欲しいって交渉した事ありますか? また、結局のところ、そういう感じの会社だと、売り上げがないとスキルが上がっても(出来る事が増えても)意味ないってことですよね?
解決済み
回答終了
をした企業から労働契約書が送られてきたのですが、 募集要項には「昇給あり」と書かれていたのに記載されていませんでした。 また、賞与は「業績を勘案し◯月と◯月に支給する」とあり、どのくらい貰えるものなのかとても不安になっております。 その為、昨年度の実績が知りたい、と電話したいと思っているのですが、角が立ちますでしょうか…。 印象が悪くなるのでは、と面接の際に待遇面の詳細を聞かなかったことをとても後悔しています。
万 ↓ 月額20万+インセンティブ5万 インセンティブって報奨金みたいなものと認識しているのですが、一時的なものでこれを昇給って認識していいのでしょうか? 昇給ってインセンティブでプラスされるのではなく月額20万→25万のような認識でいました。
会社です。 以前に店舗の販売員(社員歴1年)のAさんが退職希望を出したところ、昇給、昇格で釣って引き止めていました 他の社員もたくさんいるところで、社長が「◯◯さん辞めるって言ってるけど、好条件出せば留まらせられるんじゃない?」と言ってました。 結果、Aさんは退職を取り下げ販売員から本部勤務になりました。販売員は額面18万スタート、本部は22.5万です。販売員として働いてても昇給も中々ないと聞きます それが辞めると言っただけで4万前後も基本給が上がるって????です。 本人たちの間だけで話つけるならまだわかるけど、社長が堂々と言ってるあたりも????です。普通にモチベ下がりますよね 引き止めるくらいの人材なら最初から給料上げたり昇格させるなりしたらいいですし、普段から正当な評価がされてるとも思えません。 普通にしてて昇給や昇格って中々ない。なんか不信感です。こういうことする社長の会社ってロクでもないですかね?
ってます。 物価高も相まって、状況はかなりしんどいです。
場は、他の公務員と 同じ国家公務員の俸給表を使ってます。公務員希望であり隣接する市役所か現在の町役場か迷いましたが 現在の町役場にしゅうしょくしました。他の地方自治体は給料表の3級4級までは、課長補佐級まで、主任などの類似役職を作り最低でも、そのあたりには行けます。(それ以上の部長などは一部の人しか行けませんが) なので勤務態度が悪い職員でなくても1級で毎年4号づつあがるため 退職前には1級130号などの職員が沢山います。もちろん1級なので役職なしです。公務員の給料表は 右に移るほど昇給額が大きく1級のままで4号昇給しても130号近くになると昇給額が300円程度です。もちろん基礎となる国の俸給表には130号までなく継ぎ足し給料表です。35年勤めて勤務成績は特に悪くないのに、給料25万です。 私だけでなく職員の半数以上が 1級で定年退職です。 理想のピラミッド型の職員配置です。 詳しい方に教えて頂きたいのですが 給料カットでなくこう言うやり方は 問題ないんでしょうか。昔から 人件費を抑えるために続けられてます。隣接する市役所と初任給は同じでしたが定年まで働くと月20万程度の差になります。こんな自治体ないと思います。またもな組合も昔から作るとより左遷で仲良し組合がありますが機能なしです。このような現状を助けてくれ指導してくれる 所はありませんか。自治体により若干の差や考え方で俸給表の使い方も違い定年退職前に4.5万隣の市が安い高いはありますが、ずっと1級の職員(特に女性です)途中から臨時職員から正規になったわけでもなく学校出てすぐ正規職員で入ってます。 退職金も含めると隣接の市役所に就職していたら生涯賃金は2億高かったです。隣接の市役所も受かりました。しかししかしこの役場が地元でよかったです。けしてオーバーに 書いてません。むしろ描き足りないくらいです。公務員の給料は近隣の自治体の給料や同程度の民間の給料を基準に決めるようになってます。 1級が最も多い自治体はいません。 国や県などから指導出来るとこは ないのでしょうか。なんかふにおちません。知識のある方ご指導ください。お願いします。
れ以上成長できませんの言い換えだと思ってますがどうですか?
お盆休みもない、残業はあるが残業代は出ないなどの小企業です。 大卒で1社目を体を壊してその企業に転職。 周りからは若いうちに転職しとかないと歳を取ったらなくなる、早いうちに行動しろと言われます が、なにもやる気が起きません このままではダメだとわかっていながら行動できません。 今24歳です 焦りと不安となにもしたくない、働きたくないと言う気持ちが渦巻いています…
回答受付中
た。 しかし手取りは約半分になるんですね… なんかやるせないです。
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