に対しても「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「派遣社員」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 良く聞く話では、「派遣社員」として勤務していたのだが、上記等の理由により1ヶ月位で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します!
解決済み
ら無期雇用を希望しますか?それとも直雇用を検討しますか?」と聞かれます。 まだ1年も経ってないので、「まずは3年間しっかり就業してから考えたい」とお伝えしているのですが毎回聞いてくるのは会話のネタがないのか「あと何年でしたっけ」と3年後の話ばかりされます。 それとも3年未満で無期雇用になったり直雇用になる事も有ったり先方が知りたがっている可能性があるのでしょうか。
回答終了
お休みにしており、 派遣社員の子をどうしたら良いか迷っております。 というのもその子は入ったばかりで、まだ覚えてる最中になります。 が、1人でできることもあるので、できれば私たち休みの日に出て欲しいのですが、 本人曰く、まだ1人だと不安なのでできれば一緒に休みにして欲しいとのことです。 そうなると正社員の誰かが対応しなければいけない仕事がでてきてしまいます。少しですが日々やらなくてはいけないことがあり、それをお願いしたくて、、、 派遣社員なんだからそこは出て欲しいと思いませんか??? 私たちが休んでる以上派遣にやらせるのもおかしいでしょうか
身。 色々とお願いをする際に、 "私は指示を受けて作業する立場なので、判断ができません。後は入力するだけ、て形の方がやり易いです。あと、前任の方は**してました。"と言われました。 そのため、じゃあ前任から貰ってた依頼メールください、修正が必要な箇所以外は完コピして送りますから!と言ったところ、"◯◯さん(私)はまだこの部署に入ってきて間もないので、横着せずに自分で考えてイチから作ってみてください!"と言われますが、意味がわかりません。 ちなみにお気に入りの男性社員(親友)には1から10まで献身、かつ、たまに身銭を切ってまで訳のわからない気持ち悪い置き物(後に、宅飲みした時に親友と私でトンカチで粉砕して遊ぶ)をあげてます。 いやいや、結局、定型業務なんて横着も何も どんなに時間かけたって意味ねーだろ、前任が究めたやり方完コピで依頼された方がそっちも作業やりやすいだろ? あと、判断できねー立場って自称してるクセに人のこと横着とか"判断"してんじゃねーよ、と、口に出したらどんな噂広められるか溜まったもんじゃないので、心の中で叫んでます。 こういうワケの分からない人間にはどう対応すればよいですか? 貴方の蔑みが、とか、あなたの態度が、とかは無しでお願いします。 親友の方がキツイ態度とってますが、この女は"ドSなところがまた良い"て脳内補正してます。
が良いと思いますか? ①契約更新せず今の契約満了で退職し派遣会社も辞める。 ②契約更新して1ヶ月後に退職することにして、次の派遣先を探す。 ③今の契約満了まで体調不良で休み、違う派遣会社に登録して探す。
いです…。】 今、保育士のフルタイムで働いておるのですが、寸志がこの度経営難でなくなり、寸志があるからこの仕事をしてと任されていた事は寸志がなくなってもやってくれと言われ…。 上司【主任】からはみんな頑張ってるから…みたいな雰囲気で、他のフルタイム全員の職員に対して説き伏せるような感じで言われました。 また、人材不足も極めており、子どもの熱が出てもなかなかいい顔はされず…。 困る と言われて…! 【そりゃ、困るのはもちろんなんですけど】 面接の際には子どもの体調不良時には、午前中までしか働けませんとお願いして採用をもらったのに…。 話がおかしくなり始めており、働く側が苦しくなっています。 2人目の悪阻の時も点滴を打たないといけないほどで休ませてくれとお願いした時、はいはい。としか言われず、次の日には体に鞭を打って出勤しましたが、大丈夫?の一言もなく、はい。だけでした…。 賃金も働く時間も、、仕事量も困った時の対応も見合ってない!!ので、 やめようとこの度決意したのですが 求人を見ていると、派遣社員さんが給与が高くていいなと思いました。 が、 旦那が派遣はやめろと言ってきます。 しかし、 長く働く気はなく、今現在お金がある程度欲しい、けれども正社員ほどには家庭があるからなれない…! 尚且つ、3人目を今から四年後には産む予定なので、その子を産み終わればまた、保育士の扶養内パートで長く働きたいと思っているので、派遣といっても、3年半くらいで産休育休明けたら辞めるつもりです。 このような感覚で行きたいのですが、派遣には向いていないでしょうか?? やめた方が良いでしょうか?? 経験者の方教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
回答受付中
うに一つの派遣先で2つ契約を結ぶ事は法律的にどうですか? 業務の内容が違うので2つタイムシートを書けと言われました。 溶接工のほうが作業員より時給が高いです。 溶接をしている途中に作業員の仕事も手伝います。例えば溶接をしている時に作業員の仕事を手伝ってくれと言われて、30分手伝いその30分は作業員としてのタイムシートを書けと言われました。 作業員の仕事も一緒にするし、タイムシートを分けるのが難しいので契約、タイムシートを時給の高い方の溶接工の一つでまとめてくれと派遣元に頼んだら、溶接をしてる時は溶接工の時給、他の作業をしている時は作業員の時給と言われました。 良心で手伝っているのに、手伝った分だけ時給が安いのは気に入りません。
月目です。勤務形態は土日祝休みで朝8時40分~夕方5時20分までの勤務です。 お聞きしたいのは 1.年休は7ヶ月目からもらえるのでしょうか。 2.何日間年休あるのでしょうか。 3.継続した契約が4月~6月ですが、その間に年休が何日取れるのでしょうか。 派遣先から案内が無いので、派遣先に聞く前に、お聴きしたいと思っています。 よろしくお願い致します。
回くらいしてます 当初、賞与があったのですが、 コロナの時に求人も減少したせいか賞与、退職金もなくなるとの通知がきました ところが、去年の夏に賞与が振り込まれてて、あれ?と思い、賞与が復活したのかなと思ってました 派遣の担当の人に、賞与出るようになったんですねと聞いたら、間を置いた返事がきて、あんまり賞与のこと把握してなかったのかな?というような返事でした その後、派遣会社の就業規則などを見返したら、退職金、賞与は支給しない旨が書かれてました 私は何故賞与が振り込まれてたのでしょうか? まぁ、賞与はないと思ってたので私からしたら良いことなんですが、 どういったことが考えられますか?
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