白というか体目的な感じだったので お断りしました。 私は既婚者ですし、 まだ保険の仕事をして未熟で そう言うことを言われたのが初めてだったので とても驚いたし、お客様だから 強く言えなかったです。 とりあえずしばらくはお会いしないようにしてますが そんなことがある前は契約の見込みありそうです なんて先輩にいっていたので アタックしてこいと毎日言われます。 こうなったら契約はどっちでもいいですが 先輩に会ってこいと言われるのがつらいので 正直に言った方がよいと思いますか?
解決済み
しくお願い致します。 3月末に9年勤めた会社を寿退職しました。 そして遠距離だった為彼の住んでいるところに 引っ越しました。 結婚が理由の退職なので、 待機期間がなくすぐ受け取れるそうで、、、 離職票が届くのを待っていたんですが届かず ハローワークに行き手続きしてもらい 忘れられていたことが判明 送ってもらえることになりまた 2週間待ちましたがこず、、 給付日が明日なので調べてもらいに ハローワークに行くと まだ手続きされていないと( 'Θ' )笑 次の就職先が仮で決まっており(紹介して頂き)ハローワークに記載していないところになるので、失業保険をいただいて就職させてもらえたらと考えていたんですが、、、 これは失業保険を貰わずに、 就職した方が次のところで、子供ができた時や辞めたくなった時助かるのかなとも悩み始めました。 約3ヶ月は経ちました、、 ここまでぼーっとしていた私も悪いですが、 どちらがいいのかなと思い質問させてもらいます。 もしよろしければご意見お聞かせください( ◠‿◠ )
2ヶ月あります。 1ヶ月目はハローワークのみで就職した場合再就職手当が貰える。 2ヶ月目以降はネット求人の就職も給付対象となるという認識で大丈夫でしょうか?? 仮に2ヶ月目に再就職した場合、再就職後に求職活動実績などの認定日がある場合、それらは免除できるのでしょうか? 初めてなので調べていますがよく分からず詳しい方教えて下さると嬉しいです。
回答受付中
退職し、1/10から新しい職場に勤めています。 そのため、保険証に10日間のブランクがありました。 私は前年10月に出産をしており、1/6の検診でシナジスという注射をうってもらっています。 高額になるとは言われていましたが、その時は保険証、児童医療書で無償になると思い打ってもらいましたが、今になってその時の分が対象にならないと書面で通知が届きました。 確かによく考えれば、転職時のブランク機関で請求が起こると言うことは分かりましたが、9万の請求がきてしまい高額すぎてびっくりしております。 何か方法がないかと色々調べたんですが分からず、もし経験あるかた、詳しい方がいらっしゃればお聞きしたいです。 どうかよろしくお願いします。
の保険会社から電話や家への訪問、郵便物などに毎日悩まされています。 元々仕事の空き時間で保健会社か説明に来てその際に騙されるように個人情報を取られました。(契約しなくてもいいから紙に必要事項だけ書いておきましょう→紙を回収するなどの説明はなくなかば無理やり回収されました。ここで軽率に書いた自分も馬鹿でした。) これらの営業を辞めさせるにはどうすればいいですか? またこれらの酷い営業に苦情を出したいのですが保険会社のサイトに行ってもとくに申し出できるページはありませんでした。なにかアドバイスあればお願いします。
的に入ってきます。欠勤分は翌月の給与から差し引いて支給。意味が分かりません。 今月で辞めようと決意し所長に伝えた所、今月欠勤した分を返済することになる。支社を騙して研修しろ。そしたらマイナス分がチャラになると言われました。そもそも、聞いていた話と全然違う所も多々あり、1ヶ月目の給与の時は差し引かれて入ってました。次の職場も決まっており、そこの上司に相談した所、勝手に全額振り込んできて返してっておかしくない?さすがに保険屋としてどうなってんの?と言われました。私の中で不信感しかありません… 保険屋は翌月に差し引いて支給が当たり前なのですか?
回答終了
対象でしたが、2022年10月には「従業員数101人以上の企業」に拡大。2024年10月からはさらに適用範囲が拡大され、「従業員数51人以上の企業」で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されることになった。 "この501人、101人、51人以上の企業とは現在、社会保険に加入している人のみの人数ですか? それとも加入していない短期労働者(パート)も入れた従業員数の事でしょうか?? 後者だと来年 10月から適用になりそうなんですが。
います。トライアルは3月末まででその後は正社員に登用が内定しています。 しかし、体力的に現在の週4日20時間勤務でも精いっぱいの状態です。そのため、いきなり週40時間フルタイムの勤務にはついていけないと考えており、週20時間勤務をしばらく伸ばしてもらう予定です。 現在、月に一回~二回程度体調不良のために欠勤することがあり、月の勤務時間が80時間を切ってしまうことが続いています。 質問は、このような勤怠状態が続いた場合、社会保険への加入を続けることは可能でしょうか? 現在、雇用契約上は週4日 20時間勤務、時給1800円で契約期間は一年です。 欠勤があるために月の労働時間が入社以来毎月80時間未満になっていますが、社会保険を外されることはあり得ますか? 年末に人事課長、私の指導担当が退職し後任が決まっておらず、誰に問い合わせたらよいかわからないので、詳しい方教えてください。
ます。しばらくハローワークに通います。 ・手続きは、本人がするのでしょうか? ・どこで何かをするのでしょうか? ・会社の保険証を返還すれば、本人は何もしなくても、新たな国民健康保険証は、自宅に届くのでしょうか? ・いつ頃、自宅に届くのでしょうか? 4月中旬に定期通院があるので。。。詳しい方、教えてください。
すが… 最近3/21~4/20までの短期のバイトの求人を知りました。なので実質働くのは30日間で雇用保険加入条件の31日以上からはギリギリ外れてます。 でも繁忙期の短期のバイトみたいなのでこの1ヶ月はかなり忙しいみたいで間違いなく所得税はいくらかは取られると思います。 私は会社都合で仕事を辞めざるをえなかった事もあり①すぐに失業手当が貰える②かつ貰える期間も5ヶ月と長い。 この二つの事を考えたら絶対に1ヶ月の短期のバイトはハローワークにはバレたくありません。もちろん自分から第三者に口を滑らして話すなどバカな事はしません。 この場合、私は雇用保険に入らなくて短期のバイト出来ますよね?ハローワークにはバレないですよね?
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