くつもりですとか 育休あけたらフルタイム復帰するつもりですとか 第一子の人、実際育児しながら働いてない人が言いがちです。 そしてやってみて、ストレスで一刻も早く辞めたいです、限界です となってる人を見かけます。 私は義務で仕方なく正社員フルタイムを一年育児しながらしてましたが、最初から時短にできるならそうしてました。 管理職打診されましたが、即断りました。 職場でもすごいと褒められて私を真似して正社員、フルタイムになった人もいますが、その人は結局頻繁に休んでます。 私は仕方なくしただけで、病児保育など利用してどうにかギリギリほとんど休まずやりましたが(休めないと言われたし)あまり残業できず周りにも迷惑になるし、休日にも疲れて子供にも良くないのでノルマが終わったら即時短にしました。 加算取るために嫌々勤務時間を増やした時期はありましたが、別に出世したい訳でもなく、会社の利益のために貢献しようと思っただけでした。 他の人もフルタイムパートでキャパオーバーして頻繁に休んだり、 専業主婦から最初に週5仕事を入れて余裕なく減らしたいとなり休んだり… なんでそんなに多く見積もろうとするんだろう? と疑問です。 どういう気持ちなんでしょうか。
回答終了
8時30分〜15時休憩1時間5.5時間で働いています。15時に帰れると子供の帰宅時に家にいれたり、何かあった時に対応でき、夕飯も余裕をもって作れるので、今の仕事時間に不満はありません。しかし、週3パートでは月に7〜8万しか稼げず、金銭的に厳しくなってきました。 子供が中1、小4です。フルタイムで働く覚悟が足りない私にアドバイスをお願いします。 今みている求人は家から5分の営業事務で、8時半から17時半。給料が20万。 営業事務は未経験。sum関数やアベレージ関数などちんぷんかんぷんです、、、チャレンジしたいですが、怖い気持ちもあります。今より労働時間が2.5時間増える➕週5... 家計的には働かないといけない。しかし、子供のことや体力、精神的にできるか心配です。
解決済み
ください。 現在パートで働いている小学生と未就学児の主婦なのですが、正社員になれる機会をいただきどうするか迷っています。 仕事自体は大好きなのでいずれは正社員にと思っていましたが、それが今なのか、育児家事、そして自分のこととの両立面を考えて二の足を踏んでいます。 そこで実際フルタイムワーママのみなさまの ①勤務時間帯&通勤時間 ②ご意見(いま正社員になっておいたほうが良いのか) ③美容面には気遣えているか(そんなの二の次と思われるかたもいるかもしれませんが、やはり女性としてそこは気遣っていたいです) などを伺いたく質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。
務の為すれ違いが起き、退職して現在一時期的に専業主婦しています。 平日1人の時間が多い為、フルタイムパートか正社員で働くか迷っています。 私の母はフルパートですが昔から 「正社員と同じ仕事して、賞与が貰えないのがパート」 と強く言われれて育って来た為パートに良い印象は無かったですが、前職でフルタイムパートで働いてる方を見ていると(給与面は除く) 1正社員は残業あり気だが、パートは時間通りに帰宅できる 2正社員は責任が重いが、パートは指示通りの仕事をこなす 3正社員に比べてパートは休みやすい という正社員と同じ仕事をして、ボーナスが貰えない働き方とは思えませんでした。 フルタイムは同じですが、正社員とパートの違いは待遇面、給与面以外にメリット、デメリット面があるのでしょうか?
う思いますか。ことばの意味も分からない人が仕事をできるとは思いませんね。 いわずもがな、「パート」とは、「パートタイム」の略であり、英語のpart-time worker からも、明らかです。 また、パートタイム・有期雇用労働法では、パートタイム労働者を以下のように定義しています。 「1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者」 法律用語では、「短時間労働者」です。 https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/index.html part という英語も、「部分」という意味で、1週間の所定労働時間の「一部分」を仕事するということになります。 当然ながら、フルタイムとは、full-time worker のことであり、「フルタイムパート」(full-time part)は意味不明です。
人です。 先週の話ですが、一週間分のシフトが23:00ちょっと前に送られてきました。 営業時間内ではありますが、そこで「ん?」とは思いました。その後も何日か23:00前後のLINEがありました。 それは今回置いといて、 一週間分のシフトが送られてきて確認した際、土日休みだった為、予定を入れてしまいました。 すると土日の2日・3日前に店長から電話があり、「あれ、今週土日休みにしてたね(汗)出れる?」と言われました。 正直家業の仕事手伝いや店舗予約済みの予定など、今回はたまたま外せない予定をいれてしまっていた為土日共に断りましたが、なんか自分が悪者みたいな感じで、腑に落ちませんでした。 確かにフルタイムで週5勤務希望、先週の土日もフルで出られますとシフトを出していました。 ただ、シフト確定後の休みを見てこちらも予定を立てていますし、1週間前まで待ってからバババーッと予定を入れるため、そもそも色々なことをもう少し早めに言って欲しいです。 専門に通いたいので、もうやめて奨学金借りて専門いって、フルではなく短時間バイトを別でやろうかとも思ってきました。 意見貰えると嬉しいです。
回答受付中
頂きたいのですが… 心療内科に通っており、精神障害者保険福祉手帳を貰ったので、障害者雇用として働きたい、という理由で辞めさせて頂きたいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか。 ミスが多く、周りのパートさんにも迷惑をかけてしまっていて、居づらくなってしまった為、辞めたいです。
なり、今になってもまだ痛いです。 寝ていて体を傾けようとしたところ、激しい痛みで目が覚めました。 仕事は立ち仕事であり、明日も仕事です。痛みが激しいと出勤もできるか不安なのですが、良くならない場合始めたばかりの仕事を腰痛が原因で休んで大丈夫でしょうか? また、どんな伝え方をすれば良いでしょうか?
イトには有給はない」とか言いくるめられるような人たちなのだろう。 fullとpartの違いもわからないのだろうか? 法的な書面である就業条件明示書にはそのような表記はない。法律に則ってないことばだからだからだ。 こういうところに出すと、さもわかっているかのように、自分勝手な解釈を並べてくる輩がいる。 特に、なんの信用もならないカテゴリーマスターとかいう奴もいる。 自分の給料がちゃんと支払われていないようだけど、どうでしょうかという質問も時々あるが、自分がそのような立場になったとき、例えば、労基署や弁護士に「フルタイムパートで仕事していたのですが。。。」と話したところで、全く理解されない。本人が、勝手にどう解釈しようが、法律に基づかないと意味がない。 「まず、就業条件明示書や雇用契約書、可能であれば、就業規則や賃金規程を持ってきてください」と言われる。 そんな自分勝手なことばを、さも当然のように使うことに恥ずかしくはないのか?
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