スズキ商事という会社に勤めておりますが、6月に会社体制に変更がありました。 従業員60人のうち40人が新会社の人材派遣会社ワークシステムの社員という肩書に変更され、その人たちはスズキ商事へ「出向」という扱いになりました。 残りの20人はスズキ商事のままという肩書になりました。 会社の体制変更はあったものの、肩書上の変更というだけで勤務内容はなんら変わりなくそのままです。 ワークシステム社員は全員出向先はスズキ商事です。 会社の所在地も同じ場所です。 給与の支払いは名目上それぞれに会社になっています。 (なんのための体制変更なのか、私はわかりません) 今年3月にスズキ商事は36協定を提出しました。 新会社であるワークシステムは6月に新たに労働者代表を決めて提出しました。 有効期限はどちらも3/31までとなっています。 質問ですが、 ①今年度は36協定は2社分作ったらしいのですが、出向元・出向先の2社分必要なんでしょうか? ②現在は2社でそれぞれAさんBさん別の人が代表者になっています。 次年度は2社ともCさんが代表の署名をしてもいいのでしょうか?
解決済み
①年8回45時間を超えると、罰金は30万×2回の計60万になりますか? ②45時間7回目と2ヶ月の平均残業時間が80時間超えると、罰金は30万×2回の計60万になりますか?(2ヶ月連続80時間はアウトな為)
回答終了
が社員数千人いる上場企業の企画職(リモートワーク、残業ほぼ無し、賞与約6ヶ月分)から建設会社の事務に転職すると言ってます。 親友の家族がやっていて、助けを求められたらしいです。 でも社員数少ないし(10人前後)、就業規則も、36協定もないらしいです。社員は高卒ヤンキーみたいな人しかいないと言ってました。従姉妹は青山学院大学卒だし、ヤンキー苦手です。 そもそも大企業の手当や規則、全てがしっかりしてて快適な大企業から、就業規則すら無い零細建設会社なんて行ったら絶対後悔しますよね? 客観的に見てどう思います?
金(9:45~18:00)休憩1h/7:15労働 ◾︎法定休日:日曜日 代休や有給を使用した際、時間外労働の合計から7:15を引いてよいのでしょうか? 例 1ヶ月の時間外労働(平日、土曜)が50時間 有給1日使用した場合 50時間-7時間15分=42時間45分が時間外労働となり、36協定の特別条項に該当しない。 また、上記内容が正しい場合その理由をお教えください。
え、または週1日の法定休日に働かせる場合は協定を結ぶ必要があると書いてあるのですが、自分の場合はどうなるのか教えてください。 自分はコンビニでフリーターとして働いています。 週5で週40時間勤務です。 36協定を結べば40時間超えて働かせることは可能みたいなのですが、割増料金はどのようになるのか教えてください。 時給制なので、計算しやすい時給1000円と過程して教えてください。
1日 20:00〜30:00(翌朝6時) 2日 休み 3日9:00〜20:00 無知ですみません。 時間的には退勤〜次の出勤まで27時間あるので休みなのでしょうか...?
次の日の18時まで働かざるを得ない場合は 当然ダメなことでしょうか? 仮に8時間ごとに1時間休憩をしっかりとっていた場合でもダメでしょうか?
依頼して作ってもらって提出したのですが、 更新の場合だと要はほぼ同じような内容をまた書くだけなのかな? だとすると自分でもかけるんじゃないかな? と思いお聞きしました。 https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support.html 厚生労働省からこんなツールも出ているようなので自分でやってみようと思うのですが、 もしミスった場合何か大きな弊害が出ますでしょうか? 中小企業の社長さん等詳しい方教えてください。 ちなみに社労士に依頼すると作成と提出で10,000円とのことです。
し、1日8時間の勤務時間をもし欠勤した場合、45ー8時間で37時間として、締め日に給与計算されるのでしょうか? 月間時間外労働も合計より8時間短縮されるのでしょうか? それとも45時間÷通常出勤数=a a×実際の出勤数(欠勤日含まない)=x xが36協定の月上限時間になるのでしょうか? 詳しい方、ご回答お願い致します。
に出勤してね。閉店準備のため残業もしかり」というのは、 従うしかないものでしょうか?
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