なるため、2週間で退職させていただきました。 そのため、正社員からパート扱いで日払いで給与を支払うとのことでした。 (その内容もスクショであります。) ですが2月末の給料日に振り込まれず、何度も催促をしているにも関わらず未だ振り込まれません。 最初は返信あったものの今は無視されてます。また、グループリーダーに親身になって相談を受けていただいていたら、会社の連絡ツールも退会させられました。 実働103時間のため、10万はあると思います。 それなりに証拠もありますが、労基はかならず受け取れるとも限らないと出てきます、、 訴えるには少ないと思われる金額ですが、やり方汚いし、結局なにもして来なかった。で、逃げられるのがすごく腹立たしいので絶対に負けたくないのが本音です。 でも、弁護士とかにおねがいするとプラマイゼロだし、なんならマイナスになる金額なのでとても迷っています。 皆様のアドバイスがほしいです、、
回答終了
い金額に対し、口座の残高が圧倒的に足りません。売れるものもないし、残業代請求して早めに振り込んでもらうしかなさそうなのですが、どういった文面でメールを送ればいいんでしょうか……。 実際に請求したことのある方、よろしければ教えてください。
解決済み
ションに不満を言うようになりました。 話自体は聞いてあげられますが、いずれも課長である私にはどうにかする権限がありません。 正直、どこまで話を聞いてあげて色々と動いてあげるべきか悩んでいます。 都内勤務で、年収はおそらく550万強でポジションは平社員です。 仕事は出来るので賞与考課は最大限評価しているので組合平均より多く貰っていますし、サービス残業も一切ありません。 上昇志向なのは悪い事ではありませんが、不満を言われても権限的にやってあげられることが殆ど無いのでストレスだけが募ります。 昨年も、係長人事で他部署の人が上がったため、この人事でかなり不機嫌になりました。 実力は認めているいるが、ポジションってそれ以外の要素も大きいため希望には添えない旨を説明してありますが納得していません。 昇格への決裁権限も無いので、頭が痛いです。
に聞いてた 月額〇〇万 の、他に 諸手当 固定残業費 △万 深夜手当 □万 (含む。と記載なし) と、記載されてましたが これは含むと捉えるべきですか? それとも、月額〇〇万の内訳の 一部と捉えるべきですか?
税金で4万近く引かれています。住民税は今年度だけ自分で払っているのでそれも入れると5万近く取られています 特に多く取られているのが厚生年金で約23,000円なんですが、多く引かれているように感じるんですが普通ですか?以前の職場では16,000円くらいだったんですが、これって前年度稼ぎすぎて引かれる額が多くなったんでしょうか?それとも日本全体的に税金が高くなっているんでしょうか?
ますが、 ・社保加入フルタイムパート ・ボーナス無し ・交通費は非課税 ・掛け持ちなし この場合年間収入額(見込み)はザックリ時給×勤務時間だと思っていいですか? 社会保険料などは引いたらだめなんですよね? 給与明細には年間の総支給額が出てますがこれには交通費が含まれているので、交通費を引いた金額ですよね? いろんなサイトを見てますが、混乱してしまい… 詳しい方よろしくお願いします。
はないって言いながらアーダこーだケチばかり付けて命令ばかりしてくる。 権限のある上の意向を伝えているだけじゃないか。なら連絡係らしく給与条件改善とバーターだとの連絡をその権限のある上として来い。その結果をもってその仕事をやるかどうか判断するから。 当初の雇用契約時の専門職とは異なる専門外の仕事をやらせようとしたので。組合も無い小さな会社だから。言い分が間違ってますか?カネ条件とバーターであるべき。
です。 ボーナスが16万だったのですが普通ですか? こればかりは仕方ないですか? 旦那に不満というより会社に不満があります。 5時に終わりなのですが2〜3時間は帰れません。 残業代は全く出ないし 給与も増えません。(手取り) 役職ばかり上がり、やることが増えてはいるのですが、 給与は21万ほどです。 子供も2人います。 私も働こうと思ってるのですが、 なんか腑に落ちなくて質問させていただきました。 福祉は安いと聞きますがそんなものでしょうか?
せん 給与に関して色々と話を聞いたのですが 就活サイト等で 例えば A社の月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 となっていた場合 仮にその会社に入社して給与もらった際 明細書を見ると基本給13万円となっていて 勤務手当等各種ついて税金差し引きの金額で実際の支給額は19万円という場合がある 以上のような話を聞いたのですが 1,実際の明細書と採用ページ等にある”基本給“だけみたときに書き方ってつながりというか、同じじゃないことってあることなのでしょうか? 例えや説明わかりづらくすいません よろしくお願いします
いなかった自分も悪いのですが 3年前 基本給15万 固定残業代10万 1年前 基本給16万 固定残業代9万 先月 基本給19万 固定残業代6万 となっており、この間会社からの通知もありませんでした。就業規則を確認しようと思いましたが10名以上の従業員がいるにもかかわらず就業規則が事業所に置いてありませんでした。会社に確認しましたが必要な残業時間が減ってきているからとの事でした。実際のですが所、残業時間はそれ程減っていません。 そこで質問させて頂きます。 ①手取りは全く変わっていませんが給与内容が会社からの通知もなく事業所に就業規則も置いていない(本社にはある)事は法的に問題ないのでしょうか? ②就業規則もなく労働契約書にも固定残業代が何時間分に相当するか確認出来ません。(就業規則にも記載が無いとの事) 基本給が上がっていますが、その分固定残業代が減っていますし残業単価には変化が無いように思えます。 3年前からの基本給、固定残業の変化も踏まえると数字合わせだけで区分がされているかが疑問です。この場合の固定残業は有効と言えるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
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