しもせずおおっぴらに宣言してこれを行ってます。 労基法では事業者は雇用者に対し賃金全額を支払わなければなら ない!とあります。 ただ皆クビにされるのが恐くて我慢してます。 会社がしている事はひっくり返す事が出来ない位絶対的に違法でしょうか? この場ではなく 直接、労働基準局に相談した方がいいでしょうか? 法に反してるなら改めてもらいたい気持ちです。宜しくお願いします。
解決済み
。 諸手当:皆勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、職務手当、役付手当、交通費(上限2万円) 保険:社会保険・厚生年金・雇用保険完備 と記載されている会社に入社を考えているのですが、上記のような福利厚生は一般的に見てどうでしょう? 足りないものなどが多すぎれば入社も考えなければなりません。 みなさんのご意見をお教えください。
算するものでしょうか? ネットなどでよく見かける年収とはどちらをさしているのでしょうか?
払い額の事を言うのですか? それとも所得税などを差し引いた手取りの事を言うのですか?
すが自分には料理が作れないのでいつもコンビニやラーメン屋なので3食食べています。 また、給料が入り欲しい物を買うとすぐにその また、給料が入り欲しい物を買うとすぐにそのものに飽きてまたそれより性能の良いものを買ってしまいます 例:19インチの液晶を買った→飽きて22型のに変えた どんなに収入が良くてもこんな生活を続けていたら意味がありません。 自分は欲張りなのです。 貯金もできないし彼女もできません。 どうすれば良いのでしょうか。
でなるのか迷っています。 母が言うには今は高卒で警察官はなれないよ。なったとしてもずっと交番勤務だよと言います。 ↑は正しいのでしょうか? あと、警察官になるための順序、どんな勉強をすれば良いのか教えて頂きたいです。 質問が多いですがよろしくお願いしますm(._.)m
が、雇用中の、従業員が、休職をする場合、事業主が負担しなければならないお金がいくらかあると思うのですが、それはなんですか? それが知りたいです。 例えば、健康保険料は労使折半ですから、その負担分。 そのほかに何がどのくらいかかるかを知りたいです。 よろしくお願いします。
行かなくてはなりません。 そこでふと、旅行積立金と福利厚生費について疑問に思うことがあり上司に連絡した ところ、旅行積立金という名目の研修費だから返ってこない上にむしろマイナスだと言われました。 私が勤めていた期間は約半年、その間に研修に行ったのは4回のみ。 旅行積立金と福利厚生費で毎月5000円、半年でおよそ30000円になっています。 研修も行く時は手出しで出していたり、研修に行ったあとで給料から引いておくからと言われたこともありません。 そもそも、旅行積立金などを給料から天引きするという労使協定も締結しておらず、入社してからお給料についての説明があったのは5ヶ月を過ぎた時に給料の改定があった時のみでした。 旅行積立金という名目上の研修費などということは成立するのでしょうか? 会社は、一応計算してみるが多分マイナスになるだろうからそのマイナス分は給料から差し引いてもいいか?と言ってきました。 それに関しては詳細と金額を提示して頂き、その書類を持ち帰ることを告げてあります。 もし、返還されない場合はどうしたらよいのでしょうか?
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