ていて当惑してます。 先日人材紹介会社の事務として求人応募したのですが、担当者からの返事では 「条件にあったお仕事を紹介いたします。」 と。 いやいや、派遣とか紹介じゃなくておたくの会社に応募したのだが、、、 今や人材紹介会社は自社の求人を出して応募者に他企業の紹介をする、という集客をしているのですか?
回答終了
をお断りするのにあたり、人材紹介会社と企業の双方に連絡した方がよろしいでしょうか。 それか人材紹介会社だけに連絡するのが一般的でしょうか。 人材紹介会社の方には電話とメールをしました。しかし電話をした際に自分の担当が出先でいなくて伝えておきますと言われ、そのあとしっかりメールで伝えてはあるのですが、担当からもその会社からも連絡が帰ってきておらず、心配になってきました。
解決済み
。この場合人材紹介会社と面接をするのですか?日程の連絡だけ人材紹介会社がして実際に面接するのは会社の人ですか?
一緒に働かないかと言われてるのですが、まず従業員2名で年間売上7000万って高いですか? それと、純利益4500万円は良い方なのでしょうか?
30%の内訳分かりますか。
人材紹介会社などの募集は、その会社ではなく違う会社を紹介するという内容の募集でしょうか?
ください。、
ントの職務規定では、求職者から知り得た情報を、紹介先企業に対して故意に秘匿することは禁止されていると知りました。 規定を破ってもエージェントにはリスクがあってメリットはありませんよね。 よって、下手なことを話すとそれも先方に筒抜けになりますか?内容にもよるのでしょうか。 あるいは知り得たからには必ず先方には伝えるけれども、ネガティブな内容をポジティブなイメージでうま~く伝えるのですか。 同内容の質問が他にもありますが、「正直に話して下さい。」といった回答が並んでいたので質問させて頂きました。 どうぞよろしくお願い致します。 ※ネガティブなこととは、主に転職理由(給与・待遇面や仕事内容の不満/人間関係など)になるかと思います。
困りました。 人材業界に勤めてる方に質問です。 人材派遣とのビジネスモデルの違いを教えて下さい。
キャリアアップしたいのですが、どんなのがあると思いますか?
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