めたのですが、急な仕事が入り実施できなくなりました。 本当に突然のことで、こちらも参っているのですが、どの様に断れば良いでしょうか。 あまりにも突然で申し訳なさ過ぎて、連絡しづらい状況です。
解決済み
程の提案→ 企業)〜日か〜日でお選びください→ 私)〜日でお願いします→ 企業)〜日に〜までお越しください という流れでメールを送り合っていたのですが、この次に私はどのように送るべきでしょうか。 〜日に伺いますと返すのは繰り返しすぎでしょうか。
識で合っていますか? 他校の方の場合は適用されないということですか?
面接の段階に進めました。その際、通過者限定の社員訪問に招待されました。 社員訪問はオンラインで、専用サイトからプロフィールを見て気になった社員を選択するという形式で行うそうです。 プロフィールを見たところ、東大や早慶出身者ばかりでした。自分が通っている大学は日東駒専以下なのですが、気にせず社員訪問を申し込んでもいいのでしょうか? OB /OG訪問は、同大学出身者の先輩に訪問するというイメージがあるので、全く異なる大学の出身者が行っていいのでしょうか?
回答終了
し込むことは良いのでしょうか?? ちなみにそこの企業からの紹介はしていませんでした。 そして大学のキャリアセンターも今コロナの影響で封鎖していて、問い合わせ出来ない状態です。 どなたか教えていただきたいです ♂️
連絡がありました。 これは特定の業種ではよくあることなのでしょうか。 意図をお教え頂きたいです。
も絞ることができており、その中でも入社したいと思う企業を見つけました。 そこで先日、人事部の方に問い合わせてOBの方を紹介していただき、OB訪問をしました。 リアルな会社の現状などいろいろなお話が聞けて大変有意義だったのですが、さらに他部署の方のお話も聞きたいと思いました。 そこで再び人事部の方に他の社員の方を紹介していただきたい旨のメールを送りました。しかし公平性の観点から1人までしか紹介できないとのことでした。 そこで質問なのですが、他の社員の方を紹介していただきたいというお願いは失礼だったでしょうか。今考えるとなかなか図々しいお願いだったのではないかと思ってきました。 またこういった行為が選考でマイナスになることはあるでしょうか。
とをまとめていって、見ながら質問すると印象悪いのでしょうか? あと、社員訪問などは通常何時間ほどやるもので、終わりの時間などってどう決めるものなのでしょうか? 待ち合わせ時間しか決めておらず、どれくらい話を聞けるのか、などは最初に聞くべきなのですか? 終わり方もいまいち想像できません。。 よろしくお願いします。
ばれたのですかという質問があると思います。 ですが、これって同じ業界の中でも1番に志望していたところに本当は落ちて第二の御社に入社した場合もありますよね?その場合この質問をするのは失礼かなとも思うのですがどうなのでしょうか。
日間返事がないです。 会社用のメルアドだったのでもしかしたら出勤日じゃないと見ないのかもしれません。 悪い印象を持たれていたかと思うと怖いです。 それとも、普通わざわざ返信はしないのでしょうか?
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