険のない半年契約の会社で半年働きました。 そして雇用保険のある会社で2ヶ月働いて退職しました。 調べると失業保険は退職前6ヶ月間の給与で計算とのことですが、 この場合、最後に働いた雇用保険ありの2ヶ月と雇用保険なしの会社4ヶ月分の給与で計算になるのでしょうか。 または、雇用保険ありの会社のみの6ヶ月間で計算するのでしょうか。 ご回答いただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
しかないのですがこれも1ヶ月分の給料額としてカウントされてしまうのでしょうか?
すが、育休手当のように11日以下の月は除外されるとかありますか?
回答受付中
てます。 失業保険を申請するにあたり、2月末まで一年間働き満期完了した別の仕事で 失業保険の申請はできないのでしょうか? 雇用保険加入期間は それまでの他の仕事を含め三年近くあります。
月1日から勤務が決定しています。 再就職手当を基本手当日額の70%受給するために、失業保険の支給残日数を60日以上残したいのですが、勤務前日の5月31日まで受給すると残50日となってしまいます。 初回の受給日数が21日分で、2回目の受給日数(5月31日まで)が19日分なのですが、この2回目の受給期間中に10日間バイトをして10日分の支給を先送りにすれば、支給残日数60日ということになるのでしょうか? また、1日4時間以上の勤務だとその日の支給は先送りになるとの事ですが、1日4時間以内でも基本手当日額を超える収入があれば先送りになりますか? 受給期間中に週20時間以上働くと、就職したとみなされて失業保険が受けられなくなってしまうようですが、19日間中10日働いても週20時間以内であれば問題ないでしょうか? 分かりずらいかもしれないですが、ハローワークの方には聞きにくいのでわかる方いらっしゃれば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
り昨年いっぱいで退職し、 失業保険を2ヶ月受給後、再就職しました。 新しい勤務先では130万円までの扶養内で勤務するつもりでいます。 しかし、失業保険、再就職手当を含めて、このまま予想される給与を受け取っていくと130万を越えてしまいそうです。 自分なりに調べたところ 「一時的な収入の変動があった場合は、130万円を超えても扶養内として認められる」 とありますが、この場合は認められるのでしょうか? よろしくお願いします。
いる、「賃金日額」には基本給以外に「残業代」や「交通費」などの手当は含まれますか? 税引き前の「基本給」を用いるのか、「総支給」を用いるのかどちらなのでしょうか? 退職金やボーナスは含まないのは理解しています。
年3月で退職することになりました。 過去何年の給与の何パーセントをどのぐらい支給されるのでしょうか? 年間収入は103万以下です よろしくお願いします。
ることになりました。 契約期間は九月末までなのですが、先月から医者の診断書で休職中、傷病手当を受けて います。 九月末で退職になり失業保険の申請をしようと思います。 保険金の計算方法は離職前六ヶ月分とありますが、先月から九月末までお給料はほぼ0ですが、その月も含めて計算されるのでしょうか? 無知ですみませんが、どうかよろしくお願い申し上げます。
つ病で退職しました。 最初はうつ症も軽症だったので通院しながら働いていましたが、だんだん酷くなり休職。良くなる見込みがないとのことで会社から退職を勧められて退職しました。 2020年12月3日〜休職(勤務日数2日) 2021年1月中旬に6日間だけ勤務 2021年1月中旬〜再度休職 2021年3月31日退職 私の場合、休職で働いていない月もあり、6日間だけ勤務した月、有給のみの月などあります。 10月通常勤務 11月通常勤務 12月2日勤務 01月6日勤務 02月0日 03月0日(有給1日使用) 退職月から6ヶ月遡ると上記のようになります。この6ヶ月間の合計収入での計算でしょうか?それも、3月の有給の日から180日間遡っての計算でしょうか? あと、50〜80%とありますが、この%は何で決まるんでしょうか?
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