本給24万、歩合1万/年収330万 転職後の給料→基本給、能力給22万プラス家賃補助3万/年収350万 業務内容は同じですが転職後の方が業務量が多いので基本給、能力給が下がるのが引っかかってます。 家賃補助をどう捉えるか人によって異なると思うんですがみなさんどう思いますか。
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考えられますか?
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基本給が下がるてことはあり得るんですか? 何もミスしてないのに二万近く下げられてました
式な基本給になりそこからは下がったままの基本給なのでしょうか?
残業代は目安としていくら貰えますか?
基本給を低めにして固定残業費を多めにすると会社にどのようなメリットがあるのでしょうか? 残業代を時給に換算すると2,500円となり基本給x1.25を大幅に超えているので違法ではないのですが、しっくりきません。 これは係争中の被告会社が証拠として裁判所に提出した「個人別給与台帳」に記載されていたもので確かなものです。名前は伏せられていましたが同僚の給与明細です。 会社のメリットをご教授願います。
評価によりボーナスは出ないことはあるでしょうが、 基本給が下がることはあるのでしょうか?
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