で正社員 ・19年6月~19年9月の間B社で派遣社員 ・20年4月からC社で一週間の採用試験(時給680円)で不合格 ・20年4月28日~6月30日の間D社で試験雇用(正社員での採用内容が求人内容と違いが多く辞退) 質問1 このような場合19年分の確定申告(?)は自分で行わなければいけなかったのでしょうか?また、絶対にしなければいけないのでしょうか?派遣会社から源泉徴収票が届きましたが何もしませんでした。 質問2 今年4月からの中途半端な職歴の2社からもらったのは所得税の引かれた給与明細だけで、所得はそれぞれ3万円、28万円ほどです。現在就職活動中なのですが就職が決まった際、この2社分の源泉徴収票は提出しなければならないのでしょうか? 質問3 このような職歴の場合、履歴書にどのように書いたらいいでしょうか。印象が悪くなってしまうのがこわいです。
解決済み
ですが、未だに年末調整の還付金がかえってきません。 社長に確認したところ、還付金はある。との答えを いただいたんですが。。。 「俺も振り込まれてない」「社労士に確認する」などと言われました。。 そもそも還付金の振込?やらは社労士さんが出来るんでしょうか?? ②11月から給料明細の基本給、能力給が突然変動しました。(総額の支給額は変わりないです) 2月からは突然歩合給が変わり、支給額が減りました。社員に断り?報告なしに変えてもいいものなんですか?? ③退職するにあたって有給をいただきたいと言ったんですが有給はないと言われました。 これってありですか? 務める時に有給はあると確認したんですが。。。 以上が質問になります。長々と失礼いたしました、答えを早急にいただけると幸いです。 ちなみに社保完備の株式会社です。
した。 例えば弊社の男性社員の奥様が該当しているとしたら、 男性社員にはどのような影響があるのですか? 住民税が安くなる、年末調整時の還付金が増える等・・・ 顧問税理士さんから、配偶者控除・配偶者特別控除の控除額等が改正の話を 電話で聞いたのですが、 詳しい事は今週末に来社した時に説明しますねと言われたので、 その前に知りたく、質問させて頂きました。
が多く辞める事を決めました。 株式会社だが家族経営で、2代目になってから毎年赤字。そのの為、社員の給料は遅れて普通。取引先にも滞納が多いのが現状です。 今回の質問は、 私の年末調整後の還付金が3年間分振り込まれていません。周りもまだらしく、 噂では常務である社長婦人が着服若しくは滞納金返済に使用したと…。 今までに辞めた人達は、本社で催促しても 経理が2代目繋がりらしく振り込んでくれないそうです。「辞めた人に払う金はない」に近い事を言われた先輩もいました。ありえないですよね?? で、皆さん馬鹿らしくなってあきらめるらしいです。 私はあきらめません。 ボーナスも出ないのに、毎日サービス残業をやらされ、休日出勤も毎月していました。 以上を労働監督所に相談へ行きましたが 既にブラックリストの会社で何をしても意味が無く、会社と裁判中も3人ほどいるらしいです。 裁判しか方法はないのでしょうか
月に8年働いた個人の美容院をやめ2月就職活動をし20年3月より社会保険のある美容室に就職しました 23店舗ほどある美容院です 2ヶ月試用期間がすぎ無事社会保険に入り5月から厚生年金を払うと同時に○○カンパニーから株式会社○○に登録先が変わったようです 朝8時20分から夜18時30分が働く時間ですがお客さん次第で残業になることもあります 昼休憩は外出禁止 手が空いたら入ってもよく20分間ありますが忙しいと入れません 店は年中無休なので公休は交代制で基本平日のみ月5日です。 20年11月に辞令を頂き給料の内訳がかわり 今は基本給162000円皆勤手当て16200円見做残業手当50000円+交通費で働いています 仕事も覚えられるしやりがいがあるのですが急に他店舗にヘルプに行ってくれと勤務地が変わることもあります 遠いし朝も早く出ないといけないし学校に送り出す子供がいるのに困ると言ったらみんな行ってるのにあなただけ行かないなんて不公平だと言われしぶしぶいったりします。 勤務地が変わることがあるなんて面接のときに説明されませんでした。 先月給与支払い報告書を渡され「20年の支払報告書です。各自でこの支払報告書を市役所にもっていき申告をし市県民税を支払してください」と役所にいって調べてもらいました 「お宅様の所得は20年1月以降所得はないことになっていますが・・・」と言われました 前の美容院の所得しか載っていなくて3月から就職した今の会社が申告し忘れてたということでしょうか?? でも昨年年末調整報告書で20年分の給与所得及び賞与合計が記載され少し還付金があったのですが役所に申告する所得が0円でも還付されるもんなんでしょうか?不思議です。(決算賞与といっても8月に1万円のみです) そして今月 ★雇用確認書(新給与体系への移行について)★決算特別手当及び、残業見做し不足額、有給休暇見合い手当て等の支払通知書という紙を二枚頂き、さかのぼって2年の不足額が署名捺印したら支払われると書いてあります 今月から有給が出来、半年に6回 遅刻欠勤するたびもらえるはずの有給が減っていきます 使わなければ一日1万円で清算 ただ有給は冠婚葬祭以外使用禁止で遊びや旅行で有給は使えないみたいです。 結局休めないんです 勤めて約一年半コロコロ変わるので店長におかしくないですか?と聞いても受け入れてもらえません どなたか何がおかしいか教えてくださ
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