時間を取りなさいと言う決まりがあります。 17:00定時で17:31分が仕事終わりの場合 18:00記入で18:00まで拘束されます。 (タイムカードではなく 記入制で15分単位) この場合 A:会社側の言う通り18:00まで拘束される (着替える時間も含む) B:17:31分から15分休憩(着替える時間も含む) して17:46分に上がる C:17:31分からさっさと着替えて帰る 労働基準法の観点からしてどれが正しいのでしょうか? 詳しい方教えてください。
解決済み
ん」 ってよく聞くんですけど 残業多い月少ない月あるんでしょうが、単純に考えて 8:30-17:30平日勤務だとしたらだいたい+2時間くらいですよね? 社会人を経験したことがないので分からないのですがキツいですか?
月の残業代を減らした方が1年間の社会保険料が減ると思います。 そこでなのですが、 上記は正社員の方の仕事で、他に副業でバイトをしています。 副業でバイトをしている場合は正社員の方の仕事は3,4,5月は残業を減らして、副業のバイトを多くやっても 1年間の社会保険料は同じように安くなるということでよろしでしょうか? 副業のバイトは確定申告をしますが、それでも3,4,5月はバイトをたくさんして稼いでも問題ないでしょうか? 注意点とかがあれば教えて欲しいです。 バイト代は月に2-6万程度。年間30万前後の予定です。多くて60万以下です。 よろしくお願いします。
回答終了
たが、職場にタイムカード等の残業時間を記録出来るものがなく、残業代未払いのサービス残業でした。 一時期は自分でメモするようにしていたのですが、一度上司に交渉した所、ウチは残業代出さないから諦めてと言われ、相談しても無駄と思い途中でやめてしまいました(これは自分の落ち度ではあります) 先月仕事を退職し、失業保険の手続きをした際に、ハローワークの職員さんから「月45時間以上の残業を3月した証明が出来れば、失業保険の給付が一月分増えるし、給付制限を待たなくても良い」と言われたのですが、こちらには証明出来るものがありません。 ただ、会社のシステムでログインした時間・ログアウトした時間とで記録は残してあるという話は聞きました。 最終的に会社(上司)と揉める形で辞めた部分もあるので今更会社に連絡するのも出来ればしたくありません… この場合、残業代未払いの件も含め労基に相談した際に残業時間の提出を会社に求める事は可能なのでしょうか?是正勧告しか行わないでしょうか… 残業代の請求は正直もう諦めてはいますが、出来れば失業保険だけ早めに貰える方が有難いので…
回答受付中
。 私の会社は8:00~17:00の労働で週休2日制ですが、基本毎日2時間程度(8:00~19:00くらい)で週1日しか休んでいません。 週休2日のところ1日しか休んでいないので、1日分「休日出勤」してる形になります。 この「休日出勤」は残業?に含まれるのでしょうか? 「休日出勤」は残業に含まないなら通常の出勤で調整できるのですが、含むのなら無理してでも休まなければと思った次第です。 よろしくおねがいします。
勤める会社は正社員、8時間で8時間以上は残業代がつきます。 例えば、2時間ないし半日、有給を使ってやすんで仕事に来た場合、8時間働いてないから残業代がでません。 月給を時給に換算した分のみです。 有給使ってるのに働いた事にはならないものなのですか? その辺りの法律がよくわからず… どなたか、わかる方教えてください。
業なんですが、未だ紙に書く出勤簿を採用しております。 本社とは別の営業所に勤めており、毎月出勤簿を本社へ提出するシステムとなっています。 そして、残業時間を記入すると、修正テープで定時に上がったことに直すように命令されます。 その上で敢えて残業時間を記入して出し、命令されたら修正テープで消すと言うことを繰り返していたところ 「何度も言ってるのに何で書き続けるのか。今後も同じことをしたら、本社に送らないつまり、給料出ないようにするよ。」と言われました。 このように言われた場合、どのように対応するのが適切でしょうか。 もしくは皆様が同じようなことを言われたら、どのように対応されますか? 皆様のご意見ご感想のほどお待ちしております。 ♦︎補足質問♦︎ 今後は残業した日の出勤簿には、まず残業時間を記入した上で写真を撮り、修正テープで定時に直すことにしたんですが、この場合の撮影した出勤簿は、退職した場合の残業代請求の役に立ちますか?
勤務時間等の詳細をお聞きした際に、年俸制のため見込み残業時間40時間を超過した分の支払いはないと連絡を受けました。 年俸制だとしても超過分は支給されると認識していたのでその旨をメールでお伝えしましたが、改善する予定などの回答はありませんでした。 (平均残業時間 30-35時間程度とのこと) 現在社会人3年目で、現職よりやりたいことに近い会社であること、年収が50万円ほど上がることから、内定承諾しようと思っています。 上記の流れから、ブラックであることは承知の上ですが、自身のこれからのキャリアを考えての転職です。 とはいえ、サービス残業をするつもりはないので、退職時に過去3年分の未払い分を請求しようと思っています。 しかし、その事を知人に相談すると 「超過分は支払わないという内容で契約書にサインしたんだから、後から請求できないのでは?」 と言われました。 入社前にその事を知っていたとはいえ、残業代の未払いは法律違反なので、契約書にサインしたとしても請求することは出来ると思うのですが、どうなのでしょうか? (請求したとしても支払われるかどうかは別の話ということは承知しています) 何もせずにただサービス残業を飲み込むことはできないので、退職時に抗うだけ抗ってみようかな、という気持ちなのですが… 知識をお持ちの方がいらっしゃいましたらご教示いただきたいです。
することができることについての質問 労働基準法36条に準え、上記を謳う法律事務所のサイトがネット上にて散見されますが、もし事実である場合に質問です。 ① 条文に直接的な記載はありませんが、どういう理由で当該基準が定められているでしょうか。(もし訴訟となった場合、この基準さえ満たしていれば必ず勝てると確言できるでしょうか。) ② 上記を履行する際に援用する残業時間には、法内時間外労働も含めて問題ないでしょうか。(例えば定時勤務時間が7.5時間の場合、残業時間の内、約10時間程度が法内時間外として計上されるが、これも含め入れる事の可否。) ご回答よろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です