までに退職願を提出するよう規定されていることもあり、12月末日付での退職を希望しています。9月ごろからずっと退職をお願いしており、退職時期も相談していたのですが、「その話についてはまたの機会に…」といった感じでずっとはぐらかされてきました。体調的な問題もあったことから我慢ができなくなり、退職時期の相談はせずにこちらの都合で退職時期を決め退職願を提出してしまいました。これはやはり問題でしょうか。 とりあえず退職願は受け取ってはもらえたものの、引き継ぎが始まるでもなし、このままなあなあにされるのではないかと不安もあります。1月以降まで続く仕事もまかされてしまいました。辞めることができなくなりそう…。おそらく、上司から、上へ退職願の話がいっていないのではと思います。 初めての退職で、どういった手続きで退職をしたらいいのかわからず戸惑っています。こうした場合、12月末で退職するためにはどういった手を打つことが有効でしょうか。
解決済み
欲しいと連絡がありました。 雇用契約書へのサイン捺印は勤務7年間の中でしたことがありません。 この様な状態でサインと捺印はしないといけないのでしょうか?
回答終了
ん。他に何かいい書き方はありますか?一応体外受精→妊娠の予定なので、 今の仕事は続けられないと考えたためでもあります。
ツキツです、本当にギリギリですが。 こーゆーものなんですか??
決まっており 口頭で退職の承認も頂いている状況です。 会社側の手続きか何かで必要なようで 改めて退職願の提出を社長から求められました。 既に口頭で承認頂いているので そこまで堅苦しくしなくていいのではと思っており わざわざ白封筒を用意せずともクリアファイルに入れて提出しようと 思うのですが、やはり封筒は用意した方がいいのでしょうか? 10人未満の非常に小さな会社で皆家族のような環境で 社長にもとても可愛がられています。 些細な質問ですが、アドバイス等よろしくお願いします。
職願を出そうと思っている事を伝えたのですが… 退職願出したとしても、会社が受理しないと辞めれないとの事 。 人が減り、業務が困るからとの事で退職願は受理してもらえないと言われてしまいました。 退職願も退職希望二ヶ月前に出そうと思っています。 退職願を受理してもらえない場合、次はどんな行動、手段をとったら良いのか教えて頂きたいです。 退職理由は結婚です。 彼の転勤が決まり、彼は先に転勤先へ。 その後、子供が授かった事が分かり、予定より早目に結婚する事になりました。 ちなみに…会社上司はこの事は知っています。 どなたか良い方法、知恵を教えてください。
的苦痛により精神科に行き診断書をもらってきました。 しかし、面接した人に退職願を出すものだとは思いますがその人が怖いのです。 その場合社長に提出しても良いのでしょうか? ちなみに小さな会社で、社長 専務 部長 ...と居ますが面接して頂いた方は専務です。
ら とっとと有給休暇の申請しちゃおうかと 思いまして どのくらい待ちます?
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