会社に不満があって今すぐに転職というよりも、 将来的に地元に帰りたいという思いがあり、細々と転職活動をしています。 数多く応募するのではなく、厳選して応募していますが、 1社気になる求人があり、内定に向け本腰を入れようと思っています。 このタイミング(7月末)で選考に進んで内定をもらった場合、8月末ごろ内定通知、9〜10月現職引き継ぎ、11月有給取得、12月から転職先で勤務開始。のスケジュール感だと思いますが、そうなると、現職のボーナス支給の1ヶ月前にやめることになり、非常にもったいない気がします。 (現職ボーナス支給日は12月10日) なんとかボーナスをもらって辞めたいと思うのですが、そこにこだわってしまうと今の求人を逃すことになりますし 非常に迷っています。 また、今の時期で気になる求人があまりないというのもありますが、時期が変われば求人の数も変わってくるのではとも思っています。 ①ボーナス受け取りを考え9月頃から応募を開始する ②ボーナスを気にしてたらいつに経っても転職できないため、目の前の求人に集中する ③そのほか 同じような経験されてる方いらっしゃいましたら、ご意見や、どのような考え方で転職をしてたのか(しているのか)教えていただけると幸いです。
解決済み
昨年12月くらいから転職活動を始めようと実際に年明けになって始めていたのですが、1月に部署間の大幅な異動があり、2月には値上げを急遽するということになり、値上げ活動等で急に忙しくなりました。 急に忙しくなったことで、精神的なゆとりがなくなってきています。 転職活動も仕事が落ちついた後にしようとか思うこともありましたが、これから2、3ヶ月たっても落ち着くどころか、当面この忙しさや職場の混乱は続きそうです。 そこで会社をいっそやめて、転職活動に集中するか。と考えてしまったりします。 遠回りな人生のため、年齢が今年で29ですが、社会人経験も今年で4年目と少ないです。 仕事はやはりやめないで転職活動を早期に忙しくても頑張って時間作ってやるなどして、早期に決着させ、異業種転職できるうちに動いたほうがいいですかね?
途中で退職するのはまずいでしょうか? 現在、大きめで新規案件の要件定義をメインでさせていただきたいております。 転職時期を考慮すると、開発の途中で退職をすることになるかもしれません。 そういう場合、辞めることはできないのでしょうか? 私自身は、役職などはついておらず、責任という観点は持ってないのですが、 上長があまりこの案件に関わってないので(他の兼任している業務とあわせて)引き継ぎが 難しいかなというのが理由の一つです。 アドバイスをお願いします。
いった大きなトラブルはないのですが、 以前のように目標やモチベーションを維持するのが出来なくなってしまい… 生意気かもしれないのですが、 仕事の仕掛けを覚えてしまったというか… 自分の中で目指していたレベルはクリアしたかな?? という気持ちがあって、 今まで自分が身につけた技術で他の現場でも いかせるんじゃないか?? 冒険したい感情があります ※転職しても、生活はきちんとやっていける 状況です 転職の理由として甘いでしょうか??
登録販売者の資格を持っていて、パートで働いてます。 人間関係、お給料の面…さまざまな要因で仕事を辞めたいと思いましたが、せめて登録販売者の資格を取るまで頑張ろう、と思い働いて去年試験も合格して。 憧れだった白衣も着れたし受験料及びテキスト代などかかった費用も(登録料なども含めてなんだかんだで4万くらいかかりました)回収できたのでそろそろ潮時かな、と思い転職活動を始めてますが、今時分電話でアポを取ってすぐ面接をしてくれる企業がありません。パートやアルバイトならすぐにでも面接してくれますが、社員だと書類選考がほとんど。 書類選考通過するも面接の時間の折り合いが合わず、面接が流れることもしばしば… 曜日ごとに休みが決まってるならまだしもバラバラで、それじゃあお金を貯めて、一旦辞めてから就職活動をしようかと考えましたが辞めてからすぐに決まるならいいけどそうじゃなく長期化したら泥沼… それに実家住まいなんですが家にいるとなると母があまりいい顔をしないし、本当どうしたらいいか悩んでます。 上手にタイミングよく転職できた方、どう行動しましたか?アドバイスお願いします!!
間弱)ため、いつか転職したいと考えています。 しかし、子どもを望んでいるため、育休は今の職場でとりたいと思っています。 子どもが小学生にあがれば、そこまで採用も嫌がられないでしょうか。 それとも自分が少しでも若いうちのほうが転職しやすいのでしょうか。 転職のタイミングを悩んでいます
になるので学童の休みに合わせて土日祝休みの仕事をぼちぼち探し始めていました。来年の夏に介護福祉士の受験資格が満たされるので職場に証明をもらってから辞めようかと考えていました。 なかなか合う求人がない中、日勤で土日祝休みの正社員の求人を見つけました。 今の職場は良い面も悪い面もあり、ストレスを溜めながらも何とか来年の夏までは持ち堪えられるかな…と思っていたのですが、良い条件ならすぐ転職したいのが本音です。採用されるかは別としてですが。 ただ、何とか頑張れるなら一社の勤務期間が長いほうが今後の就職に良いのかなとも迷っています。もし今回見つけた求人の職場がブラックで短期間で転職すると言うこともあり得なくはないので。 転職サイトを通してまずは話だけでも聞いてみるのはありなのでしょうか。
ジュールを練っています。 6/22に退職→6/23に入社の場合、なにか損してしまうことはありますか? 調べてみると月半ばの転職は、翌月に保険料が2ヶ月分合わせて請求が来るなど出てきましたがデメリットがあまりよく分かりません。 数万円多く払う程度なら気にしないのですが、月半ばと月末だとかなり変わるのでしょうか?
回答終了
たばかりで半年後に式があります。 今新卒から正社員で働いていて仕事内容や会社の独特の雰囲気が合わず、仕事がつらいです。給料面はあまり良くないですが休みや手当はしっかりしていて育休も割と長く取れる方だと思います。ほぼ定時退社です。 自分の中でこの会社で長く勤めるのは精神的にきついなと思い転職を考えています。 旦那は一般的な20代の中ではお給料はもらっている方に入ると思います。2人の中で式が終わったら子作りを始めたいと話していて、転職のタイミングに悩んでいます。 今すぐ正社員で転職しそこで産休もとる、産休を今の会社で取って明けてからタイミングを見て転職し正社員もしくはパートになる、、ご意見聞かせていただきたいです。
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