会社の為、社長に育休を相談して 取得期間など決まり、同じ部署内に発表後 部署内全員(私以外の数名)一人一人に謝罪をするよう社長に強要されました。 その中で、ひとりの上司から「人格的に問題がある」など、ハラスメントを受けたため 社長に相談するも全く対応してくれない。 育休前に、妻の病院へ付き添うために有給を申請すると 有給申請書をみた社長から電話で密室に呼び出され、有給を取得しないよう圧力をかけられる。 この中で「鈍感すぎる」などと人格を否定する発言を受ける。 「辞めてもらうぞ」などの発言を受ける。 育休は2回に分けて取得するのですが 1回目の育休復帰の2日前に社長から電話があり 復帰中は有給をなるべく使わないように再度圧力をかけられる。 これってハラスメントじゃないでしょうか? 労働局に、相談したほうが良いですか? 安心して復帰できません。
解決済み
した。 私は看護師なのですが、育休取得前は正規職員としてフルで働いていました。 そうなると現職復帰とは時短勤務で働くことではなく正規職員としてフルで働くことを指すのでしょうか? お詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
月)職場復帰しました。 2023年1〜12月は給与が発生していないので、2024年2月に確定申告して夫の扶養に入りました。(夫は育休取得していません) 職場復帰したので2024年は扶養から外れるのですが、夫の税金から私の分も定額減税されるのでしょうか? 所得税の減額については会社が計算する?ようですが、会社は私が夫の扶養に入っていることは把握していないので、会社に伝えないと定額減税されなということでしょうか? (夫とは同じ会社です) 会社の人事もあまり詳しくないようで納得できる回答が貰えなかったので、どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
。ですが、私の父がそもそもまともな男は育休を取らない、ましてや1年なんて何を考えているんだ、自分が仕事が嫌いで休みたいだけ、妻子を路頭に迷わす気かと激怒しています。 確かに夫は仕事が好きなタイプではありません。
のは知っており、 初めての妊娠で産後両実家が遠い所でほぼ助けなく仕事もしながら両立できないのではないかと考え、席だけ残してもらうのも迷惑だと思い産休いただいて退職を考えておりました。 先日上司と育休の話をしていて、 "育休は権利でとってもいいと思うよ。復帰しない人もいるし、育休とれば人員確保するわけだし現場には迷惑かけないよ。復帰したらしたで人員の現状によっては今と違う配属先になるかもね"と言われて、とても心揺さぶられました。 前提はあったとしても復帰できないになった時に迷惑をかけるのは申し訳ないというのが関係ないのならもっと気楽に育休とってもいいんぢゃないかなと思いました。 皆さんならどうされますか?
上手く送れていますか? 職場で自分だけが帰る状況は周りの反応などどうでしょうか? フルタイムだと11時~20時の勤務でどうしても保育園のお迎えを考えると時短で11時~17時の勤務時間を選ばなければなりません。ですが、職場で時短の方がほぼおらず気遣われたり気を遣ったりするのかなと不安で転職しようか迷っています。お給料的にはフルタイム手取り35万程度、時短28万程度になります。お給料の差も結構響いて皆さん育休復帰後フルタイムで働く方が多いのでしょうか。
回答終了
。 正社員として働いており復職前提のため、産休と育休を産前6週間〜出産から1年後まで取得する予定でした。しかし夫の転勤が決まり転勤先は今の職場に通えない場所です。転勤期間は2年間で、2年後には今住んでいる場所に戻って来ることが決まっています。 上のような状況でいくつか質問があります。 質問① 産休、育休期間に夫の転勤先に引っ越すことは可能でしょうか。(育休期間終了後に今住んでいる場所に戻り復職する場合) 出産も転勤先で考えています。 質問② 質問①が可能である場合、育休期間終了後に半年程度休職する前提でも会社から育休を認めてもらえるでしょうか。(夫が転勤から戻ってくるまで一緒に転勤先にいて帰ってくるタイミングで復職するといったことはできないのでしょうか。) いきなりの転勤の話だったのでまだ会社に確認できていませんが、一般的に以上のような育休、休職が可能なのかを確認させていただきたいです。よろしくお願いします。
て戻りたくないのですが、 仕事を辞め育休中に仕事を探し1月から働くのって可能なんでしょうか。 鬱になるくらい今の職場に戻りたくないです… ちなみに保育園は決まってます。
が、その他の人が同じ制度を利用できないのは不公平だと思いませんか? ふと思った対策として、あらかじめ会社の規約で育休の期間を定めておき、社員全員が育休期間に対応した休暇を取れるように有給なり休職する権利なりを一律で付与する、というのはどうですか?というかこういう感じにしてほしいなと思います。これなら不公平はないですよね。
が無いと言われました。 こちらも急に言われて怒りが収まらないのですが、それに伴い育休の延長をしたいのですが在籍はさせてもらい会社都合の育休の延長という形は可能でしょうか? 子どもを入れる予定だった保育園は自分が戻る予定の職場だったので保活も1から始めなくてはなりません。 とても悔しく、悲しいです。 もしも、何かした方が良いこと、すべきでは無いことなどありましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
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