した。 その時は給料明細を見てびっくりして給料が違うと聞いたら、時給制に戻しましたと言われました。 現在も、労働契約書は月給制する時に交わした契約内容から変更しておらず、給料は平均で5万くらいはダウンしました。 契約違反だったり、違法だったりすると思うのですが何かいい解決策はないでしょうか? 一応労基に電話はしてみましたが、1年前の事となるとその間黙認したと言う事になるので厳しいと言われました。 どなたかいい解決策をご存知の方がいらしたら知恵を貸して下さい。
解決済み
くない。 って贅沢な悩みですか? 接客業を何年もやってます月給27万20代後半女です。 接客以外のスキルを身に着けたいと思い異業種に転職を検討中です 転職エージェントから 無理。と言われてます 経験やスキルがゼロに等しいためそんな好条件な求人はまずない。とのこと そのくらいの給与がほしいなら 営業や施工管理のハードな仕事 ハードな仕事が嫌なら20万ちょいくらいの事務とかやったら? って感じでした。 25万もらうってそんなにもハードルが高いことなんでしょうか。
回答終了
いのですか? 従業員が、苦情を言ったら 下っぱのクセに、グダグダ言ってないで仕事しろとか言われた 週休2日制とか、関係なく、 都合が良いよいに従業員を、休ませたりしています 土曜日が全て休みの月 祝日も休みの時、盆正月休み ゴールデンウィークが重なったときは 日給制 完全25日出勤の場合の月は、最低賃金計算の月給制
んはどちらの会社で働きたいですか。 よろしくお願いします。
ナスが寸志(10万円くらい)の会社なら税金など諸々考慮してどちらのほうが手取りは大きいですか?
ださい。 パートの方が稼げる気もします… お休みをすると200000÷31(月の日数)になるので日給が6000ちょっとになります… 最低賃金以下になってしまうのですが泣
23:00(休憩1時間) 月22日勤務、月給19万、 所定労働時間 176時間 ①この賃金にさらに一日1時間分の深夜手当が加算される考え方で合っていますか? ②その場合、19万÷176時間×1.25=1349円 深夜手当は1349円×22時間=29678円 総支給21万9678円 になりますか?
ます。夫の扶養範囲内です。 令和4年の4月から月給85000円となり、週の所定労働時間20時間で働いてきました。 それ以前は130万の扶養内で働いていました。 今回出産したので、ハローワークに書類を提出しに行きました。個人クリニックで育休の前例がなく、先生もお年の為… ハローワークの担当の人が居なかった?らしいのですが、見てくれた方にそもそも雇用保険に加入できないんじゃないか…みたいな事を言われました。 労働時間も月80時間じゃ足りないんじゃないか…みたいな事を言われました。 え?今まで雇用保険払ってきたのに、ここにきて育休もらえないんですか?? 労働日数も20日前後です。 育休手当の手引き?をハローワークから頂いて条件は大丈夫だと思ったのですが…
残業代無し年間休日80日正月ゴールデンウィークお盆などの長期休暇も無しの会社は辞めた方がいいですか? 会議では赤字だと高らかに言い放ち利益がないと言って従業員に使える経費がないと言われましたが役員は経費で飲みに行き社長は2000万する車を最近会社のお金で買ってます 名古屋の43歳年収は540万です 赤字ならその経営責任を取るのは社長ではないのでしょうか?
分 見なし残業有り 以上の内容の雇用契約です 休憩時間は自由には取れず、忙しいのもあって40分ほどしか取れない日が多いです 上司は休憩時間を1時間30分取ったものとして、会社に勤怠管理報告をしているのですが、 休憩時間が取れなかった場合、その時間分の賃金は発生しないんですか? 上司が言うには、日給月給制で見なし残業有りだから関係ないとのことなのですが、、
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