人もいると思いますが、 例えば、 会社を立ち上げ、10人くらいの従業員を雇い小さな会社ながら経営をし、 一過性のブームにうまく乗っかる事ができた等で 数年で100億くらいの利益を出したとします。 ブームも去り先は続かないと悟ったのと、遊んで暮らすには十分な状態になったという理由で 従業員に、定年まで働く総額以上の金を支払い(例えば5億を10人全てに) 残り(50億)を全部自分のものにして会社をつぶして終わる というような会社の終わり方ってできるのでしょうか? 「儲けて遊んで暮らしたい」という夢を持つ人は少なくないと思いますが 社長は儲けれても忙しくて遊べないという状態だとその夢はかなえられないので 儲けた後に労働から身を引く方法にはどのようなものがあるのかが知りたいのです。
解決済み
のですが、家にパソコンがありません。 そのような場合、何かしらの対策を学校側がしてくれますか?
から酷いパワハラといじめに遭い鬱のため休職しました。内容に関しては割愛しますが弁護士や労働局など10 箇所以上に相談して「これはパワハラしかもひどく悪質」と言われていたので私の心の弱さだけではないと判断しました。 先日復帰したのですが怒りが収まりません。会社としては配置転換をしてくれたのでその点において会社には責任追及はしたくありません。あくまで個人として訴える、もしくは示談にて決着をつけたいです。 お聞きしたいのは ●被害者から加害者へ直接示談は可能か ●その際恐喝にはならないか ●該当者と私だけが知るお金の交渉があった様に口止め可能か(新しい部署で変な噂を立てられたくないので) 以上3点となります。 補足として、パワハラ内容は全て録音してあります。それを聞いてもらった上で弁護士、労働局から「パワハラ」と言われました。また、私が雇用主であると身分を偽って上記の方々に何件か電話しましたがやはり回答は全て同じで「相手が訴えてきたら負ける」と言われました。 こう言った問題に専門的な方、できれば弁護士の方や、同じ経験のある方からのご回答多数お待ちしております。お願いします助けてほしいです。 私としてはお金というよりは相手に対して自分たちの行ってきたことを悔いてほしい(今までも同じことをして何度も退職者を出している)ので示談金は払わないと言われたら裁判を起こすまでです。ただ、それをすると必然的に会社を公にすることになるのでできれば会社には迷惑はかけたくありません、はっきり言うと裁判して負けても(負けることはないと言われていますが)そういった重大な事件だということを本人に自覚させたいだけです。 会社にも厳粛なる処罰を相手にしてほしいとは希望しましたがやはり古株相手なので腰が重いです。。。
になります。部署は業務部経理課です。 部内の講習会や目標面談は私だけ外されます。業務部の親睦会や飲み会は、私だけ知らされず外されます。(誰も知らしてくれないので、親睦会、飲み会があった事は後で分かります。) 業務上の回覧も私だけ回りません。(回覧後のバインダーを見ると私の捺印だけありません。) 些細なミスをしても他の人は少し注意をするか、笑って済ますのに、私だけ個室に呼び出し、常務、部長、課長から深夜に至るまで数時間、執拗な人格攻撃や最終的には退職を求められる事もあります。 その事について意見を言うと、今度はミスをしても何も知らしません。何も知らせないので同じミスを何度も繰り返すようになり、他部署や顧客からのクレームとなり、ますます酷い状況となります。 最近は、常務、部長、課長が私を無視するように指示しているようで、誰に話掛けてもほとんど反応がありません。 社内旅行で福島県に行った時、飛行機に乗りましたが、私の列だけ私が一人中央の席で左右には誰もいませんでした。信じられないかも分かりませんが事実です。席を決めたのは常務です。 経理課に所属していますが、仕事は経理とは直接関係のない営業部のチケット購入や伝票の入力作業、電話・FAXの受注を行っています。何度も経理の仕事がしたいと常務、部長、課長に掛け合いましたが、君には絶対にさせない、今後も今以上の仕事をさせる事はないと言われました。 辛いのは、終日に金庫の現金を合わせた時、現金が帳簿と合わないと必ず私が疑われ社内で広められます。社内で誹謗中傷されるのが分かっているのに、僅か100円程度のお金をとるでしょうか。(足りないお金は大抵は翌日見つかっています。勿論、謝罪などはありません。) 常務、部長、課長からは、フットワークが悪いとよく言われます。私が椎間板ヘルニアで腰が悪くゆっくりしか歩けない事を知っているにも関わらずです。この会社に入社して、廃棄物の当番を命じられ、大量の廃棄物を一人で運んだ事が原因でヘルニアになりました。一時は、寝たきりの状態になり1週間会社を休みました。現在も後遺障害で左足が痺れて足の先はほとんど感覚がありません。にも関わらず部長はよく「のっそのっそ歩くな、君はフットワークが悪い」と言います。 会社は私が精神的に耐えられなくなって辞めると言うまでこのような陰湿なイジメを続けると思います。 どうすればよいのでしょうか。
事もサブチーフを任されております。 給与に関しては手取り18万円ほどで、特に不満はありませんでした。(田 舎で相場はこれぐらいかと納得していたので。 ただ現在人手不足で上司と私で休日出勤をしておりまして仕事をまわしているのですが、 先日、新入社員の給与を聞いてみたところ、 自分と同じ額と聞いて、仕事が馬鹿らしくなりました。 月の就業時間が約270時間働いており、残業は残業手当内しか支給されません。(残業含めて手取り18です。) 新入社員は残業手当が無いので、残業したぶんお金が貰えるとの事でした。 自分としては完全にブラック企業に近いと感じております。 最終的には自分で退職を決めるのですが、 回答者様からの意見を参考にさせていただきたいと思い、質問させていただきました。
日暇なのでしようかと思うのですが、副業禁止の所もあり マイナンバーで全て給料分かるらしいのでいろいろ副業って面倒なのかなと・・・ 実際の所どうなのでしょうか。
ないと今後生活できないなんて大嘘ですね?? 個人番号未記載でも社会保障・税・災害分野で書類を受理する! 個人番号未記載でも受理されるみたいです。 会社が従業員のマイナンバーを収集できなかったとしても 内閣府 扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 雇用保険について個人番号(マイナンバー)未記載で届出する場合 従業員から個人番号の提供が受けられなかった場合は、理由書の提出が必要となりますか?また従業員がすでに退職しており個人番号を取得することが困難であるが、この場合は、個人番号の記載は不要と解して良いでしょうか? 個人番号の提供が受けられなかった場合であっても、理由書の提出や提供が受けられなかった理由等の説明は不要です。また、雇用保険手続の届出に個人番号を記載して届出ることは法令で定められた努力義務ですので、個人番号を記載した上での届出をしていただくこととなりますが、仮に個人番号の記載がなかったとしても、受理されます。 雇用保険被保険者資格喪失届(個人番号未記載) 雇用保険被保険者離職証明書 個人番号未記載であっても公共職業安定所は受理をする。 離職票1(個人番号未記載) 離職票2 個人番号未記載であっても失業保険の給付が受けられる。 このことに関しては事実だと思いますが間違い有りませんか? 会社の事業主がマイナンバーを従業員から得られなかった場合は個人番号未記載のまま手続きをするしかありません!
も見るのは見るでしょうが、彼らが情報を横流しして犯罪組織にわたると、 将来いろいろな個人情報が調べられる時代になるのではありませんか? 何しろマイナンバーにはいろいろな個人情報がぶら下がる時代になります。 会社と役所から情報を集約すれば 個人情報の名簿ができますね?
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