また、社会保険、税金以外にも調べたり何かする必要があることがあればそれも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
す。 当方、今年で55歳。大した資格も持ってなく何かしらえお考えています。 15年、業務の半分くらい人事労務に携わってきましたので、社労士をと考えました。 ただし、社労士試験は今年はあと1か月後ですので、来年受験を考えています。 そこで、質問ですが かなり前にFP(ファイナンシャルプランナー)を取ろうかなと本だけ買ったのですが、さわりだけで終了。 社労士を来年受けるなら、FPの2級の1月の受験と、社労士試験(24年8月)を1月の受験後に受けるといったスケジュールは無謀でしょうか? 社労士受験なら社労士のみに絞って始めた方が良いでしょうか?
、当時の社長から「差押えにあってしまう」と泣きつかれ情に絆され貸したバカな社員です。借用書あります。 ◯借用書の内容 借用日、返済期間、返済方法、返済回数、不履行時。 貸主(私) 借主(会社F会社) 保証人a(当時社長の個人名 妻) 保証人b(現在社長の個人名 夫) 返済期日は残り半年ほどですが、未だ1円も返済無いです。 その会社で退職勧告を出され2ヶ月分の給与未払い。 離職票の発行願いなども無視されており、 未収入です。 ◯会社の仕組み L会社 F会社 とあり実支配しているのは保証人bの夫。 ダメ元でアホな質問をさせて下さい。 ※社会保険事務所にこの経緯(立替の100万)を相談持ち掛けたら、何か助けてくれるのでしょうか?国民救済などの観点で。 が質問です。 と言うのも私の貸した100万円虚しく数ヶ月後、社会保険事務所から差押えが履行されそれでも膨らんだ社会保険料は支払いきれておらず、社会保険事務所も手をこまねいている(差押え出来ないように着金が無いようにしている)。 ◯社会保険事務所は2社のことはもちろん承知している。 現在私は弁護士に相談中(着手前)。私がお金を貸し、賃金未払いのF会社には支払能力がないと思うので弁護士費用だけがかさんでしまうだろうから借用書の返済期日に合わせて動きましょう。と言われている。弁護士にL会社は売掛があるのでそこから取れないのか?と質問の際、それは難しいとのこと。 ※よって社会保険事務所なら売掛のあるL会社に督促が出来るのではないか?そこに便乗できないか?(私を救済してくれないか?)と思い綴らせてもらっています。 私が社会保険料を立替た証明になるものは薄く、社内のLINEのやりとりと、通帳の記載。程度です。 社会保険事務所に「F会社の◯◯です」と言えば今なら担当者に繋がります。 もし少しでも脈があれば担当者の記憶のあるうちに社会保険事務所に相談に行こうと思っているのですが… やはり取り合ってくれないですかね? 以前、私の身の上に起きたことをこちらでご相談させていただいております。その節はありがとうございました。 ◯賃金未払いと解雇予告手当、解雇理由証明書 内容証明送りました。会社に送り振込ない場合は労働基準監督署に行きます。(本日までが約束日です。明日行くことになるでしょう) ◯離職票 管轄のハロワに動いてもらっています。 (連絡取れず手こずっている様子) ◯借用書 時を待ちます。が分割で払うように9月から会社に書面を送る予定です。 無収入ですが少し先が見えつつあります。 離職票の件が解決したら、就職を切に望んでいます。 自力で支払督促の簡易裁判をしようかとも悩み中です。 (私の能力では無理かもしれませんが) 長文になりました。 ※印のところが質問です。 読んでいただきありがとうございます。 宜しくお願いします。 今、ご回答いただいた方、申し訳ありません。 追記したいことがあり投稿一旦削除しました。
平日時給1030円 土日1130円 1日4.5時間×月18日(81時間)その他手当なし 月収86.130円+残業が付きギリギリ8.8万超えない程度で働いています。 来月以降時給が1050円と1150円にアップした場合、86時間以内は守れるのですが月収が8.8万を超えてしまいます。 仮に毎月81時間勤務で9万稼ぎ年収106万を超え130万以内だとしても101人以上の企業だと社会保険加入になるのでしょうか?
回答終了
0万)と娘の3人家族で 夫の扶養に入っています。 5月から私が別のパートで働くにあたり 週15時間、月66000ほどで働こうと思っており パート先では社会保険には未加入予定です。 ただ社会保険に入った方が 2人目が産まれた際育休が取れる。 (パートが育休とれる要件は把握済みです) また妊娠を機にパートを辞めてしまうと 保育園を退園になるかと思うので 社会保険に入るために週20時間で 働いた方がいいんじゃないかと考えました。 ただそうなるとおそらく年収が106万ほどになって 夫の扶養も外れる為、 社会保険が13000円ほどかかるのはわかったのですが 夫の手取りや税金関係はどれほど変わるのでしょうか。 いろいろなサイトを見ましたがよくわからなくなってきた為 分かりやすく教えていただきたいです。
す。 毎年与えられる年次有給より多めに休みをもらう形になっている状況なのですが、4月、5月、6月には有給は使わずに取っておいた方が社会保険料を抑えることが出来るのでしょうか? お教えいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
を支払っています。 年末調整はパート先でしてもらっています。 最近タイミーも始めました。 今年のパートの年収は110万程になる予定です。 タイミーの年収は20万以下なら確定申告は必要無しと言う認識であってますか? 住民税はパート先の年末調整でタイミー分も引かれると認識しているのですが合っていますか? 住民税だけは申告が必要とか良く目にするのですがパート先で年末調整をしてタイミーの分の住民税が引かれるなら市は確認を取れているのだからわざわざ自ら申告しなくても良いのでは?と思うのですが、、、
いからということで私と会社同意でパートのロング時給制と話し合いをして国保に戻りました。 ですが8月頭に流産オペして赤ちゃんがダメになりました。しばらく社会保険加入の話が職場から来てなくてやっと今日声掛けられ10月から社保に再加入です。未加入の間は職場に問題はないんですか??勤務時間は正社員とほとんど変わりなく働いてました。実質休んだのはオペ含んで4日のみです。また時給計算だと安かったから先月の給料は正社員の基本給で計算しましたと言われました。違法はひとつも無いですか?疑ってます
労働着準監督署に行ったんですが的確なアドバイスと迅速な対応をして頂きました。 感じもすごく良くて知識を高めたいと思ったからです。 今まで資格勉強はもう随分前に 宅建 管理業務主任者 マンション管理士 衛生管理者をセットで取得しました。仕事柄必要で。ただそこの仕事場を変わってからは使ってなくて勉強からは遠ざかってはいるんですが純粋に学びたいと思いました。仕事柄前職で社会保険全般の手続きには携わっていて労働保険や労災の絡みで監督署は会社の人間としては行ってたんですが今回は相談で窓口を訪れ興味を持ちました。受験資格は満たしています。難しいんだろうなとは思いますが年金とかも好きですし挑戦したい自分がいます。どなたか、アドバイスください。
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