は仕事をして、午後は自分の時間と 旦那がいるので夜ご飯を作ったりと自分ではちょうどいいなと思って働いてます。 最近正社員の方から、この日1日でてくれないか?と頻繁に連絡が来るようになりました。 体調不良と理由がある時もありますが、何も言われず出て欲しい!と頼まれる時もあります。 何ヶ月に一回ならまだしも、2月は3回お願いがあり、今月も出て欲しいと連絡ありました。 正直午前中で体が慣れてきていることもあって、出たくはないですが、出てあげないとまずいかな?と思い、今までは全てオッケーしてました。 だんだんと言われる回数が増してきて、私が出てくれるから簡単に休めると思ってない?と思えてきました。 そんなんで正社員務まるのかと思ってしまいます、、皆さんならどうしますか?
解決済み
継ぎの件です。前任者は今月で退職します。私は先月に入社して現在引き継ぎを受けている真っ最中ですがとにかくメンタルをやられています。理由は下記の通りです。 1.これが一番のストレスですが、引き継ぎをしている最中に次から次へとダメ出しをする。最初の頃はわからないです。入力の間違いはあります。それを次から次へと指摘されるのです。「あっここ違ってる。」「さっきも間違えたでしょ」「さっきも言ったでしょ」この言葉を連呼されていました。謝ってばかりではっきり言って覚えるのに集中できません。 2.「前にも言ったでしょ」が多い。1日に何十通りの引き継ぎがあるのですべてを一変に覚えるのは無理です。この言葉が異常に多いと正直メンタルをやられてました。 3.「私のやっている順番で作業をして見直しをして」 これは指摘を受けるかもしれませんが、私は前職で25年程経理事務の経験があり、自分流の作業手順を考えられます。その結果先月は1週間かかったのが今月は2日で出来るようになりました。これは前任者の作業手順をちょっとアレンジして自分流の作業手順に変えた結果です。前任者に出来た書類を確認してもらった所まあ幾つか間違いはありましたが初月が50%の間違いだとすると2か月目は15%の間違いでした。もちろん間違いがあった点は記載して次に生かすつもりでした。 4.「あれこれどうだったけ」が多い 教えてもらっている間メモを取るのですが、このセリフが多いと間違った情報をメモってしまいます。それを正しい情報に書き直すのに時間がかかります。 そしてとうとう先日の事です。前任者がいきなり隣に座りもう一度先月の復習をしましょうと言われました。これは先ほどの作業とは違う作業です。私は自分で手順をメモしているのでそれを見ながらやってみてわからなければ質問するという形にしたいと提案したのですが、「それでは駄目だ!!」と隣に座られ、又打ち間違いを指摘され、更には「あれこれどうだったけ」がまた出てきてメモの書き直し、、、もうイライラが限界に達して思わず「自分でやってみます。後で確認してください!!」と強い口調で言ったらものすごく激怒されました。周りの人も前任者の味方なので私は完全な悪者扱いです。このまま会社にいても他の会社の人とうまくやっていけるわけもありません。 生意気な書き方ですが、私は前の書類を見たりしたらどんな書類を作ればいいのかはもうわかります。それは25年の経験が培ったものだと思います。先日、他の方に「ミスをしたらどうするんですか?作業手順も前任者の言うとおりにして」と言われたのですがもう前任者から教えてもらうのが苦痛なのです。夜にうなされて寝言で目覚めることもあります。隣に座られるのも苦痛で圧迫感を覚えます。はっきり言って前任者の教え方についていけないのです。自分で作業手順をアレンジしてやってみて前任者に出来上がったものを最終チェックをしてもらう方がやりやすいのです。(社長が一度このような案を提案してくれたのですが社長は先日休日でした)この考え方がそんなに間違っているのでしょうか。まあ解雇されてもいいはいいのですが、
60人きます。 お会計は電卓で計算、高額な金額は少なく単純な計算です。 電卓をつかい会計してますが締め作業の時に誤差が出てしまいます。 新人で慣れていない以前に私がバカなのか病気なのか不安になります。 誤差も中途半端、➕90、➖280などです。毎回電卓を使い釣り銭も何度も確かめ患者さんに渡しています。 失敗の原因かさが分からず、改善策が見当たりません。 何か原因は推測できます? 例えば210円の請求に1000円払われても念には念で電卓たたいて790円お返ししてます。 間違いの原因がわからない。 胃に穴空きそうです
ただけで、「他の職員が休んでるのに、貴女まで休まれては困る。せめて午後からなら休んでいいけど」と言われた。 また、この仕事を続けていけないと思い、12月時点で「仕事量や精神面など考慮して、仕事を続けていくことができない。仕事の引き継ぎなど考えて4月末で退職したい」と伝えたところ、「無理。急に言われても仕事量は考えてるし、人がいない中で辞めさせれない」と言われた。 1ヶ月前以上に退職の意志を伝えた上に、メンタルクリニックの診断書、退職願を出したにも関わらず、受け取れないから。と言われ突き返され、退職も受理されない。 これ以外にも沢山の不条理なことがありました。 しかし、職場では携帯などの危機は職務中に持つことは許されず、言質など取れていません。 パワハラで訴えることはできるのでしょうか。 まず、パワハラに該当するのでしょうか。
のに。 なんで午前中指定は2時間区切りではなくざっくり午前中なんでしょうか? 午前指定多すぎて対応できない? というかホームページだと午前8時~12時になってますけど。 午前9時前って本当に配達してるんですか? 午前9時前に配達来たことなんか一度もないし、配送トラックも8時台に停車してるとか見たことなくて。
ので職場の店長に、お話があるとLINEしたのに既読は、着いたのですがいまだに返事がありません。 電話より、直接お店に伺った方いいと思いますか? しかし、1日返事無い店長てどう思いますか?
回答終了
が多いですが同じような人はいますか。 吐き出そうとして頻繁に大きな音をたてるので周りの人にも迷惑かかります。 もうかれこれ20年来ですが同じような人はいますか。
回答受付中
くになくて、ホントのこと言えば午後寝れるから午前が楽だから。でもそんなこと言えない。まともな回答待ってます。
です。 ふらふらするし気持ち悪いし、とても眠いです。半分意識飛びそうです。 立って動く仕事なのですがまともに立っていられません。 物を取り落としたり力が入らなくなったり倒れそうになったりします。 昼過ぎに休憩してからはましになります。 学生時代は朝が弱い程度で済んでいましたが、今ではまともに仕事になりません。 同じような方いますか? 対処法などありますか??
頃に眠気 ・昼食後は目が覚める(一時的) ・14時~15時頃に眠気再発 ・16~17時頃まで眠気(その後は問題なし) 眠くなっては目が覚めの繰り返しです(眠い時間の方が体感的には多いかな?という感じです) 中学生の頃から日中(午前中午後含め)の眠気がありました 当時から試験中や説明会の時など起きていないといけないような場面でも眠気がありました 原因&眠気を起こさないようにする方法などありましたら教えていただきたいと思います(出来れば睡眠時間、カフェイン以外で) コーヒーはトイレに行きたくなる&荷物がその分増えるのであまり飲みたくはありません(仕事中は基本的に麦茶や十六茶などのカフェインレスのお茶のみ) 家族と生活しているので睡眠時間は増やせません(なるべく早く寝るようにはしています)
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