在するんですか? これのせいでめちゃくちゃ損しているんですが 最低賃金上げる前に残業時間上限撤廃が先だと思うんですが、財界のお友達の為ですかね?
回答終了
法定外残業時間45時間を越える月があると思います。 この違いはなんなのでしょうか? また、具体的に平日が多い月は残業を多くできるなど、条件も知りたいです。
ていました。 労基で確認すると36協定は書類を労基に提出しているかはあまり問題ではない。 それよりも職員に対して周知されているかが大切。 組合代表が署名した覚えがないと言っているのであれば大問題ですよ。 との事でした。 何が問題なのかがよく分からないのですが。 もし、組合代表と経営者側が勝手に結んでいた場合、 内容の説明は組合が職員にするものかのか、 経営者が職員に説明した上で組合代表と書面を交わすものなのか。 内容の説明は誰が誰にするものですか? それか、私の考え方じたいが間違いですか?
解決済み
まいました。 選挙や投票も無く、協定書を全員にmail回覧しただけでしたので 過半数の同意が有ったとは思えませんが、こんな状態でも代表者として任命された事になるのでしょうか? 何か問題が起こった時に代表者だと 責任を問われる事にならないでしょうか?心配で相談させて頂きました。宜しくお願い致します。 一般社員です。
解しています。 私は事務を1人でしています9~18時で会社の休みが日曜日、なので週6出勤しています。 たまに1時間くらい残業があります。 この場合、法定休日は日曜日でそれ以外の残業や出勤は時間外労働になるのでしょうか? そして、協定届の(1ヶ月の法定労働時間を超える時間数)、(労働させることができる法定休日の日数)はどう書けばよろしいのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします
とダメみたいなのですが、その1日8時間と言うのは休憩時間は含みますか? 例えば 9時から18時まで1時間の休憩だったらセーフですか?アウトですか?
労働時間が7時間で所定外残業時間と法定外残業時間が違います。 同じ所定外残業時間65時間でも、月によって法定外残業が45時間を超えたり超えなかったりするのですが、なぜでしょうか? 休日出勤有無や月の平日の数が関係しているのでしょうか? どのような月は法定外残業が少なくなるのでしょうか?
する。 遡りの、休日時間外労働の免罰はされない。 となりますが、 実務上、 事業主が、その事を知らなかった様な 実例や相談って、あったりするんですか??
?? 反対に、固定残業代があるときは○時間までは残業認定ということでしょうか? どちらのほうがいいのでしょうか?
を出さずに1日8時間、1週40時間を超えても従業員が黙っていれば社労士等から指摘は受けないものでしょうか?
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