になるのはどんな場合ですか?
解決済み
その時間を潰そうとする際にお金が使われるので経済活性化するのでは? ついでに労働問題も解決されて一石二鳥ですね。
が多いということが不安です。口コミサイトを見ていると残業代8万や4万もらっている方が多く見受けられました。残業は1200円もらえるらしいので66時間から33時間していることになります。 そこで質問なのですが残業代というのは休日出勤を含めた金額なのでしょうか? それとも普通に働いた後に付くものだけなのでしょうか よろしくお願いします
以降は残業代有。 面接時、社長と口約束で決まりました。 求人は、週休1日、9時〜17時30分でしたが、当 方の子供が小さく、配慮を頂き、子育てと両立出来る勤務体制に上記のようにして頂きました。 2年位働いておりますが、ほとんど定時にあがっていましたので、残業代の項目は気にしていなかったのですが、最近3ヶ月ほど、責任のある仕事を任され、毎日のように残業をするようになりました。 自分の計算よりも、かなり差があるので経理に計算方法を質問してみましたら、週休2日 9時〜18時の勤務で計算していたとのこと。 その時点で、経理の方も慌て確認します、と折り返しの電話になってしまい未だに計算方法まで確認できていません。 週40時間未満の勤務だから...と、つぶやきがきこえました。40時間未満ですと、残業代は法律的にでないものなのでしょうか? タイムカードは、今まで17時で押して帰宅していましたが、何も言われたことがありません。 アドバイスをお願いいたします。
以内』と決められているのでしょうか? 私は最高で月20時間ですが、男性社員は25時間とかついています。一応繰り越して 残業した分は請求していますが、決まりがないのであればその月その月で繰り越さないように したいのです。
場に、私にとって困った部下がたびたびおります。 今日は、美容院の予約。 病院の予約。 体調がおもわしくない。 疲れた。 友達との約束。 「あの人の方が残業が少ない」 風邪をひきそう… などです。 これらは、法律的に残業拒否の理由になりますか?
ら仕事開始 定時が17時30分 そこから毎日2時間残業 月の残業が40時間は多いのでしょうか 残業代は全額支給、土日祝休みとします。 私は美容師をしていて 毎日10時間ほど働くのが普通だったので 残業代がもらえる分 すごく良いのではないかと思ってしまいました。 40時間は多いのでしょうか 社会人の皆様の意見を教えていただきたいです。
当が支給されます。 しかし支給は上限5万までと言われました。 サブマネージャーという肩書ですが、いわゆる管理監督者ではありません。 残業手当に上限が設けられても違法ではないのでしょうか?
いるのですが、 会社からその40時間分の残業を強制されています。 残業が40時間を超えると残業代は支払われます。 これはいいとして、残業を強制すること、これって違法ではないのでしょうか?
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