に今の職場へ入職しました。入職時に提示された勤務条件の下、勤務開始しましたが、4月下旬に乳癌が判明した 為、上司へ報告し、主治医から入院し手術を要すると告げられた事も伝えました。 その際に主治医から提示された入院期間の予定と自宅療養の期間に付いても話し了承を頂き、5月の中旬に入院・手術を受けました。併し、その後40℃の高熱が数日続きましたが、結局は解熱もしない状態と嘔気・食欲不振・目眩の症状が続いている状態の儘退院しました。入院中には入院先の医師へ依頼し、5月末迄の期限での診断書を書いて頂き職場へ提出。5月は病休扱いになりましたが、月を跨ぎ6月になっても症状が一向に回復傾向みられず、病院を受診し主治医へ話しするも、薬の処方するだけで診断書の依頼しても書いて頂けず、体調に付いてのみ職場へ報告して自宅療養していました。所が、そんな最中、6月に職場の事務方から電話連絡が有り、一方的に「試用期間中に病休を取られましたので、夏期賞与は出ない事に会議で決まりました。」と言われました。その事が有ってから、症状が悪化し声が発する事が出来なくなってしまう事態に陥りました。その後も症状の回復がみられず、月を跨ぎ7月下旬になり、退職勧奨を受け、事務方の職員の男性2名で私の自宅へ来て、職場へ私を連れて行き、辞職願を書かせ様としました。私は辞職願は強制されて書く物ではない事、自主退職の意思はない事を職員に告げ、帰って頂きました。でも、職場の職員が私へ対して退職勧奨を実施した同日に、職場の方では、私の私物の荷物整理をし、更衣室のロッカーの中の整理もした挙げ句、ロッカーの名前も外されてしまっている様です。 6月・7月は病院受診をしても医師より診断書を書いて頂けてない為、職場へ診断書の提出を求められても提出出来ていない状態の為、休職扱いだそうですが、退職勧奨を受けた後に辞職願を私へ書かせ様と自宅迄来た際に、職場の職員が口頭で、「御給与を支払って挙げたくても、診断書が出ていないから支払って挙げられない。休職扱いは6月から3ヶ月間なので8月末迄です。それ迄に体調回復が見込めない時は自然失職になります。」と話してましたので、休職扱いは口頭で告げられても休職扱いにはなって居らず、きちんと通知書を通知しなければならない筈ですし、通知書を通知された日付から3ヶ月間の筈です。と話しました。その後1週間後にやっと休職通知書が手元に届きましたが、発行した日付は7月27日ですが、休職日付は6月3日から9月2日迄と記載されてました。 前置きが長くなりましたが、此処から質問です。 ①勤務条件を提出された際に(面接直後)、賞与が出るか否かを訊ねた際に、事務方職員は「はい、出ますよ。」と答えたが、実際には試用期間中の者は賞与支給対象外で有ると、6月下旬に告げられたが、最初に説明されていない事で職場側の説明不足でも此方側が従わなければならないのか。 ②試用期間に付いて、体調回復して職場復帰したとしても、入院前の試用期間は無かった物として、3ヶ月間再度試用期間を設けると言われたが、此れは有効なのか。勤務条件には試用期間は3ヶ月と記載有。 ③医師の診断書の提出がないからという事、体調不良が続いているという事で退職勧奨をした上、退職の意思の無い職員の私物を勝手に纏めて整理してしまっている事は職場に取って正当行為なのか。私的には退職勧奨の遣り方(職場の社用車内にて事務方職員の男性2名と私で話しましたが、密室状態でした)・辞職願を私へ書かせ様とする為、職場へ連れて行こうと自宅へ退職勧奨の時と同職員が来た行為は違法なのではないかという事、私物に関する事はパワハラに該当するのではないかと思います。 ④休職通知書の日付を遡って記載する事は違法なのではないか ⑤入職して以来、取られる必要の無いお金を天引きされていたり、毎月の給与額が勤務条件の記載額と相違で有り、計算すると毎月15000円位ずつ誤魔化されているみたいです。 ⑥未払い分の賞与・給与に関して支払い請求は可能か否か。未払い分が生じている為、私は生活面において多大なる損害を受けています。 ⑦⑥の事項に付随して、精神的苦痛・肉体的苦痛を伴っています。(声が発する事が困難な状態になっている)此の事から、併せて職場へ対して慰謝料の請求も出来るのでしょうか。 御多忙中の事と思いますが、何卒7項目の質問の回答を御願いします。 追伸:全ての未払い分の金額・慰謝料を職場へ対して請求可能だとする場合は、請求方法も御教え頂ければ幸いです。 法の番人の方(弁護士の方)、回答御願いします。 法律の専門家で無い方は回答を済みませんが、控えて頂ければと思いますので、御理解・御協力を御願いします。
解決済み
うち住民税についてご質問させて頂きます。 若干ケースが特殊だと思われますので、背景をまずご説明させて頂きますと、 A社退職 3/17 B社入社 3/18 B社退社 5/19 C社入社予定 5/28 という状況です。 退職日は5/19、入社日が5/28なのですが、この間について、住民税について何か手続きが必要でしょうか。 調べてみたところ、今回のケースでは、A社退社時に、2012/6 - 2013/5までの住民税はA社退職時に一括徴収されており、 B社での4月の給与分では引かれていませんでした。 C社には5/28入社いたしますので、5月中の住民税はA社で支払済、 6月からはC社にて2013/6 - 2014/5 までを特別徴収されるので、特に(個人で納めるなどの)手続きは不要である、 という認識でよろしいのでしょうか。 改めて調べてみると自分の理解していないことだらけでお恥ずかしい限りです。 良いアドバイスをお待ちしております。よろしくお願いします。
、デメリットを教えてください。 また、企業側にもメリット、デメリットが存在するのでしょうか? 何か、意図があり、そのようにして いるのでしょうか?
は土日祝日は休みで 働いた日数分×日給 いわゆる 日給月給制です この度、自分で独立するための勉強の為 に、 出勤日数を週5日から 一日減らして、週4日勤務にさせてもらいたいのですが その場合、現在かかっている、年金や保険はどうなるのでしょうか? 会社に月に3日〜4日ほど、休みを多くもらえる事を快く 了解してもらう 良い方法ないでしょうか? 現状 あまり急ぎの仕事もなく 会社側からすると、月に支払う給与が少なくなるので 了解してもらえるのではないかと 自分では考えてますが みなさんでしたら どのような言い方をされますか?
れたわけではないのですが、昨日社長と更新などの話をしていて、私の無知かも知れませんが、 私の雇用(パートですが)も解雇予告は30日前にしないといけないと思っていました。 が、社長に1年以上働いた人がそれに当たる。よく調べてよく読んでみろ!と言われました。 ちなみに働き出してから会社の就業規則があるわけではなく労法に準じて働いています。 あと、雇用保険を5月からかけてくれると言っていたのですが なぜか6月1日からに勝手にされていました。 それも合わせて、いや・・・5月からと聞いているので・・・というと 切がいからそれでいい。と言われました。 個人でやっている会社で、社長とパートの私と社員ではない男性1人の3人の会社です。 勝手に予告もなく試用期間も延ばされていた経験がありますし、 車通勤可ということで来ていますが、車で行くと嫌味を言われます。 私の体型がほっそりしていないので、毎回のように、運動になるから歩いてか自転車で来るべきだと。 こちらからやめるのも、社会人として1ヶ月くらい前に言うのが常識だとは思いますが 今後の参考として、こちらから辞めたいと言うときもなにか法的なルールはあるのでしょうか? お手数ですが、どなたかご意見を下さい。
来もらえる年金額が多くなるのですか?
して割増手当を支払う」と記載されています。 先日、有給休暇を取得したところ、有給休暇取得日分の割増手当ては支払われませんでした。 通常、残業手当などは有給休暇の日は支払われませんが、このような場合有給休暇の日に手当を支払わない(支払は月給で基本給のみ)ことは法律上、問題ないのでしょうか?教えてください。よろしくお願いいたします。
りえなくない?みたいな話をしていてちょっと不思議に思い皆さんの意見が聞きたいです。 友人の奥さんは正社員で働いていたのですが30歳で一人目を妊娠、産休が1年半?(具体的な期間は覚えてないです)で、1年半経って職場に復帰、2ヶ月~3ヶ月働いて2人目を妊娠でまた産休1年半らしく、彼の本音は「会社にとっては大きなお荷物だよね、産休の間は給与の3分の1がでてるんだしさー、まあ俺も作っちゃったの悪いけど・・・」 と言っていました。 僕はまだ既婚ではないのですが結婚を考えてる彼女が居ます。えっと、子供の事とかはまだ考えてないんですが、 確かに会社側としてはお荷物だし、でも女性から見れば出産って大事な事だから産休もらってあたりまえ(得に少子化の問題にも関係していると思います)だと思います。 まず、会社で産休ってどれくらいもらえるんですか?3ヶ月くらいかと思ってたのですが、彼の奥さんんは1年半くらいらしいい・・・ もちろん、会社によって期間って違うんだと思うのですが・・あんまり考えた事がなかったので「ふーん、そうなんだ」としかかえせす、でもいずれは考えて子供作らないとなーと思いました。 皆さんはどうなんですか?産休がもらえない会社だったらどうなるんですか?
した収入を元にして決定すると聞きました。 その3ヶ月間は、3・4・5月の給与か?4・5・6月の給与か忘れたのですが その月には極力残業しない方が良いとか。 何月から何月でしょう?そして、何の税金が対象ですか? ご存知の方教えてください。
給があるらしいのですが、いつお給料は上がるんでしょうか? みんな一斉に上がるですか?
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