ます。 私の勤めるところは、正職員の他にパートや契約職員といった非常勤の雇用形態があるのですが、この非常勤の職員に対しては雇用契約書や雇用通知書といった書面を受け取るのですが、正職員にはこれらがありません。 入ってから就業規則を受け取るので、これで色々と確認は出来るのですが、給与や勤務地などは就業規則では確認出来ないので、どういった条件なのかというのは文書で確認出来ない状況です。 確認できるものといったら、ハローワークに出ている求人票と、会社の募集要項ぐらいです。 法的には発行しなくても良いのかもしれませんが、違法じゃないからってこれでいいのでしょうか。 この会社に入ってかなり年数は経ってますので今更ではあるのですが、確認したくしたもんさせていただきました。 よろしくお願いします。
回答終了
で今3ヶ月目なのですが、9月から国家試験対策を本格的に始めるようで大学に籠る事が多いため両立は難しいと思ってしまいました。 この事を店長に伝えて8月末で辞めたいと言おうと思っているのですが、契約期間内でも辞められるのでしょうか? また、誓約書には「雇用契約、諸規定に違反し、または故意もしくは過失によってお店に損害を与えた場合は最大200万の罰金をさせます」と書いてあったのですが、契約期間内に辞めてもお店に損害が出るという理由で罰金になると言われる可能性ってありますか?その場合はどうしたら良いのでしょうか?
員】の記載があるのにもかかわらず、雇用期間の設定があります。 試用期間などの記載があれば問題ないと聞いたのですが、その記載もありません。 このような状態の雇用契約は違法にあたりますか? ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
たのですが、結果、来月のシフトが週一回だけになり、毎月180時間前後は就労していたのが60時間に減りました。 雇用契約書の就労時間の項目は、 管理者と協議で決める となっています。 質問は、協議せず勝手にシフト変えたのは、労働基準法に違反するか否かというものです。 詳しい方、回答お願いいたします。
解決済み
働条件通知書などを書いたことも、貰ったこともありません。 雇用契約書もこちら側から言わないと貰えないのですが、勤務時間や有休なども記載してくださいと、言えるのでしょうか? 労働条件通知書も見たこともありません。 面接時に、時給を口頭で言われたくらいで フルタイムの社会保険加入希望で採用もらいましたが、就業してからはフルタイムのシフトも入れてもらえず、社会保険の加入すら促されています。 ですが週によっては、休み週1 最低6時間〜8時間で6連勤になっています。
日入社の場合 入社月の20日締めの25日って事で 大丈夫ですかね? 当月締めの 当月払いって意味なものですかね
、国民の祝日とあるのですがこれはこの休日以外に休まされている場合未払い賃金(休業手当)の請求が可能なのでしょうか? 宜しくお願い致します。
たのですが、雇用契約書には資格手当が書かれていませんでした。 家族に聞くと、雇用契約書には基本給しか書かない、資格手当は基本給とは別の欄だから心配なら働き始めて給料明細を確認すれば大丈夫、と言われたのですが本当でしょうか? 回答よろしくお願いします。
は百均で買い、もう書き終わったのですぐ提出できるのですが雇用契約書が百均に売ってなくてどこに売ってるんだろうと思い 雇用契約書どこで買える? と検索してみたら違う情報ばかり出てきて困ってます。 どこで買えるか教えてください 、、!
はどのようになりますか? スキー場の飲食店の業務委託を受けました。 従業員を雇う期間は、スキー場のシーズン終了日に合わせるため現時点では何日まで、と定められません。 その場合、例えば何月何日〜何月何日まで ただしスキー場シーズン終了日に合わせる (若干雇用期間が短くなる) とするのは問題でしょうか? 法律的に大丈夫な書き方がありましたら教えてください。
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