も悲しい件! 令和6年1月某日に 深酒のあまり寝床に倒れ込んださい 胸と敷布団の間に腕を挟んでしまい胸痛が発生しました。 数日間、痛みが続いた為整形外科を受診し レントゲンを撮ってもらい 医師就けた診断が 「左肋骨骨折」でしたが医師当人もレントゲンでは判断が付かず所見的骨折のカルテでした あくまでも所見的ですよ!所見なんです!所見!! ちなみに私の所見では キンキンに冷やしたビールと激辛ラーメンを2杯食べコンビニスイーツを頬張ってパンパンな腹を打った事による胃痛と捉えてましたし 逆流性食道炎用の胃薬も服用した所3日程で痛みが消えましたw そのような事も忘れた 約2ヶ月程立ってから努めている会社の 健康保険組合から「傷病原因報告書」の提出を求められたのです(☉ω☉)!はぁ〜!? 説明書には労災ではないか?はたまた交通事故や喧嘩ではないか? 通常の怪我で骨折するのか?等まがいの脅迫状の様な説明書も添付されていました。 もちろん直に 健康保険組合にクレームを入れましたが理事長は説明責任を果たさず未だに逃げてます。 また健康保険組合のホームページでも 「接骨院」や「整骨院」に行ったら調査書がきましたが〜とは表示されてますが 私が通院したのは整形外科なんですよ。 よって私の心情としては いったい私が何の罪を犯したと言うのでしょう? この様なパワハラを受けるとは会社員として悔しく辱められとても残念です。 怒ってないです悲しいのです。 (罪が在ると言ったら暴飲暴食の自己責任かw) 回答者さんやたまたま閲覧した方など 世の中には㋳の様な意味が不明なパワハラを受けてませんか? 追伸 写真小さくて写りも汚くてすみません あまりの残念さに黒塗りの時に手が 震えてしまいました。
解決済み
扶養範囲内でパートで働いています。交通費を含めず103万超、含めて130万以内です。 夫の健康保険組合のHPによると、年収130万の壁に対する被扶養者認定は前年の課税証明書等の確認で行うと書いてあります。 そこで手元にある直近の令和5年度の住民税納税通知書(課税明細書)の給与収入を確認したところ、令和4年の源泉徴収票の支払金額と同額になっており、これは交通費を含めない金額です(非課税なのでもっともです)。 もし交通費を含めて130万を超える事になった場合、健保組合はどのようにして交通費の金額を知るのでしょうか? 勤め先が交通費を含めた金額を税務署へ申告しているのですか? 疑問に思っています。
夫(会社員)の扶養家族として健康診断を受けていました。 今年度から106万の壁で会社の社会保険に加入する事になりました。協会けんぽと厚生年金です(雇用保険は以前から加入していました) 労働条件は変更無しで週3勤務のパートです。 すると、夫の扶養家族としての健康診断が受けられなくなりました。でも、会社の健康診断も受けられません。パートは社員の3/4以上の出勤でないと対象にはならないそうです。 もちろん国民健康保険でもないので市町村の集団健康診断も受けられません。 時給も有給休暇も労働条件は何も変わってないのに106万の壁で協会けんぽも厚生年金も加入して手取りは減って、健康診断さえも正社員と同じようには受けられない…以前から社員割引にパートは含まないとかコロナの時もシフトカットして休業補償の日数が減っていたり格差は縮まりません。 長々と愚痴りましたが、法律的には問題無い事は承知しています。 他にも同じような思いをしている人がいるんじゃないかと聞きたくて投稿しました。
て勤務していて、そこを辞めて別の派遣会社で勤務したのち、また最初の派遣会社から派遣社員として勤務してます。 前回の時から1年間が空くのですが、保険証こんなにうっすーい水色だったっけ?もはや白い。あとカード本体の厚さもペラペラ。半分くらいの厚さ。 これはなんででしょうか?
回答終了
っています。この様な組合を統括している組織や団体はありますか。 組合の窓口に相談しても担当に回されるだけなので話になりません。外部団体に相談できるところはないでしょうか。
る保険組合は賞与や交通費を含んだ月収(?)が108,334円を超えたら次の月とその次の月を足して3で割り、平均を出してその額が108,334円を超えてら扶養を抜けるようです。 調べていたら3か月続けて108,334円を超えたら抜ければいいという組合もありました。 その判断はどちらの方がメジャーなのでしょうか?
ため、前もって書類等を書いてもらったところ、提出日が、退職日より前のため書類不備と言われました。 健康保険組合と事業所は離れたところにあるため、 書類の送付等で数日かかってしまいます。 それにより、認定日もずれてしまいます。 実際に書類を送付した(健保に到着した)のは16日ですし、提出日時点で、退職をすることもわかっているのに、なぜ、提出日が、退職日より前だと書類不備になるのでしょうか? このような場合、他の会社の健保でも、同様の対応がなされますか? 回答、よろしくお願いします。
先月まで会社の傷病手当制度により基本給10割が支給されていましたが、今月より1年間は基本給6割に変更となりました。 このタイミングでけんぽの傷病手当金の申請ができるようです。(その場合は会社からの6割との差額分がもらえます) まだ復帰の目処が立っていないため、 会社からの6割支給が終わって無給になってからけんぽの方を申請した方がいいのか、 今から差額をもらっておいた方がいいのか迷っています。 仮に無給になってから申請した場合、 直近の12ヶ月分の平均月収となると会社からの給与6割分のさらに6割分しか貰えないってことになりますよね…?
ました。 求人票の必要な資格・経験欄には「不問」との記載がありましたが、 実際のところ知識ゼロで務まりますでしょうか。 また、具体的な仕事内容なども教えて頂きたいです。 現在、応募するべきか迷っております。 ちなみに10年程営業事務の経験はあります。 よろしくお願いいたします。
した。 自宅療養中に職場の上司から「月の休みが足りなくなるけど、欠勤か有休選べるけどどうする?」と言われたので有休を選択しました。 そして、職場復帰した後に傷病手当の申請をしようとしたら「有休を選択したら使えない。欠勤じゃないと無理だよ」と言われました。 そんなことってありえるのですか? 上司曰く、ただ普通に有休で10日間休んだことになってます。
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