。 今は半年更新の契約で半年ごとに契約書が自動的に送られてくるのみです。 2020年2/25入社で、そこから半年ごとの更新です。 (毎年3/15と9/15に更新です) この場合いつの何月の更新で、無期雇用転換の申し込みができますでしょうか? 5年を超える年の更新時ということは、2024年9/15の更新時でしょうか? 2025の、3/15または9/15の更新時でしょうか。 無知で申し訳ありませんがわかる方教えてください。 宜しくお願い致します。
解決済み
由になりますか? 例えば、5月31日までが契約期間だとして、休職期間が1ヶ月と定められています。 これを4/15から休職、5/14をもって休職期間満了となった場合、 これは休職期間満了ということになるのでしょうか? 自己都合退職にあたりますか?
回答終了
始と同時にけなされて嫌味を言われ続ける毎日です。もう精神的に苦痛で、存在意義を見出せません。上司の匙加減で物事を言われ、決めつけられ、反論すれば潰され、辛いです。 退職が決まっているので12月まで耐えようと思っていましたが限界です。退職を早めて欲しいとお願いしましたが無理でした。 退職まで欠勤を続けることはできるのでしょうか。契約社員なので休職制度はありません。 欠勤する場合、訴えられたりしますか?電話するのも苦痛なので無断欠勤しようと思っています。
司にメールしました。 人事担当者からは返事がなく、上司からは承諾しましたとメールで返信がありました。 退職希望日をまた、メールで聞かれて、希望日を返信しました。有給1日使いたい事を内容に入れました。 そしたら、新人さんと1ヶ月は被って欲しいので退職日は相談させてほしいと言われました。私は早めに申し出ているのに、新人が入つてからの引継ぎに1ヶ月って、私の契約は9月20日迄なので、延長もする気もありません。新人がいつ入るのか知りませんが、私は契約期日で退職するつもりです。 8月頭には新人が入らなければ1ヶ月かぶることにはなりませんが、私には関係ないと思っています。契約社員なんで更新しなければ辞めれますよね?会社の人事的な事に詳しい方教えてください。お願いします。
0年9月に今の職場で働き始めて、それ以来3月の年度末ごとに1年単位で契約を更新しており、最長5年まで更新が可能です。なので現在ほぼ丸2年継続して雇用されており、2025年8月末の契約満了まであと3年残っていることになります。 お聞きしたいのは、こういった雇用形態の契約社員が出産期間に入る場合の、産休や育休についてです。今週妊娠が判明し、来年春以降のお金のことが急に不安になってきました。 病院では出産予定日は来年5月頭と言われているので、予定通りであれば来年3月半ばには産前休暇に入ると思います。その場合、契約の更新は3月末(年度末)なので、来年4月〜予定日までは丸々働かず、産休中ということになります。この場合、3月の契約更新を断られる可能性は一般的にありますでしょうか?つまり、年度末で雇用契約も産休も強制的に終了し、無職になって予定日を迎える…という可能性はあるのでしょうか… また育休が取れるかどうかも不安です。一般的な人事の観点から見て、私のような雇用状況の人間は育児休暇を取得できるのでしょうか。 取得できなければ育休給付金の対象外となるので家計には相当の痛手です… 職場で人事部にいずれ相談しますが、まだ妊娠4週(不妊治療のため一般より早めに判明しました)のため、上司に妊娠を報告するのは早すぎる気がしますし、誰にも相談できず不安で悶々としています… そういう不安があるなら最初から非正規じゃなく、正社員で働けばよかったんじゃない?とは自分でも重々承知しているのですが、人事、労務的な観点からアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
て働いて半年になります。 すごい体力仕事で辛く、ついていけないのと、それよりも意地の悪い先輩がいて、今後この人とは絶対働きたくないという思いが強く、退職を考えています。1時間以上の必然的な残業も毎日です。 半年毎の契約のようで、2ヶ月後に半年の契約が満了になるので、更新せず退職したいのですが、契約満了の時の退職でも理由は伝える必要がありますか? 一応、長期の契約社員の募集で入社したので言いにくいです… また、他の契約社員の方々は5年以上の長い期間、更新更新で働いてるようなので余計に言いにくいです。 契約書には、更新しない限り期間満了で退職となる、という風に書いてあります。 理由、言わないとダメでしょうか? また、長期契約で半年で辞めるのは非常識でしょうか?
それを留保しながらの活動です。 とある役所関係の下位団体にアプローチしています。 しかしそこの選考プロセスがスローで大変困っています。 必要書類を送って2,3日後に書類選考通過のメール連絡が来たときはスムーズな組織だなと喜んだのですが、本番のオンライン面接前に事前面談(これは面接ではない)を1時間やりたいと申され対応しました。それが書類を送ってから1週間後でした。 まぁここまでは良かったのですが、本番のオンライン面接の日程を2月初旬終頃に指定してきました。(今週末でないのか~遅い!) このオンライン面接に通過すると何らや論文提出があるらしく、それを通過すると対面面接となるスケジュールになっています。このスケジュール感だと最後まで行ったとして合否は2月末となりそうです。 現職の来年度契約更新を留保し続けるのも日々つらく、感覚的にここは時間切れになりそうな予感がしています。縁がなかったものと諦めるべきでしょうか? また、転職活動先がイベント毎に先方の担当者が代わって連絡してきます。現在3人目です。転職活動において窓口がコロコロ代わる組織も珍しいなと感じますが、最近はふつうなのでしょうか?
うか。 【条件】 二年間の契約社員です。契約時に、勤務状況次第で三年目から正社員契約ができるとのことでした。 【状況】 現場で一番上の女性上司は人事決定権利があります。しかし、私が娘の熱で有給を消化するのが気に入らなかったのか彼女からの当たりが厳しく…(会社は伝統的で公務員気質です)一年目の終わりにして、来年の正社員契約はないと言われてしまいました…。 ちなみに同じ条件で入社した同期五人とも全員、再契約はないと言い渡されています。 【反論】 私の働きは他の同僚からは大変認められて有り難がられており、直属の上司は常に感謝を伝えてくれ、この件に関してかなり惜しんでくれています。 私の利便性の高さは下記の通りで、下記の利便性は他の同期にはありません。 ・ビジネスレベルの英語とフランス語による新規顧客の獲得とビジネスチャンス拡大 ・応用力の高い免許を所持しているため汎用性が高い ・同業界での8年の経験から、今年の顧客クレームはゼロ 会社自体にお金がないから契約社員切りとは言われていません。 【後悔】 自分のコスパに自信があったため正社員になれるだろうと思い、給料の良さからキャリアアップのつもりで転職してしまいましたが、2年契約が更新にならないなんて、履歴にマイナスになるのではと恐れています…。こんなことなら家族や、なにより幼い娘を引越しさせてまで挑戦しなければ良かった。 【質問】 より上の上司に直談判するべきでしょうか。 異なる部署の上司には背中から刺すのはもう少し後にして、まずは棲み分けをしている同業界の別の会社に履歴書を送ってみてはどうかと言われました。 しかし娘も保育園にようやく慣れてきたので、引越しはしたくありません。 皆さんならどうされますか。
退職という扱いになるのでしょうか?それとも自己都合退職?失業保険の取り扱いはどうなるのでしょうか?
日まで 休職期間 5/1〜7/30 という診断書をもらって休職 の場合だと、 休職期間満了の前に契約期間満了になると思います。 このような場合だと、休職中に期間満了となったということになるので、「①契約期間満了による退職」になるのでしょうか? それとも休職事由が消滅する前の期間満了なので「②休職期間満了」になるのでしょうか?
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