現場に出て業務を始めている必要があります。 その為、着替えや準備は労働時間より前に行う必要があり5分程度は実質早く出勤しなければなりませんが、勤務時間は9時からなのでその分の賃金は出ていません。 以前会社に問い合わせた時には昼休憩とは別に10分の小休憩を与えているので相殺されると説明されたのですがこれは適法なのでしょうか? 乱文失礼しますがよろしくお願いします。
解決済み
した。しかし資格勉強は業務時間内にしては行けないと言われました。 また、1回目の試験に合格すれば、受験料は会社負担にしてあげるよと言われました。つまり、1回目の試験に失敗すれば1回目以降の受験料は自腹になります。 質問① この場合、労働基準法違反になりますか? 質問② 違反になる条件として、「資格勉強を余儀なくされた場合」という言い回しがありますが、余儀なくされるとはどういう基準が教えて頂きたいです。
45分、8時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない」 この労働時間とは休憩時間を含めた時間でしょうか? 12時から20時半までの8時間半の間の勤務だとしたら、途中で45分休憩を取れば働いてる時間は8時間以下なのでこの場合は何も問題ありませんか? それとも、休憩時間合わせたら8時間を超えるので1時間の休憩が必要ですか?
分の休憩、8時間を超える場合は1時間の休憩を取らなければならないとあります。 当方今働いている会社の夜間勤務スケジュールが 22時出勤、0時に1時間休憩、1時から8時まで勤務、となっています。10時間拘束、内1時間休憩、実労時間9時間、内1時間が時間外です。 会社の解釈としては8時間を超える雇用契約だから1時間休憩を取らせているから大丈夫。という解釈です。 しかし私としては休憩後6時間を超える勤務になるから休憩を挟まなければならないのではないかと思うのですがどうでしょうか?理想を言えば休憩時間をズラすなり分割すれば良いのですが他者との兼ね合いもあり変えられないそうです。 休憩後の6時間超え勤務でも更に45分の休憩を入れなくてはならないのでしょうか? アドバイスをください。
休憩はしなくてもいいのでしょうか?(労働者の判断) もし強制ならその時間のお給料はどうやるんでしょうか? ちなみに自分は学生でコンビニの夜勤です。 夜勤なのでそこまで疲れませんし、休憩時間のお給料が出ないなら休憩なしで働きたいです。
回答終了
か月に1度支払われる無事故手当てを平均賃金の計算から除外すると回答した人がいます。その人は司法試験に合格していると主張しています。 労働基準法12条には「この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前三箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。」とあり、除外する賃金として「賃金の総額には、臨時に支払われた賃金及び三箇月を超える期間ごとに支払われる賃金並びに通貨以外のもので支払われた賃金で一定の範囲に属しないものは算入しない。」とあります。 賃金とは「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。」(労働基準法11条)です。 無事故手当ては賃金であり、臨時に支払われた賃金に当たらないので平均賃金の計算に算入します。 「納得できないなだどうぞあなたの見解で提出してください。」(原文ママ)と述べているのに、私をブロックしているみたいで返信ができません。 この人は本当に司法試験に合格しているのでしょうか? https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13266328323
昇格する基準を満たしていたにも関わらず昇格していませんでした。 ですが、制度の内容は一般社員には伝えられず何も気にしていませんでした。 変更された制度をある機会に知り、2年間の給与と実際昇格していた場合の給与の差額を夏のボーナスで補填すると伝えられました。 適正に払われる物が実際は払われていませんでした。 このような場合、労働基準法などに該当する項目はありますか。 分かりづらく申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願いします。 補足: 過去2年間の間に育児休業手当を受給しましたが、昇格していれば多くもらえた分が貰えませんでしたがその分は補填されません。
労働者が退職や降板を申し入れた際に、退職や降板を何年も認めずに放置することは労働基準法違反に該当しないのでしょうか? 以前にドラえもん役で有名な大山のぶ代さんが「ドラえもん役の降板を最初に2001年に申し入れていたけど、実際にドラえもんを降板できたのはそれから4年後の2005年までかかってしまった。」という趣旨の発言をしていました。 以下、文藝春秋の5月号「ドラ1組の26年」より引用です。 今回、揃って卒業することになったが、私自身は、二〇〇一年の夏に直腸がんの手術を受けた頃からなんとなく卒業を意識してきた。(中略) このときから、誰かに何かあってから辞めるのはいやだと思ってきた。実際に「若い人に後を託したい」といった相談もしたが、テレビ局や製薬会社の方に相手にされず、簡単には辞められないんだと思っていた。それから四年近くが経ち、仲間全員で話し合い、スタッフも声優も一緒に交代することになりました。 (引用ここまで) 大山さんがドラえもん役を降りたいと意思表示をされてから4年間もドラえもん役の降板が実現しなかったのはあまりにもおかしいと思います。 最初に大山のぶ代さん(当時68歳)が2001年に直腸がんになり、手術のため長期入院となったそうです。しかし、大山さんはドラえもん役に代役を立てるという選択は取らず病院にアフレコ機材を持ち込み、大山さんが自ら病院からドラえもんの声の吹き込みを収録していたそうです。 がんは完治したものの、退院後に「自分が元気なうちに、ドラえもんをしっかりと演じてくれる役者さんに託したいから自分はドラえもんから降ろしてください。」と申し出たそうですが却下されたそうです。その後も大山さんは降板を繰り返し申し入れをされていましたが、棚上げ扱いされてなかなか大山さんの降板の申し入れは受理されなかったと言われています。 実際に大山さんはドラえもん役を降板する直前のインタビュー(2005年3月11日・東京新聞より)で、以下のような趣旨の発言をされています。 ・ドラえもんの放送が始まって25年が経ち、気付いた時は自分たち(レギュラー声優陣)の年齢が70歳前後になっていた。昨年(放送25周年)、声優の間で話し合いをした時に、結婚生活なら銀婚式にもなる25年も続けることができたから25年の節目に降板しようという話になった。でも、ドラえもんの番組には5社以上の多くの会社が関わっていた。だから簡単に降板することができなかった。でも、今年(2004年)の5月に声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたいという打診を製作会社から声優サイドに相談の話がきた。 ・リニューアルの話を提案されたので、この提案を受け入れて交代することになった。これから役を引き継いでくれる新しい声優の方々にはドラえもんたちのキャラクターの心を伝えてほしい。私はドラえもんが言いたいことを一生懸命伝えてきた。心を伝えてほしい。それだけです。 インタビューで大山さんが語られていたように、2003年にドラえもんは放送25年目を迎え、その際は大山のぶ代さんだけではなく、他の声優陣(のび太、しずか、スネ夫、ジャイアン)も「25周年という節目で自分達は区切りをつけさせてもらって、全員で綺麗に若手に譲りたい。」と大山さんも含めてメインの声優さん全員から申し入れがあった時点でも、まだ製作会社サイドは降板を受け入れずに棚上げをしていたことが分かります。 そして、2004年にようやく製作会社サイドから「声優とスタッフを全員交代してリニューアルをしたい」という打診が声優陣やスタッフ陣に行われたことが読み取れます。 大山さんの最初の降板の申し入れからドラえもん役の降板まで4年もかかったのはかなりブラックだと思います。 アニメーターや声優などのアニメ界の仕事ってブラックな側面が多いんでしょうか? 辞めたくてもなかなか辞められない環境で、本人の意思をなかなか尊重してもらえないみたいな話を噂で聞いたことがあります。 アニメ業界ってブラック業界なんでしょうか? 労働基準法違反に該当しないんでしょうか?
しい行為やあきらかに不審な行動 常識的にあり得ない行動をします ただし、盗みとかサボったりというわけではないので 明確な指摘ができません(現在は様子を見るために注意せずおよがせている) この程度の採用者にたいしてできることはありませんか? 試用期間が3カ月とあるため、そこまで待てるレベルではなくなっています。 できることはないでしょうか?
ており、知り合いという事もあり信用していた方々でしたのでこれといった雇用契約もなく就業規則などもないところに5年前から勤務ししています。 まず、時間外勤務も良かれと思い何かとあれば時間外賃金の事も一切口にしていませんでした。深夜にやむを得ず出勤したこともあります。年末年始も希望通りに休暇は貰えず5日ぐらい休みあったらエエやろとも言われてきました。 就業規則がなくとも時間外手当の支給、有給休暇の付与は義務付けられているはずです。 代表が自分がルールと言わんばかりに無知で最初は黙認していましたがスルー出来る状況でもないため提訴(労働審判)しようと考えております。 これらを伝えたとことで理解できる人ではないため、何も告げずに労働基準法違反として地裁に提訴しようと考えています。 質問の結論は話し合い無しに地裁に提訴できるのでしょうか?またそれを受理してくれすのでしょうか? ちなみに専務は事なかれ主義で、私が代表に話をして丸く収めますからと言って一ヶ月何もしていません。 詳しくおわかりの方に教えて頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
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