ものです。ここでは(A社)とさせていただきます。 当初より入りたい企業(B社)があったのですが、そちらの企業は新卒採用はほとんど行っておらず、中途採用が基本です。 必須条件が「法人営業経験がある方」なので、一旦前述の会社に入社することを決めました。 そこで相談なのですが、 (A社)から(B社)への転職を考えているのですが、1年後とかだとB社にとって印象は悪いと思いますか?調べたところ2〜3年が目安と書かれていたのですが、それまで待てる気がしません。 B社の補足情報です。 上場企業 実力主義 コンサル業 です。ご回答よろしくお願いします。
解決済み
ょうか? これまでの経緯をザックリと書きます。 ・2023年3月⋯入社1年弱で抑うつ状態、休職 ・7月⋯就労可能になり復職 ・9月⋯職種(SE)が合っていないと感じ退職 ・10月⋯派遣会社の内定承諾 ・12月⋯配属先(コールセンター)が見つかり入社 ・現在⋯退職がチラつく 新卒入社した会社では人間関係と職務適性の無さに悩んで退職しました。 その後、早く何か仕事を見つけねばと思い、転職エージェントの力を借りて転職活動をしました。そこで紹介された派遣会社へ応募して無事に内定を頂けました。 転職先は大手企業のコールセンターへ人材派遣をする会社で、それは承知の上で選考へ進みました。 実際に入社・配属されて研修(座学やOJT)がスタートした訳ですが、想像していたよりも覚えなければいけないことが多く、話中の作業も忙しく、お客様応対が辛く、心が折れてしまいそうです。研修期間中だからかとは思いますが、仕事がまっったく楽しくありません。 自分や他のコミュニケーター、また手続きを取り次いだスタッフの対応が悪くてお怒りになるならまだ分かるのですが(それでも辛いですけど)、どうしようも無いことで「バカヤロウ!」やら「アホかよ!」と言われてしまうのがとても苦痛です。 コールセンターである以上クレームは付き物だと理解していたつもりでしたが、予想以上に心にモヤモヤが溜まります。自分の見通しの甘さに嫌気がさします……。コミュニケーターとしては「お客様も大変なんだから心情を汲み取ってやらねば!」と考えなくてはならないのでしょうが、どうしても「貴方が大変なのは分かるけど、それをどうしてそのままこっちにぶつけてくるんだ?」と拒否感が生まれてしまいます。 また、ここ二週間(17日位?)ほど、ずっと仕事でアタフタしたり焦ったりミスしたりする自分の夢ばかり見てしまっていて、正直心が休まりません。流石に毎日見ているわけではありませんが、今週に関しては週5日は夢で電話を取っておりました。…考えすぎかもしれませんが、1社目で休職した時と同じプロセスを辿っているように思えて、余計に落ち着きません。 長々と取り留めも無いような話でごめんなさい。お聞きしたいのは以下のことです。 ①上記の悩みは研修中だからなのか? ②上記の悩みが原因で退職したいと思うのは甘ったれた考えか? ③その他ご意見やアドバイス(質問じゃないですね…) 折角入社した会社だし、短期離職2回目ともなると更に転職が厳しくなるし、お世話になったエージェントや採用担当に申し訳ないしで「ワァー!!」となっております。 何卒、回答お願いしますm(_ _)m
に受かりました。 人事総務はやりたかったので希望通りではあるのですが、 ○年収が100万下がる ○専門的な知識や英語を勉強する必要がある ○配属部署の方が30代以上しかいない(歳が近い人がいない) 自分自身英語が大の苦手で、昇進試験にはTOEICの点数が必要との事や先輩の歳が離れてるいるため、一緒にやって行けるか不安です。 将来的なことを考えるとやめた方がいいのか迷っています。 ただ、受かるまでに200社ほど書類選考をした状態です。 次に受かるのがいつになるかわからず怖いですが、結局何を基準に考えるべきなのでしょうか...
回答終了
が仕事量が少なくてやりがいに欠ける部分がある。また、給料が少ない。(福祉関連なのでそもそもが少ないけれど)給料が少なくても仕事量が少ないから文句言えないけれど、つまらなくて、ブラックだから退職金も出ないのにずっとここで働くのも勿体ないと感じるところもあって。 もっと自分のためになる仕事に転職がしたいと思いましたが、一体どんな仕事をしたらいいのか、どんな仕事がしたいかもわからず、、、。上京を考えるのは、オタクをしているからという理由もありますが、地方ではあまり給料に夢がないのと、親から離れたいという理由です。 ただ、転職や上京となるとどこから手をつければいいのか。就職も、大学の教授の勧めだったり、なんとなくで選んでしまったのでまともなやり方がわからない。そもそも福祉関連は給料が少ないのだから期待するのが間違えなのか。上京すれば何かが変わるかもと思うのは間違いなのか。 地方から転職、上京した方いましたらご相談に乗っていただけると助かります。 あまり辛辣な言葉は求めていません。
で、1社目は1年半で退職しました。こちらは、食品関係の販売で、冷凍庫と外の空気の温度差の繰り返しで体調を壊してしまったためです。 現在の2社目は事務です。長く続けられそうだという理由で事務を選びましたが、毎日数時間残業しても残業代が一切支払われないのに、周りの人は皆「お金なんていらない。会社に人生捧げたい」と言っており、ついていけそうにないので転職を考えています。 次は、やはり販売が好きなので販売職(コスメ等)を狙おうと思っているのですが、まだ3ヶ月しか働いていません。 短期離職が続いてしまうので、もう少し頑張って資格などを取る期間にするか、早く転職活動を始めるべきか悩んでいます。 やはり1年半と3ヶ月での退職は、面接では不利になるので、もう少し続けるべきでしょうか?
した経験があります。 10代の頃から入りたい会社で、わざわざ入るために北海道から上京してきました。 そして、何次試験もクリアし見事に入社することができました。 この会社を1とします。 しかし、理想と現実は違く、労働基準法違反の過剰労働、先輩や上司の理不尽な対応、給料もイマイチ(今思うと一定水準はある)などを理由に、私はそういうのがなく、給料面では明らかに上の会社の面接+試験を受けました。 この新たに面接を受けた会社を2とします。 私はこの時から、2の面接が落ちればいいと内心思っていました。 落ちれば諦めがついて、私が元々やりたかった1の仕事に集中できるだろうと。 私は、すごく適当で雑な気持ちで2の面接を受けたのをハッキリと記憶しています。 ですが、その緊張がほとんどなかったのが幸いしたのか、試験でミスすることはありませんでした。 そして、2に採用になってしまいました。 後日2の採用担当関係者から聞いたところによると、1の会社は他社から見るとすごくいい会社であり、1の職歴が2の採用にかなり影響があったようです。 私は迷いました。 というのも、1は出戻りを絶対に許さない会社で、2は合格を蹴ると今後は面接+試験を一切受けない会社だからです。 今の私なら即答で1を選びますが、私は迷いに迷い2を選んでしまいました。 結果的に2は全くやりがいのない仕事で、私は1年で辞めました。 私は今でも1の仕事をしている夢を頻繁に見ます。 今日もその夢を見て、目覚めたら夢だったことに愕然とし、こうして今知恵袋に書いています。 ちなみに、1に連絡して出戻りできるか試してみたらいいんじゃないというご意見やアドバイスは要りません。 すでに申し上げたように、熱意に関係なく絶対に出戻り不可なのですから。 また、同じような仕事を探せばいいというご意見もアドバイスも要りません。 その会社は唯一無二の仕事をしており、ほかに代わりはありません。 私にとっての薬は、ほかの方の転職失敗体験を聞かせていただくことの共感だけだと思っています。 よろしくお願いいたします。
。 転職理由は、ありがちですが人間関係です。 どんな時でも自分の意見がすべてで、こちらが意見するということは上司を敵に回すことであり、仕事上のコミュニケーションが取れずミスが増えたりこれまでいろんなことがありました。 こんなことはどこの職場でもよくある話でしょうし、 これを理由にするとどこへ行っても同じだと思い今まで転職に踏み切れませんでしたが、 今の職場にあと10年も20年もいる未来を想像できませんでした。 ただ転職先を探しているのですが 無資格で高卒の為、給料面で希望通りとはいかず 今の職場は勤続年数もあるから余計ですが、給料面だけで見れば 良い方だという事にも気づきました。 ただお金に代えられないもの(例えば心の余裕や、身体の健康)もあると思ったり。 ストレスから身体的にも影響が出ていて、 またそのことを上司からぐちぐち言われることも余計にストレスで、 でも辞めても人間関係は一生ついて回る事でどこへ行っても同じだろうし、 どうするべきか分からなくなりました。 人間関係は、転職理由には甘いでしょうか。
イナー(正社員)をしていますが、デザインが不向きのため、転職活動をしています。 超大手企業の法人営業に受かったのですが、3年が満期の契約社員であり、契約満了後に正社員になれる可能性はほぼ0であることと、年収が60万ほど下がることがネックで、転職を迷っています。 年収には営業成績によるインセンティブは入っていませんが、どれくらいインセンティブが貰えるかは条件書面に書いてありません。 もちろんそれぞれの判断基準によると思うのですが、皆さんだったら転職しますか…? また、条件書面に具体的な数字が書いていない営業インセンティブについて、先方にお伺いしたら答えてくれるものなのでしょうか?というか、お伺いすることは失礼になるでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
病院の外来と夜勤で働いていました。 しかし、そこの施設長は職員によって態度を変えたり仕事の量を気に入らない人には多くするなどあります。 人間関係は良好ですが、人員不足もあり特養看護師業務、ショートステイ看護師業務、介護士業務、夜間オンコール当番までやらされます。看護主任にもほかの人にも分担は出来ないのか聞いた所、出来ないと言われてしまいました。 そこで本気で転職しようかと考え中です。 人生経験がある先輩はその施設長のために辞めるのは勿体ないと励ましてくれますが皆さんならどうしますか。 もし転職するなら献血センターと思ってます。献血センターで実際に働いている方がもしいたらその話も聞きたいです。(人間関係や大変さなど)
)転職理由としては ・給与が低い ・求人票と全く違う勤務地、職種(応募時は営業事務)をやらされて最初から不信感があり、モチベーションが保てない ・3年勤務していたのですが基本暇。簡単な、雑務のような仕事しかやらせてもらえない。もっといろんなことやりたいと上司に相談しても流される。 ・部署内での課長と係長の仲が悪く、「俺から仕事取ってやめさせようとしてるんだろ!」と言い争いしてるのを聞いて、「係長クラスが仕事ない、取られたとか言うならそりゃ一番下っ端の私に一生仕事回って来んわな…」と全て諦め、これをトドメに退職を決意 2社目は経理に嫌な思い出ができてしまって全く違うことがやりたい!と思い異業種を選択。長く働けそう、定期的に病院に通っているため医療事務という職種が身近にあったという理由で医療事務へ転職 ここで今2年目に入ったところなのですが、もう辞めたいです…。 理由としては ・応募時に日祝は休みだと聞いていたのにいざ働いてみると普通に日曜祝日出勤させられる(そして10連勤もざらにある)ことから休みを増やしたいという思い ・賞与が欲しい(年収も上げたい) ・経営不振で長く働けるか最近不安。病棟閉鎖したり院内の施設複数閉じたり、順調に畳む準備始めてない?と感じます ・入ってきた後輩が内容は伏せますが人格的に問題児。患者に強く当たったりします。 後輩が問題なのは周りや上司も知っているのですが、注意しないし関わりたくないという感じで放置→このままこの人からストレスを浴びせられ続けるのか…という精神的負担 転職せんでも部署移動とかさせてもらえば休日出勤の面や後輩からのダメージはマシになるかな〜と思い上司にも相談しましたが考えてないと言われ終わり。 ちなみにこの後輩の件からストレスで蕁麻疹や急に涙が出てきたりしたので一刻も早くここから逃げたいと思い、転職活動開始 希望は事務職で経験ある経理か、未経験OKのがあれば労務事務(現職で社会保険情報や労災を扱っていて興味を持ったため) 医療事務という仕事は大好きなので続けたい気持ちもあるのですが、やっぱり年間休日と給与が低いのでどうせ転職するなら上げたいという思いで経理労務事務で探してます。 自分なりに面接対策を行い、2社ほど面接を受けたのですが、やはり1社目をなぜ辞めた、なぜ経理から医療事務を始めたのか、なんで医療事務辞めるのかというこの3つにうまく納得してもらえません。 経理志望だと経理やって医療事務やってまた経理って出戻りじゃん、軸がないよね? 労務志望だと新しいこと始めて2年間くらい学んだら辞めてない?とかなり詰められます。 かと言って上記にあげたことをそのまま話すのも印象が悪いなとも思います。 バックオフィスに戻りたい、スキルアップ、現職を通して興味を持ったためと話してもめちゃくちゃ深掘りされるし、 ちょっと本音を出してライフワークバランスを整えたい〜と伝えると仕事やる気あるの?みたいな風に言われます。 本当のこと言っても真面目に回答してもここら辺の経歴を時間かけて詰められて終わりです。 何か資格取ってから未経験職種に飛び込めばまだ言い訳つくのでしょうが、時間がかかります。もう精神的に持ちそうにありません。 自分と同じような短期間の未経験が多い転職、前職への出戻り転職などで成功された方はいらっしゃいますか?また、どう整理して企業に伝えればいいでしょうか? 自分で考えてるうちにパニックになってきたのでみなさんの意見が聞きたいです。
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