か? それとも 偏差値の低い優秀でない学生には お買い得ですか? またリストラです。 ↓ パナソニック、3年間で5000人削減 2013.5.30 21:21 産経新聞 パナソニックは30日、自動車・産業用機器事業について、3年間で約5千~6千人削減する方針を示した。 アナリスト向け説明会で、山田喜彦専務が明らかにした。同社は平成25年3月期まで、2期連続で7千億円超の最終赤字を計上しており、リストラで収益改善を狙う。 自動車・産業用機器事業を担う社内分社「オートモーティブ&インダストリアルシステムズ(AIS)」の人員は、世界で約11万1千人(3月末現在)いるが、28年3月末までに約10万5千~10万6千人に減らす。 回路基板事業は国内外に6カ所ある生産拠点を3カ所に集約するなど、生産拠点の再編にも着手する。 パナソニックの津賀一宏社長は3月に公表した28年3月期までの中期計画で、テレビや半導体、携帯電話などの赤字事業をゼロにする方針を示している。 この中で、AISは、27年3月期中に全事業の黒字化を実現する計画だ。 リストラに加え、小型2次電池事業に関し、電気自動車(EV)や産業向けを増やすなどして収益性を高め、1年前倒しですべての事業を黒字化させる。 http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130530/biz13053021230048-n1.htm
解決済み
社が社員を捨てた、とんでもない話に思えますが、 でも、会社にも言い分があって、 「仕事ができないヤツ」や「人付き合いできないやつ」は切りたいんです。 遊びじゃないから。 リストラって結局は仕事できない人から優先に切られるでしょ。 そりゃ、仕事できる人間は必要とされるから。 あと、人付き合い下手で、車内で仲良くできないヤツも優先。 たとえ仕事はそれほどでも、 みんなから慕われてるような人は先には切られない。 人間の世界なんてそんなもんです、 接していて気持ちいい人は切りたくないもの。 ようするに、切られるほうに原因があるんです。
う制限を設けるべきではないでしょうか? でないと安心して転職が出来ません。
う言われたそうです。 リストラは会社からの「お願い」であって、法的には断れると聞いたのですが、本当でしょうか? そうであれば、「会社から離れないほうがいい」よとアドバイスしてあげていいのでしょうか? それとも、一度会社のリストラの対象となったのであれば、退職したほうがいいのでしょうか?
きるのですが、恐ろしく頭が悪く試験に通らないし、マネジメント能力皆無の為、昇格は絶望的です。 もしリストラの告知を受けたら【独身でローンも無い為、給料は新卒同様になっても構いません】 と交渉してリストラを回避する事は可能でしょうか? 会社側も正社員のクビを切るのはデメリットもありますし、私が抜けた穴を新人や派遣に任せるまでの教育や手間を考えたら、同じ給料の私を使った方が会社としてらメリットがあるように思えるのですが、どうでしょうか?
知り合いがリストラされました。 本人は何故リストラされたのか真剣に悩んでるみたいなんですが なんと声をかけたら良いのか教えて下さい
決まったと思ったら体力勝負の単純作業員で、将来が不安で 毎日つらい そして毎日イライラしてしまう ご意見ください。 【詳細】 2020年6月に会社をリストラされた 辞めてほしいと言われ解雇された 解雇理由は、会社の母体事業が旅館と飲食店で、アルバイトにもしばらく休んで貰うから、この会社に不満があるなら辞めてくれと言われた 私は事務員の募集と聞いて入社したが、実際は派遣人員で短期間の客先常駐に出されていた。 当時は不当に有給が与えられなくて給与は入社前の募集とは違って安くて、役員が男性の大卒入社の先輩には言わないのに私にだけやる気がない等と言いがかってきて、私は不満が溜まって有給や給与条件、福利厚生の交渉をしたら目を付けられた そしてその時期に、発達障害の診断が医者から出たと役員に伝わってしまった 他の社内の20歳上の先輩に数ヶ月前に言ったら伝わってしまい、その先輩に言った理由は、自分自身で発達障害って言っても募集時に見たこの会社の環境なら受け入れてくれるって思っていたから 発達障害だからリストラするという不当な現実を知らなかった そして、リストラ後、 1年間位は仕事に就けなかった ハローワークに失業保険の認定日に行ったり、新卒ハローワークの合同面接会に行ったり、ITスクールに見学に行ったり、 つらい時は快活クラブでネットサーフィンしてから漫画を読んだり 1年経つ前に、ハローワークからITの職業訓練に出願して、合格したから通ってみた 通ってみたが、同じ訓練生は訓練を受けたら正社員に就職先が決まりそうな人と、もしくは訓練で失業保険を伸ばしているだけの初めから訓練内容の関連職種には就職しなさそうな人の2種類が多くて、自分は訓練を受け終えても仕事はよくてコンビニのアルバイト位にしか決まらないと思っていた そして今、 訓練生を辞めて1年間は近所の物流倉庫で正社員をしてきたが、 自分にはポリシーを持ってしている仕事が無い。 社内ニートでも無くて、仕事はそれなりに与えられて来たし、環境も悪くなく大切に扱われてきたが、はっきり言って、 誰にでもできるレベルのルート営業と事務の単純作業員を長期雇用で行なっているだけとも捉えられてしまう 発達障害に産まれたから、こんな人生なのだろうか? 将来は会社に居続けられた場合は昇給を努力してマネージメントの側に回るか、 昇給はできなかったらルート営業と事務の単純作業員を専門的にしていくかです どちらも精神的には苦ではないが 人生で最初の会社を1年間でリストラされて、これから、どうなるのか不安があります。
回答終了
要だろうという見立てです。この場合はリストラは回避できますか?
えるんですか? また、貰えるならどんな風にすれば貰えるんでしょう。
斡旋してきてます。実際のところパソナキャリアと言う企業はどうなんでしょうか? ご存知の方教えてください
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