はどのようになりますか? スキー場の飲食店の業務委託を受けました。 従業員を雇う期間は、スキー場のシーズン終了日に合わせるため現時点では何日まで、と定められません。 その場合、例えば何月何日〜何月何日まで ただしスキー場シーズン終了日に合わせる (若干雇用期間が短くなる) とするのは問題でしょうか? 法律的に大丈夫な書き方がありましたら教えてください。
解決済み
三年間は絶対にやめることはできないのでしょうか?
回答終了
憩30分と記載されています。 先日、上司と話したら、時給は910円、休憩1時間になっているとのことでした。 時間は5時間勤務と変わっていませんが、終業時間であがれることは、ほぼなく。 私の終業時間後の指示も応えなければ返してもらえませんので、平均1時間は残っています。 その分の給与は、聞いた時給と照らし合わせると頂けています。 給与明細は4年近くもらえていません。 発行が面倒くさいとのことです。 勤続6ヶ月のお子さんが小さく、頻繁に休む方の時給は1050円…1ヶ月、2週間と長期で休みます。 私は、勤続5年目。子供が大きいため滅多に休まないのに時給の差がありすぎて、モチベが完全に下がりました… 業務内容は同じですし、出来ることは当然私のほうが多いです。 転職をしようかと思いますが、40代の為なかなかいい求人もなく。 こういうことはよくあるのでしょうか…?
日入社の場合 入社月の20日締めの25日って事で 大丈夫ですかね? 当月締めの 当月払いって意味なものですかね
ました。 ですが、雇用契約書の給与の時間外労働割増率の欄に 深夜割増賃金も記載してあります。 これは、深夜の勤務もあるということでしょうか? 特に求人票にも書いてなかったですし、 面接の時も何も言われませんでした。
しており、通常の勤務時間は8時間のところ7時間にしてもらっています。ただし雇用契約書は8時間での金額が書かれています。契約書を交わすときに代表に時間が違うがこのままでいいか確認を入れており、その際にそれでいいです。遅刻早退したとしても金額は変えませんと言われたうえでサインしました。 この度面談の際に、1年以上の差額1時間分が誤っていたので返金しろと言われました。驚愕しています。 当時のやりもりはテキストの履歴も残っていることを確認しています。これを証拠に完全に突っぱねることが可能なのでしょうか。私の主張が正しいと思うのですが、テキストのやり取りは証拠として効力ありますでしょうか。 お教え頂きたいです。
載がありますが、がんで手術入院するため退院及び体力回復のために復職までに最低3週間以上はかかりそうです。 病気入院も自己都合になるのでしょうか?
現在、準社員で働いていて退職したいのですが契約期間中は退職できないのですか?
反だと思うのですが、それが契約書に記載されており、サインしてる場合はどうなりますか? もう1つ質問があります。 アルバイト募集事項に記載されていた平均所定労働時間を満たないシフトを組まれており、増やしてほしいと相談しても受け入れられない場合は、こちらは違反になりますでしょうか? 詳しい方教えていただけると助かります。
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