時給3500円スタートで始めようと思ってるのですが週4〜5の20時からラストで働いたら月30は行くのでしょうか? 完全歩合制か完全時給制を選べるのですが、私はあまり売り上げ作れなそうなので確実にお金が入りそうな時給制にしようと思ってます。 またノルマなし罰金なしペナルティ無しなので 税金以外に何が引かれるのか分からないですが 未経験ですがこの時給なら手取りで30万いけるんじゃないかと思ってるのですが、無理でしょうか?
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る形態です!
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働いている方教えてください。 平日昼間だけ働いたらいくらくらいのお給料になるんでしょうか? 1時間当たりのお給料、待機時間のお給料など、教えて欲しいです。
どうとでもなるので夢がなく嫌です 歩合制のしなければいけないも辛いですが20代なら歩合制の方がまだマシです
は0になるということでしょうか? 給料日前に辞めたら
歩合制の飛び込み営業の仕事の募集があるのですが、 どんなものでしょうか? おススメ??
完全歩合制のお店でもう2年働こうと考えて 一年経ちました。 業務委託の完全歩合制で出勤日は シフト制で一ヶ月前に一ヶ月分シフトを 自分できめて好きな日に好きな時間 働くという感じでした。 これなら開業の準備やダブルワークしても 好きなようにシフトを組めると思いここに 応募しました。 ですが一年たって今日。 一週間ごとにシフト入力をして 何曜日の何時から何時までが 基本出勤日ときめてくれと本部? から言われました。 例えば 月~金の10時~20時までの土日休み。 のように決めてくれとのことです。 そして基本出勤日に 休みや時間変更がある場合は 店舗に電話、そしてライングループに その旨を流さないとだめとのことです。 またクレームが入った場合 そのお客様の次回予約時クレームの入ったメニュー(例えばカットシャンプーなら5800円)分が 無料になりその金額(カットシャンプーならば5800円)がクレームを入れられたスタッフが給料から全額天引きされて次回担当のスタッフ に 全額払われるとのことです。 歩合が50%で2900円は自分にはいり5800円引かれるので実質2900円の罰金ってことになります。 両方とも昨日本部から知らされて そうするから!と言われました。 スタッフはみな納得いかずに 話しましたが シフトは好きに休まれると スタッフ数が減ってしまいお断りが増えるからとのこと(月40件ほどのお断りがでています。) クレームの方はクレームだしてる 店が悪い。負担するのは当たり前だ。とのこと。 これって業務委託なのにこのような ルールは作ってもいいものなのでしょうか?
てで、です!
明細の歩合給が先月と全く同じ金額を給与として頂きました。 この場合、給与計算ミスとして扱われると思いますが、どのように伝えればいいでしょうか? 以前にも別の社員にも同じことがあり、売上がその月よりも多いはずなのに場合は先月と同じということがありました。 社長には昔からの知り合いというのもあり、拾ってくれたという恩がありますが、最近の社員への扱いが雑な感じがして不信感を覚えだしてます。 あまり伝えたくはないのですが、金銭問題となると、今後のこともあるので伝えた方が良いと考えています。 動揺してて誤字脱字が多いとは思いますが、失礼のない文章を教えてください。
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