当が有休の付与が適当でした。(従業員は有休が全部なくなったら日数足していたようだとのこと) 昨年末私は入社して、今年の1月から無料配布されたエクセルの管理表で有休管理をしています。付与日数の根拠が全然わからなかったので、とりあえず前年までの日数をカウントして最小で消滅するようにはしました。 ただ、ある従業員から、「自分は1年以上有休が付与されていないようだ。9月に付与するとの事だが、あと3日しかない。」と言われました。ご家族の関係で毎月定期的に有休をとる人です。 気持ちはわかりますが、その人だけ前倒しで付与するなんてことをしてもいいのでしょうか。 一応その従業員には上記の1月から見直ししているとの話はしました。 対応方法を教えてください。
解決済み
タイム勤務なら今現在在職中です。 今年の12月31日付で退職予定です。 そこで、いま残った有給を消化しようと、 毎月3日ほどとってるのですが、 今年の10月1日にまた有休が18日増えると思うのですが、 試用期間は関係ありますか? もし関係あるなら、 今年の分はでないということでしょうか? どなたかわかる方お教えください。
務所内で交代で土曜日を休んでるんですが、有休がとれてないとそこに当てはめるか、盆休みや正月休みに当てはめられて休んだことにして終わります。 休む場合は、私用ではなく、きちんと理由を書くようにと言われ、休むと周りに負担がかかるので休みづらい環境になってます。
労働基準法違反?辞める直前に労基に訴えたら全て消化して辞められるのか?
回答終了
件」と言われています。 以前、有休をいただいた時には、周りの人に事前に「私が休みの時に対応してほしいこと」を伝えました。どうしても私が休みの日に対応が必要なことが発生してしまったので依頼をしたのです。 これに対して上司からは、「周りに迷惑をかけるなと言っただろう?休みの間に、周りの人に代わりに対応することがないように調整をしろ」と言われました。 私もできるだけそうしているのですが、どうしても突発で発生してしまうことはあると思います。 皆さんはどのように工夫しているのですか? 私の部署は全然有休を取る人がいないので、周りを見習うこともできません。
時給が異なります。(①40時間以上は1500円②36時間以上は1100円といった具合です。) 以前、別の支店で問題というか、指摘がありました。①のパートが希望休を入れ、そこを欠勤扱いにしてもらい週4日しか働かない週がいくつかありました。②で契約しているパートから、時給に差があるのに不公平だという声が上がりました。 そこで会社は、契約通りの労働時間を提供してもらう必要があるとして、休みたいなら有休を使うことを義務付けられました。 私としては当然だと思いましたが、法的にも問題ないでしょうか? また、職場は月曜から土曜日まで開いています。パートは基本的に土日休みです。 急遽子どもの早退や自身の体調不良等で休みたい時に、有休ではなく土曜日に出勤することで振り替えたいのですが、それは可能でしょうか? 勤務表を変更するなら、作る意味がない。本当に子どもや自分の体調不良が理由かわからない、それを許すと平日休みの希望が出始める。(平日に人が欲しい)といっていい顔をされません。 契約書の休日は日・祝なので、出勤することに問題は無いと思います。確かに平日の休み希望が増えると大変だろうなとは思います。ある程度のルールは良いと思うのですが、突発的な休みを振り替えたいというのを禁止することには違和感があります。 どう思いますか?
入で働いています。 現在働いているバイトやめ、有給消化中にWワークがOKな新しいバイト先で働こうかと考えています。 有休消化中でも、次のバイト先の勤務時間が週20時間未満なら雇用保険に加入しなくても大丈夫でしょうか? また、現在のバイト先の有休と次のバイト先の収入の合計が月8万8千円を超えてしまった場合、雇用保険や社会保険に加入しなければいけないのでしょうか? 年103万円以内に抑えれば大丈夫ですか?
のですが、口頭で有休で消化お願いしたところ 有休日数は余っているのに消化されず公休で処理されてしまいました。 人事部に対応してどうにかなるものなのでしょうか どなたか知恵をお貸しいただきたいです
16日間の長期休暇を2,3ヶ月前に作って申請しておいた場合、 会社が社員研修として外部で行う日程調整が厳しい研修などを1ヶ月前にアナウンスした時は、 社員は有休休暇を取りやめ、研修に参加する必要はあるのでしょうか。 ex. 10/7に研修があり、その日は有休休暇を事前に入れていた。 会社によるかと思いますが、 世間一般ではどのような感じか、 ご回答よろしくお願いいたします。
0日付与されています。 私の勤務先はシフト提出が例えると4/25までに 6/16〜7/15までの希望を提出します。その中で希望が5日までと決められています。 5日以上の休みが欲しい場合は自分の有休を 申請しているのですが店長から有休は 1年で指定できるのは5日まで。 また、有休を使いたい時は事前に言えと言われます。 シフトをこんなにも先に提出していて、 そこで有休も申請しているのにもっと前に申請しろや、5日までしか指定できないなどはおかしくないでしょうか? 有休は私自身のものだと思うのですが?
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