いるのですが、もちろん勤続年数は1からになりますよね?? 4年働いて辞めて3ヶ月で出戻りです。 3年以内に家の購入を考えていますが、知り合いに不動産の営業をしてる方がおり、その方に勤続年数3年は必要と言われています。 勤続年数1年以上、2年以上は必要とネットで見たことがありますが、その知り合いの営業は自分が働いている会社が提携している銀行が勤続年数3年必要だから言っているのでしょうか?? 銀行は自由に選べないものですか?? 現在賃貸に住んでいますが、賃貸の更新が2年後にあるので2年以内に購入できればなと思っています。
回答終了
をもらい、家から近かったからという理由で後者を選びました。 前者の方が給料は高く立地も良かったのですが、後者は面接の際に給料明細を見せられ、その金額に魅力を感じたからというのもあります。 私は人材派遣会社の実態をわかっておらず、面接の際は半年から一年は提携先の企業で研修をし、その後に本社勤務と言われました。今考えると上手い言い方だなと思います。実際は正社員派遣として低賃金で派遣先に出向させられ、最低二年はその派遣先での勤務になるそうです。 実際に同じ職場に同じ派遣会社の正社員で同じ立場の先輩がいたのですが、一年半経っても本社から連絡など全く来なかったそうです。 IT企業にしておけば安定した給料と高いビジネススキルが身についたのに、なぜ後者を選んでしまったんだろうという後悔の念が日に日に募るばかりです。 我慢できず転職後2ヶ月でIT企業に再応募したのですが落とされ、余計に辛くなっています。 この先もずっと低賃金のまま、いつ本社勤務できるか分からない状況で、正社員のはずなのに派遣として仕事をしていくのが本当に辛いです。 まだ転職して4ヶ月目なのですが、もう転職活動をし始めてもいいのでしょうか? また、こんな状態で雇ってくれる企業はありますか?本当に毎日辛くて苦しくて、もう一方の企業だったらどれだけ良かっただろうと考えています。 どなたか助けてください。
経験職に就きましたが、転職失敗だったかなと悩んでいます。 もともと29歳で新卒から勤めた企業を退職し、就活をしましたがなかなか上手くいかず、結果もともと行きたかった業界や職種とは全く異なる業界・職種に転職しました。つまり焦って就職を決めてしまった形です。 入社当時はやるだけやってみようという意気込みでしたが、1年ほど働く中で、最近はずっとモヤモヤしています。 正直、もう一度転職活動をしたいと考えてます。 ですが短期離職になってしまう事。それに加え今の職場は本当に人手不足で、1年ほど丁寧にご指導いただいたのにも関わらず、辞めてしまう事が上司や先輩に申し訳なさを感じてしまいます。小さい会社なので他の部署の人達から何を言われるか分からないです。 でも自分の人生だし、上司、先輩に悪いと思っても転職をしてもいいのではないか?とか、年齢的にも転職は早いほうが良いのではないか?とか考えてしまいます。 同じような経験のある方はいませんか? ご意見いただけないでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
です。2022年の時間外労働が月平均80時間でした。 管理職に上がった先輩は平均200時間だったようで、中にはストレスで耳が一時的に聞こえなくなっている方もいたため、将来を不安に感じました。 二つ目は組織です。 会社の売り上げは年々上がっていましたが、いわゆる会社だけ大きくなってるけど中身は中小企業でした。 何かをやると決めても会社全体ですぐにその行動をやめてしまうことが多々あり、やったことが全て無駄になることが非常に多かったです。 そのため皆、どうせすぐにやらなくなるから適当にやろう、という風潮が根強くありました。 前職はやらなければいけない仕事に追われて残業が多くなり、本来やるべき、会社を良くするための改善活動などはやれていないのが会社全体でありました。 この状況に嫌気がさし、この会社で昇進して頑張っていきたいという思いが皆無だったため、転職を決意しました。 転職のベースは組織としてしっかりしているか、労働環境は良いか、この2点を重視して行いました。 面接でもこれは正直に伝え、入社前に3.4回ほど残業時間がどれくらいか確認しました。 その際は30.40くらいで繁忙期は60いくこともある。ということでした。 会社も大企業であり、品質不良が全くない会社ということが組織としてしっかりしている表れだと感じ、入社を決意しました。 ただ通勤時間が3倍になり、車で30分から、車25分、電車55分、駅から会社の席に座るまで20分の合計1時間40分の道のりに変わりました。 電車時間が長いことから、電車で色々とやれるし、ほぼ100%座れるので良いと思いました。 実際に入社して2ヶ月が経ちました。 通勤に関しては今のところ全く苦ではありません。 組織としては思った通りしっかりしてました。改善に向けて嫌々な感じは強いですが、全員でなんとかやっている感じがして、やると決めたことはしっかりと長続きしているようです。 しかし残業は全く話が違いました。 役職のない方々は45時間前後のようです。 職長、係長は平均75時間前後のようです。この方々は裁量勤務手当になっており30時間以上の時間外労働はつきません。休出はつくみたいです。100時間を超えることもあるそうです。 ちなみに私は係長として採用されており、将来の課長候補として採用されました。 そして課長に関しては80時間は当たり前で、100時間も超えるようです。 会社が24時間365日稼働しているので、土日も出社したり、会議に参加しているみたいです。 会社は高齢化が凄まじく、9割以上は50代オーバーの方です。定年で辞めていく方に対して入社する方が少なく、技術継承もままならず、負担が増える一方のようです。 昨年からこの高齢化を危惧して、中途採用を始めたようです。 これで入社したのが私ということになります。 ちなみに私は30代前半の男です。 気持ちとしては頑張っていきたいと想いが強いのですが、頑張った先はベテラン勢が退職した会社の人手不足の中の課長。今より忙しいのではないか、家には帰れるのか、プライベートはあるのかと不安ばかりです。 前までは平常勤務の方が土日に仕事できないようにノートパソコンの持ち帰り禁止だったようですが、コロナになりパソコンの持ち帰りが当たり前になったのと、工場長と部長が土日も仕事をしろよ、という風潮に変えて行ったらしく、今では土日も平気で出社して仕事をするのが当たり前になっているようです。 ※役職のある方のみ 今回の会社は、やるべきことは多いのですが、会社を良くしようという改善活動は活発であり、これで忙しいのも大いにありそうです。 これプラス人が減っていく一方で負荷が増えていくこともあります。 前より良くなったのは間違いないのですが、それでもこのままこの会社で良いのかという不安は残る転職となりました。 少子高齢化社会なので、どこも似たような労働環境だと良く聞きますが、どう思いますか? このままこの会社で頑張って課長になれれば年収1千万円は超えるのではないかと思います。
務をしています。 中小企業、10人満たない職場です。 ゆる〜い職場で居心地はいいです。 ですが、理不尽に怒鳴る上司がいる。 時給は、先日入ってきた20代男性事務未経験より、無期雇用となってる私の方が安いです。 時給は上げれないと言われました。 退職を申し出た所、引き止められ、時給の事を言いました。「検討します」の回答。その後、何も打診が無かったので、やはり退職を決めました。 「時給上がったら検討の余地ありますか?」と再度言われましたが、それだけが要因でも無かったのと、初めの話の後で何も変わらなかったので、お断りしました。 次の派遣先は今と同じ業務で大手企業に決まりました。 正直、後任が酷すぎて見てられない。 お世話になった職場で嫌いでないので罪悪感も。 直属の上司も急に優しくなり「この先どうしよ〜」と。 時給up条件に残るべきでしたでしょうか。 情があってモヤっています。
なんとか耐えてますが 今後、他の人の倍くらいの業務量になります。 半年未満で色んなストレスを抱えながら、まだわからないことも多いのに、これはやばい 明らかにテンパって潰れそうです。 まだ立場的に意見しづらいのですがハッキリ言った方が良いでしょうか。 慣れてる仕事だとしても多い業務量です
思います ・書類関係の説明やマニュアルがない ・業務上の連携が取れていない ・人間関係が悪い 主な理由は以上の3点です 特に酷いのは書類関係で一度簡単には教えてもらいましたが顧客、時期によって作成方法が違う、更には上司によっても違うと 毎度毎度確認すればいいのですが、マニュアルなどもなく何を確認すれば良いのかわかりません 人間関係も悪く常に人を馬鹿にしてる言動が目立つのと事務所内でねちねち嫌味を言われてる姿を見ます これは再度転職したほうがいいんでしょうか?
です。転職エージェント経由で4月から新しい園で働くことになりました。ですが入所してから気になることが多く既に退職を考えています。 入職してから、「実は今年度からなんだけど、時間外労働込みのシフトになりました」と伝えられました。遅番の本来の勤務時間が10時からなのですが、シフトでは9時半となっているのでその時間に出勤しなければならなかったり、(特にすることがなくても)早番でも本来の定時は16時ですが、シフトでは16時半退勤となっている…等です。 また、早番と中番は定時て上がっても良いらしいのですが、自分の仕事がないこと、園の仕事や他のクラスに加配を頼まれていないことが条件で、 その全てが揃っている場合、園長に許可を貰えば退勤が出来るとのことでした。 10時間勤務の日もあります。 ワークライフバランスを大切にしたいという転職軸の元 転職活動をしていた為、入職前に気付けなかった自分も悪いのですが入職してから説明(元から働いている人に対しても)を受けた為、分かっていたのなら教えて頂きたかったです… また、自分含めて転職者と新卒合わせて7名ほど今年度から入職ということもあり、園に対して不信感もあります。(もう1名募集もかけてるみたいです。)そのような状態で新年度スタートな為バタバタで放置されることも多いです。 そんなこともあり既に退職したい気持ちがとても強いです。ですがあまりにも早い短期離職は世間的にもイメージが良くないことや履歴書にも傷がつくということもあり我慢するしかないのかなと思ってます。本音を言うと気持ち的にも辛いので退職したいところですが、皆様であればどうしますか??ご意見ください。
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