者です。勤務するにあたって(非正規雇用だけれど)正社員とほぼ変わらないペースで働いて欲しいと言われ、毎週フルタイムで働いています。 ただ元々私が理想としていた条件(給料が多少削れてでも勤務ペースに融通が効きやすい、自身で習得したい事柄への学習時間を別途設けられるなど)からはほど遠く、毎日やらないといけないことや、その日の内にやりたかったことが何も着手できず既に心身共にかなりカツカツになっています。 もちろん「慣れていないから」などの理由もあるとは思いますが、その辺りは百も承知です。この理由に併せて久しぶりの復職且ついきなりのフルタイムだということ、(言い訳に聞こえるかもしれませんが)寛解していない精神疾患があり精神的に耐えられるキャパがそもそも少ないこと、体が弱く病気がちなこと、など誰が聞いても敢えて自ら非正規雇用を希望することに合点がいくような状況下です。 そのような中で以前から気になっていた会社が非正規雇用枠での求人を出しており、現在在籍している企業の勤務条件と比較するとかなり良心的な条件を記載されていたので、ダメ元ではありますが求人が消えてしまっては元も子もないので応募しました。正直なところ現職のジャンル(職種)よりも、今回応募した企業のジャンル(職種)の方が圧倒的に興味があり、仕事という形であっても前向きに関わりたい・携わりたいと純粋に思えるので、この熱意を次に向け、繋げたいです。後に担当の方から連絡があり、面接に進めそうです。 現在、面接を受ける前の状態ですので明確な結果などお伝えすることができませんが、採用された暁には今の職場を退職しようと考えています。この際に、心身共にかなり疲弊しており勤務することが辛いということを人事の方に伝えた上で対面することなく且つタイミング関係なく即日退職の対応はしていただけるものなのでしょうか。 人事担当者を始めとする関係者全員にご負担やご迷惑をお掛けしてしまうという点も当然のことながら理解しています。ただ、心身が何よりの資本である仕事を無理矢理続けたとしても、ご迷惑・ご負担を後に掛けるか先に掛けるかだけの問題のような気もしています。 一企業の内部事情など分からないから何とも言えないとは思うのですが、世間一般的な非正規雇用の即日退職対応の可不可についてお聞きしたいです。(ちなみに企業からお借りしている物は郵送でお返しするつもりです。) 私自身、反省点や至らない点が多くあることは重々承知しておりますので内容から逸脱したご指摘やご意見、お叱りなどはご遠慮ください。長くなりましたが、有識者や経験者の方が居らっしゃいましたら、お力添えいただけますと大変助かります。よろしくお願いいたします。
解決済み
ると就職で有利ですか? 専門学校卒でも派遣などではなく、病院で雇ってもらえますか?
回答受付中
いる会社の上司と今後の働き方について話し合いがありました。 その中で私は、なんとなしにパート社員は5年以上勤めたら労働者の申し込みによって無期労働契約(契約社員・正社員希望)できるルールの事を話したんですけど、上司は既に5年経ってるし契約は続けてるし、直接雇用もしてる、『パートの正社員』として雇用してると言われてしまいました。 そこでんん?と怪訝に思ってしまい、思わずパートの正社員なんて聞いたことありません。と真っ正直に言ってしまったんです。 パート社員は、非正規雇用ですよね?とも。 直接雇用してるんだから、非正規雇用じゃない正社員のパートだ。と言い張り、私はこれ以上言うとトラブルになりかねないと思い話をやめました。 これは、会社は私の事を採用は続けるけど『正社員』として雇用するのが嫌なんだろうなと察しました。人件費削減の為の、会社で独自に作ったルールなんだろうと推察。 しかしやはり、上司の説明に納得が行かず改めて『非正規雇用』の類いを調べたら、『パート社員』は、非正規雇用の部類に入ってる事を知りました。 上司は、非正規雇用の事をよく知らないお馬鹿なのか?それとも知っていてわざとらしく正規雇用(正社員採用)したくないから、変な会社独自のルールを作って説明したんじゃないかな? と思ってしまったんです。 本当に、スマホの録音アプリを起動させておけば良かったと後悔してしまいました。 この事を、親会社のコンプライアンス委員会かもしくは労基署に相談しようか迷っています。 私が勤めてる職場には、コンプラ委員会や労働組合はないのですが、親会社のコンプライアンス委員会がパワハラやセクハラと言った物の相談に乗ってくれるサポートサービスがあります。 子会社のパート社員でも相談可能との掲示物が掲示板に貼られていました。 (労働組合もあるらしいですが、親会社の人間しか加入出来ません。) 現に、少し前に別のパート社員さんが現場で働く男性社員さんからの行動が原因で怪我をしそうになった事があったので相談案件を上げたらしく、その男性社員は厳重注意を受けたみたいなのです。 最初は、私が相談を受けてそう言ったサポートがあることを教えました。 一応、契約は続けてくれるみたいなんですけど…最近は別の仕事を探して転職しようか迷っています。 持病を持ってるので、デスクワーク中心の仕事がしたくて探してますが中々見つかりません。 上司にもパソコン使えます、事務系の仕事出来ますとも伝えてあるんですけど異動を認めてくれません。 現在、クリーニング会社の工場で現場のパート社員として働いてます。 この会社の面接の時に、私のパソコンの資格欄を見てパソコンを使った仕事もある。と言われ、内定を貰ったので私も働くことを決めました。 なのにも関わらず、パソコンを使った作業はほんの一時期的にしかやらせて貰えず、現在は部署を異動させられたのでパソコンを使った作業はやっていません。 話がそれてしまいましたが、上司との話し合いについて矛盾してる事をちゃんと報告した方がいいでしょうか? 親会社のコンプライアンス委員会か、労基署のどちらがいいと思われますか?
回答終了
いから正規雇用はできないよと言われて、それでも頑張って、 一年契約も、毎年更新してもらい。 かれこれ16年目になりました。 最近、急に新規採用で、正規雇用を雇い始めたのです。噂に聞くと非正規雇用で条件をだすと 募集が集まってこないそうです。 確かに、非正規は最低賃金制だし、正直、正規雇用の人より勤務日数が多く、 何故か責任もやたら多く。 条件は悪いです。正規雇用を雇う余裕があるなら教えて欲しかったです。 おかげで心が折れました。 仕事を辞めるべきか、この状況に一石投じるか 悩んでいます。
は趣味(副業)の収入があります。 ゆくゆくはそれを本業にすべく、時間の確保をしたいのと、 正社員は副業不可であることが多いと思うので、 非正規雇用(週3〜4日の契約社員)を選んでいます。 この、副収入があることを面接で言っていいのか悩んでいます。 自分の職種は専門職で、ほとんどの方が正規職員として働いています。 副業がある旨を話してしまうと、片手間で働いているような印象を与えてしまう気がします。 今までは「家庭の事情で」などとふんわり伝えていたのですが、 正社員の勧誘や、家庭の事情について説明を求められる場面もあり、 どうしたものかと悩んでいます。 繰り返しになりますが、 質問内容は、 「専門職、非正規雇用の面接時に副業をしていることを話してよいか」です。 この質問に対しての回答をお願いしたいです。 (よく分からない不思議な回答がつくことがあるので、質問部分を強調させていただきました。) 宜しくお願いします。 ※非正規雇用に関する批判や感想、「自分で考えろ」などのコメントは求めていません。
所感などを教えてください
年ほど 会社勤めをしています。 思うのですが、日本企業って個人の能力よりも会社に対する忠誠、理不尽への我慢などに対価を払っていませんか? 簡潔に言えば、一人で一人分の仕事をする 非正規社員、一般職社員の方が仕事の質が高いです。当たり前です、そのポジションのプロフェッショナルですから。 正社員、総合職社員は? 一人でたくさんの仕事を抱えて キャパオーバーです。周りの皆。 日本企業って対価を払うところを 間違えていませんか?
ちらが出勤していましたが4月よりB1のわがままで出勤しない事になりもうB2は、全部穴埋めはできないとの事で した。 Aは、その空いた時間を1人でやらなければいけなくなりました。 この場合、賃金アップもしくは、半日休日の提案は可能だと思いますか? 転職も視野に入れて面接には行っています。 もし転職しない場合の為の質問です。
しろそうであるべき) ある程度知識や技術を持ってる人が欲しい、1を聞いて10を知ってほしい、自発的に動いてより多くの利益を出してほしい、早出や残業など対応してほしい、トラブルがあったら柔軟に対応してほしい…ならちゃんと大金払って正社員を雇うべきです。 赤字ならすぐ切るつもり、最低賃金しか払わないつもりで上記のことをさせようなんてありえません。 非正規雇用は求人に書いてある始業時間に始め、指示されたことだけして、定時になったら正社員に仕事渡して帰るぐらいでいいと思います。 従業員の生活を守るつもりがない(から非正規雇用にしたい)なら仕事は最低限なのは覚悟するべきですし、嫌ならきちんと正社員を雇うべきです。 それが出来ない会社はさっさと潰れた方がいいです。 皆さんは非正規雇用の人は仕事は最低限でいいと思いますか? ちなみに私は正社員も非正規雇用も経験しています。
遇は非正規の待遇です。 雇用名は契約社員です。 仕事は正社員と全く同じで、人員削減されている分私の方が業務量は多いです。 同じ仕事、業務量が多いこと、これを証拠とともに説明てきたら差別的待遇について裁判などで認められますか? 会社は説明できません。
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